会计事务所3年

从事会计工作3年工资一直没有变化，还能继续下去吗？

最近有朋友抱怨：“当初进公司时说好定期涨薪，结果到头来发现是给员工画大饼，从入职到离职，事实上工资并没涨多少！”“公司新招一会计，结果新来的工资还比老员工还高！还要我去带新员工，教会徒弟饿死师傅”“我在公司3年了，辛辛苦苦地干了这么多年，老板不肯涨薪，你说我坚持下去的动力是什么？”相信这个问题不止一个会计人遇到过？那么在一家公司做会计3年，老板一直不涨工资，该跳槽吗？

一直以来，会计入行门槛低，意味着行业竞争激烈，导致整个行业薪资水平也不是很高。不是全部学了金融财会的人就势必都能高大上的银行、投行等等。处于不同阶段的财务人员们薪水也相差甚远。一般来说，财务人在企业晋升的路径大概可以概括为：出纳----会计----财务主管----财务经理----财务总监。当然这样的途径并不是绝对的，根据企业格局、规则制度的差异，财务人的晋升途径不尽相同。

当然不同地区、不同行业薪资水平不尽相同。如果胡子眉毛一把抓，得出的数据也不一定具有说服力。对于在事务所或咨询公司就业的财会类人员，薪水浮动很大。而绝大部门财务人员大军都分散在各类企业中，担任着不同的职务。

你是不是一直在做低端重复的记账工作，虽然做了三年，但是工作内容却没有什么变化；你有没有不断提升自己、有么有考取更高的会计职称证书或者注册会计师等证书；你有没有对公司业务经营提出建议，从财务的角度提升公司的经营水平；你有没有帮助公司控制成本、合理节税。如果没有，高顿君建议你换位思考一下，假如你是老板，你会为这样的员工涨工资吗？如果以上4点你都做到了，老板还是不涨工资，建议你马上跳槽吧！

这个要看公司的资产决定的，每个公司情况不一样的

我觉得是不要继续下去的，因为我觉得这样的工作的含金量是比较低的。

八大如果已经做完了三年的审计，正常到四大一般会压一级，比较难争取为正常的第四年，所以可能按照第三年的审计员工资，1.4w左右吧，也有可能再压一级按照第二年的审计员工资1w多点吧，可能还会看在八大的评分或者能力吧，不过四大平台还是挺好的，各方面培训和管理还是很到位的，大部分项目加班也基本能正常给吧

可以。3年没问题。对于国有企业，国资委为了所谓的独立性（其实是为了取得利益的关系）要求5年必须更换，个别的最长为8年。其他非国有不受此限制。但是，有的公司的董事会可能会有要求。这个存在个性化。