河南注册会计招聘

1、四大会计事务所虽然有名校情结，但是招三本大学的机会很小。2、进四大会计事务所可以在一下几个方面提升自己：第一，注会网上说在校的能考，可以在网上搜一下河南注册会计师协会的电话，实地去问。第二，托业、BEC之类，要是水平够，当然可以考，艺多不压身。第三，如果英语过关的话，建议考ACCA，在校即可，这个过了，去四大的可能性应该会上升。第四，协调力要在实践中证明。第五，公益活动一般要参加。第六，名企实习经历，平时关注一下。

我也很想知道，我说下我的情况，现在大四，三本，注册会计师证，计算机二级，四六级，gmat720分，我的情况能不能进四大？

2022年河南郑州注册会计师报名时间是2022年4月6日—29日（网报系统24小时开放），今年注会考试的报名时间共持续24天，留给大家的报名时间还是比较充裕的，目前距离注会考试报名结束还有16天的时间，现阶段是注会考试报名的中期，网报系统的登录人数会比刚开始少一些，如果大家打算报考注会考试，又符合注会的报名条件，可以趁这段时间完成注会的报名。注册会计师

2022年河南郑州注会考试的报名条件有哪些？

（一）同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试：

1.具有完全民事行为能力；

2.具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。

（二）同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试：

1.具有完全民事行为能力；

2.已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。

2022年河南郑州注册会计师考试如何备考？

1.保证学习时间

留给自己的准备时间越冲锋，考试通过的可能性就越强，大家首先要保证自己有足够的学习备考时间，像是应届生或全职考生可以利用晚上比较大块的时间，学习新的知识内容，要是比较碎片的时间，可以用来做题或回顾之前学过的内容。

2.学会把握重点

大家在备考阶段很难找到正确的学习方向，这是正常的，但是咱们有秘密武器，考试大纲。考试大纲可以帮助大家理清备考的重点，学习效率更高。

3.好记性不如烂笔头

大家一定要养成记笔记的习惯。初期记录的笔记，不需要多么详细深入，因为这个时候会还有很多不懂的知识点，等到后续的学习中掌握住就可以了。

更多关于注册会计师（CPA）考试的问题，可以进入高顿教育网站咨询（）。

四大招聘标准

1、院校要求

优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生

2、个人能力 ①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等 3、学历要求

四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。

当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。

4、业务区别

四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。

5、证书要求

由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。

四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

待遇一般，做到管理层不错

注册会计师待遇

会计师人才网是国内最大、最权威的会计师行业专业人才招聘网站；其品牌和专业服务已被会计师求职者和会计师人力资源认可，并成为会计师行业人力资源招聘首选。简历库分析专业人才学历层次分布：硕士学历18%，本科学历43%，大专学历21%，中专学历16%，其他学历2%，专业人才从业年限分布：15以上年12%，10-15年20%，6-8年24%，3-6年21%，1-3年20%，在校应届6%产品及服务网络招聘：基于18多万的行业人才数据库，为会计师行业企业提供所需要的高级管理人才、高级技术人员的高质量简历。行业培训：定期收集、整理并发布会计师行业最新培训信息，为会计师行业企业的人力资源管理者提供相关领域的培训增值服务。校园招聘：充分发挥联合高校优势，为会计师企业提供各类相关专业应届毕业生。猎头服务：首家专业致力于会计师行业中高级人才信息服务的专门机构，旨在促进中高级会计师人才的合理流动和人力资源的优化配置。薪资调查：提供权威的会计师行业薪资报告，促进人力资源管理水平。行业优势 国内唯一面向会计师行业的专业人才招聘网站；累计超过2200家企业选择会计师人才网招聘拥有18多万份会计师行业专业有效人才库； 96%以上客户选择会计师人才网续费，建立长期密切合作关系；网站每天吸引5500多名以上的专业人士浏览； 利用自身资源和相关网站建立OEM合作，将信息覆盖整个会计师行业； 为全国各地区会计师企业提供招聘服务及人力资源管理方案； 每天提供3000余个专业有效专业岗位；人才库资源 岗位类别：会计·财务(39.6%)、经营·管理(31.7%)、市场·销售类(20.5%)，行政·其他类人才(8.2%) 年龄结构:25—45岁个人会员占72%