初级会计2020年福利

“初级会计证”=提升竞争优势“会计从业考试”的取消使初级会计证的分量重了许多，从当下各大招聘网站、企事业单位财务岗位的招聘要求来看，众多财会实习生、会计助理、出纳等基础财务岗位都对应聘者有着“持有初级会计证”的硬性要求，换句话说，持有“初级会计证”不是万能的，但确实是求职路上的傍身利器。以应届毕业生举例，不是所有的应届毕业生都能轻松实现就业，还有许多应届生面临着就业难的巨大压力。刚刚走出校园的应届生没有足够工作经验支持，此时若没有“初级会计证”来傍身，简历并不具有优势，很容易会被HR筛选掉!“初级会计证”=改善生活质量初级会计证不仅能为简历“增辉”、拓宽就业面、降低就业压力，同时也会间接提升生活质量。“初级会计证” 与工资、福利、奖金等实际待遇息息相关，同样的财务岗位，有了初级会计证，升职加薪更加容易。不可否认，薪资是影响幸福指数的重要因素，职场中谁没有升职加薪的长远理想呢?哪怕是为了过上更好的生活，为了给孩子老人提供更多的物质支持，也要考取初级会计证哟!“初级会计证”=认可个人能力初级会计考试报名人数逐年递增， 但是从2018年统计的考试数据来看，通过率不到20%。换种角度来看，初级会计报名门槛不高，但也不是人人都能顺利通过考试。考取初级会计证是对个人能力及技能的肯定及认可，不仅外界会承认持证者的能力，自身也会提升自信，如此一来会产生良性的递进作用，持证人或将开发自身更深层次的潜力，朝着“中级会计职称”、“注册会计师”等目标努力，工作上也会增加动力及干劲。

初级会计证是有用的，具体用处如下：1.就业面广，选择机会多社会对于会计人员的需求是不断增长的，各行各业的运转都离不开会计，有能力就有机会，在这样的形势下，尽早取得初级会计证，无疑是一项明智之举。由于不同行业能给大家提供的待遇不同，大家挑选工作的时候，不仅要关注现在的待遇水平，还要关注行业的发展前景，尽量选择有发展空间的行业。2.终身学习，不断进步现代职场的竞争压力巨大，裁员的寒冬随时会来临，会计工作既需要理论也需要实践，但如果你参加了初级会计考试，考取了初级会计证书，理论知识丰沛，同时又熟悉企业财务状况，实务操作能力强，那么老板有什么理由辞退你呢？作为有理想的财务人，初级会计只是大家高薪之路的第一步，我国的会计人才评价体系衔接有序，在考取了初级之后，同学们还可以继续学习，像中级、注会、税务师等都是不错的选择。3.未来发展前景广阔人工智能和财务机器人已经初露锋芒，传统会计也不再安于承担数据记录的角色，目前管理会计的发展势头正足，将成为未来会计人职业发展的良好归宿。初级会计考试中包含管理会计的内容，未来会计人员将具备专业财务知识和商业敏感度，能够为企业发展提供重要信息方向、参与决策，具备更高的地位和话语权。

初级会计工资水平要看你所在的地区工资水平，一线城市当然比其他城市高。

初级会计作为财会行业入门级证书，拿下初级考试，就相当于获得了财会行业的“入场券”。

拿到初级会计证对于升职加薪是有帮助的，至于最终能涨多少工资，这要根据地区发展水平和你所在的公司来决定！

像北上广深这些一线城市，就业岗位多，发展空间大，人才竞争也相对较大，薪资水平要高于二三线城市。

根据52.9万份样本，全国会计平均工资5780元，较2019年，减少2.3%。其中月薪4.5K-6K的人最多，达33.9%。会计行业收入最高的地区是在北京，平均工资7840元月，荣获2020年平均工资榜首。

亲，很高兴为您解答，初级会计月薪与地区，资历有些密切关系，二三线城市初级会计月薪一般为3k~6k.北上广一线薪资相对二线城市稍微高一些。总的来说，不同行业薪资水平也会有所区别，一些行业的发展形势好，企业盈利多，那么给出的工资自然就更高。

2020年初级会计职称考试临近，据数据统计，每年都会有大批考生积极报考初级会计，可见报考热度非常高。那么大家踊跃报考初级会计到底为了什么?取得初级会计证书后能带来哪些好处?我们来看看吧。一、考取初级会计证书有什么好处?1、入行会计“通行证”自会计从业正式被取消后，初级会计已经成为大家进入会计行业必备的职称证书，尤其在应聘过程中，大多数企业都非常看重求职者手中的初级会计证，在同等条件下，对于没有初级证的基本不在考虑录取的范围内。2、提升自身专业水平别以为初级会计考试最简单、最基础就把它不放眼内，其实通过考取初级会计证书也是一种证明自己实力的有效凭证，并且通过学习初级会计也能使自己增长不少会计专业知识，进一步巩固会计基础，对未来工作极有好处。3、晋升空间大考取初级会计证书只是大家进入会计行业的开始，在取得初级证书后，你会发现自己的职位晋升空间变得更大，并且更加容易加薪，取得初级会计职称证书也是证明了你个人与众不同的专业水平，对你未来职业生涯有着非常大的帮助。二、初级会计职称发展前景1、企业需求大如今，随着进入会计行业的人数增多，竞争也越来越激烈，目前，在会计行业对于高级会计专业人才的缺口依然非常巨大，企业为了提高员工的专业水平，只能够从取得初级会计证书的人士进行录取，从最基层开始培养相应的会计专业人才，这点也是目前还有初级会计证人士唯一的优势所在。2、走向高端的基础在会计行业基层岗位上待久了，相信有不少朋友都想往更加高的层次岗位发展，比如晋升成为会计主管、财务经理、财务总监等高管职位，而这些职位恰恰需要中级会计、注册会计师等证书作为支撑，而通过考取初级会计证书也是为以后报考这类高端考试奠定了相应的基础。来源于会计网，责编：小会

会计行业工资普遍都不高

初级会计工资 通常不很高的，一般就是三四千左右，慢慢经验多了就会待遇高起来。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

您好，同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：(一)依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的。(二)自2017年1月1日起取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的。注意，是必须同时符合!关于第二点，很多人问到，2017年1月1日之前取得的证书能申领吗?有业内人士认为，在这之前取得的证书应该都不能算数，这个政策一方面是为了鼓励企业职工长期参加失业保险，另一方面是为了调动职工学习职业技能的积极性。通知指出，补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。业内人士认为由此可见补贴应该是一次性发放。