高级会计人员不断增多

厉害的都自己当老板，或者打工皇帝了。

从市场的角度来说，“紧缺”就是意味着需求量远大于供给量，那么市场的自平衡机制会发挥作用，其他职业人员和大学生的培养培训会逐步转入会计这个职业，最终会达到相对的平衡。这里的需求当然是指各类型的企业需要并且愿意提供匹配的价格，相对其他职业会存在薪酬等优势，否则各类人员也不会倾向性地流入会计职业。而且进入会计职业几乎是没有“门槛”，所以“紧缺”两个字，感觉只在部分媒体看到过这个说法，实际当中并不存在，如同很多媒体曾经说过的“精算师”职业缺口巨大，薪酬百万，实际上全国只有100多家保险公司，精算这个职业基本上只面对保险行业，几百名精算师就差不多够了，现在高校还在每年培养、还有一些其他专业的也在考证，说过剩也差不多了，“准精算师”、“精算师”、“北美精算师”也就是比其他部门员工薪酬高那么一些而已，远远不是紧缺。

国家已经启动了高级会计人才工程，高级会计人才已经不是单纯财务层面了，更多的是涉及管理和决策层面，一个高级会计人才的知识沉淀，财务知识只是其中的一个小部分了，不再要求怎么做账，怎么查账之类了，建议您关注下国家会计领军人才方面的信息，以及各省市高级会计人才工程，通过选拔成为学员后，除了宏观财务课程还包括领导与科学、艺术、心理学、现代科技等等全方位的培训，让会计人跳出会计看会计，通过培训可以开启一扇崭新的门。

会计这一行业本来就特别不容易，他需要精明的头脑以及督查社会变化的眼睛，而且世界经济每天都在发生发生着变化，而会计行业的人才也是后浪，一直推着前浪，所以很难有会计行业突出的人才出来。

因为现在会计人员都是比较缺少的，而且现在会计是比较难的，所以一些人都考不上这个级别的证书，所以才会出现这种情况。

因为高级会计师在学历和工作资历、外语、计算机技术、会计专业知识上，都有严格要求，而达到这些条件的人非常少，所以才会比较稀缺。高级会计师的任职条件，除必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守和执行《中华人民共和国会计法》外，还要具备四个基本条件：1.较系统地掌握经济、财务会计理论和相关专业知识；2.具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验，能担负一个地区、一个部门或一个系统的财务会计管理工作；3.取得博士学位，并担任会计师职务2-3年；或取得硕士学位、第二学士学位或研究生班结业证书，或大学本科毕业并担任会计师职务5年以上；4.较熟练地掌握一门外语。

一、缺乏管理思维。大部分学校对会计专业学生的培养，都是偏重于基础教育，可是会计学是一个管理专业啊，在学校没有形成管理学思维，在今后的工作中要养成这种思维要困难的多。我导师有过一段很精彩的描述，大概是：会计人员徘徊在借贷之间，沉迷于报表当中，淹没在会计凭证的汪洋大海里。说的就是会计人员不知跳出基础工作的框架，把格局放开。我遇到过很多从业十年以上的人，自己管辖的一亩三分地驾轻就熟，但为什么这么做，不知道，这么做有什么利弊，不知道，这么做对管理有什么贡献，不知道。只知实务，连流程设计都无力置喙。管理思维的先天缺乏制约了很多会计人员往高级人才发展。

二、待遇偏低。相比较于其他专业，会计人员大部分赚的是平均工资，温饱无忧，富贵莫求。与我同龄的程序员大部分的薪酬是我的3倍以上，毕业后放弃会计专业从事金融、销售等工作的同学，大部分薪酬是我的2倍以上。我们曾经探讨过一个问题，如果纯从事财会行业，靠诚实劳动所得，想要在北京住上200平米的大房子，该怎么做？大部分人给的答案是只能去会计师事务所做合伙人。点开招聘网站搜索，月薪2-3万的会计人员就已经可以达到财务总监级别了，且这种职位不乏要求年资10年以上，从事相关管理岗位5年以上的要求。偏低的待遇直接导致了相当一部分优秀人才的转行。

什么样的人才供应算得上是井喷呢？市场上劳动力的价格越来越低，供大于求的状况络绎不绝，这种情况下或许可以称得上是人才的井喷。

但是目前来看会计行业的高级人才还算得上是薪资比较高，而且待遇也在国内大部分行业里面处于领先地位。

因此暂时来看会计行业的人才还是很紧缺的，不过目前来看，市场上其他的一些工作岗位也缺乏大量的高级人才。

所有的高级人才不管是在什么样的市场范围之内都是紧缺的，这个情况不光出现在国内，放眼全球，基本上所有国家的所有行业里面都紧缺高级人才。

如果说这种行业的人才变成井喷，那么必然就会显得廉价，我们所熟知的一些可替代性很强的行业都是属于井喷的行业。外卖行业井喷了，餐饮行业井喷了，快递行业也井喷了，农民工行业也井喷了。

井喷就会造成这个行业的从业者工资变低，而且待遇下降，虽然从社会发展的角度来说人才越多，社会发展就会变得越好，但是人才应该是稀少而且供不应求的。

这要看从什么角度来分析人才供求关系，如果从打工者的角度来说，工资当然是越高越好，而且是最好不设上限。

但是对于用人单位来讲，他们希望的就是整个市场上出现络绎不绝的人才，因此能够让他们节约人力资源成本，从而创造更多的利润，这也就是所谓的剥削。

从事情本身的角度来说，人才也并不需要所谓的井喷而是说在一个行业里面应该要存在这样的一个高层次的人才，并且能够持续不断地为社会输出相应的价值。

但是人才并不是需要很多，尤其是高层次人才本身在市场上的需求就不是很大，如果市场上对于这种人才的需求变得更大的话，那么也会让这个市场里面的高层次人才越来越多。

当然这一层级的人才变多，会直接影响下一层级的更高层次人才逐渐出现。

有一句话说得好，十年树木，百年树人。

对于单独的一个人才来说，能够培养出来这么样一个优秀的人就已经是很不容易的事情，当然对于整个市场来说，能够培育出一批优秀的人才也是需要时间才可以达到。

国内市场对于私企的培养程度还有待提高，大部分企业在与其他企业竞争的过程当中，最重要的还是节约成本以及在利润方面的控制，因此在会计行业人才的需求是在不断变大，但是没有达到一定的体量。

市场上需求的懂法律，懂财务并且懂管理的高级会计人才其实已经培养得相当不错，在一定程度内不需要更高层级的高层次人才来为企业服务。

因为企业暂时需要的还是能够有效控制的管理级别的人才。对于岗位的需求也是市场竞争最后才决定下来的行业。

很多人都说司法考试是当下中国第一难通过的考试，但是相比于司法考试，CPA的内容更加复杂而且偏向于应用，并且充满灵活性。

除了在考试上面得到一定的成绩以外，实践经验在求职当中也是必不可少的。

当下很多公司的老板只需求一个记账的会计，而不是需要更高端层次的管理人才，因此这些考试就变成了屠龙之术。

但是不管怎么说，应用这些职业资格证书的人，在职场上还是能够做到如鱼得水的。

毕竟，并不是有很多人能够通过这些考试。甚至其中一个考试的其中几个通过的情况下，也能够在公司拥有很高的地位，甚至以此来求职业是一个加分项。

缺乏高端层次人才是整个市场都面临的问题。不管任何行业都缺少高层次的管理人才以及高层次的技术工作者，因为这本身就是市场上最常见的情况，能够让自己变得更加优秀，才是在职场上更应该努力的方向，而不是花费精力在寻找好工作上面。