会计科目核算范围

1、应付工资核算（1）应付工资的核算，通过“应付工资”科目进行。本科目核算公司应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。该科目借方发生额，反映本期实际支付的工资额和从应付工资中代扣的各种款项；贷方发生额，反映本期应分配的工资额。月末借方余额，反映多付的工资数额，贷方余额则反映应付但尚未支付，都应通过“应付工资”科目核算。不包括在工资总额内的、发放工资时代发的款项，如医药费、福利补助、退代费等，不属于工资总额的组成内容，不应通过“应付工资”科目核算。（2）本科目期末一般应无余额，如果公司本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本科目的期末余额。如果公司实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。如果不是由于上述原因引起的应付工资大于实发工资的，期末贷方余额反映为工资结余。2、应付工资主要的账务处理每月发放工资以前，财务会计部门应将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。发放工资时，应按实付工资额，借记“应付工资”科目，贷记“现金”科目。从应付工资中扣还的各种款项(如代垫的房租、家属药费、个人所得税等)，应根据“工资汇总表”中的代扣金额，借记“应付工资”科目，贷记“其他应收款”、“应交税金--应交个人所得税”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。月末，应将本月应发的工资进行分配，根据“工资费用分配汇总表”，借记“生产成本”、“制造费用”、“产品销售费用”、“其他业务支出”、“在建工程”、“应付福利费”等科目，贷记“应付工资”科目。

会计科目分类六大分类明细表具体内容如下：

（1)资产类科目：主要是指的用于核算资产的增减以及变化，提供的相关会计信息的一个科目。主要包括了库存现金以及银行存款，还有其它的货币资金等。

（2)负债类科目：主要是指用于核算负债的增减以及变化，提供负责类项目会计信息的会计科目。例如：短期的借款以及应付账款，还有长期应付款等。

（3)共同类科目：主要是属于金融专业要用得到的科目，例如：银行又或者是一些小的融资机构会应用得到。

（4)所有者权益类科目：主要是应用于核算所有者权益的增减以及变化，提供所有权益的有关信息的一个科目，例如：资本公积、盈余公积以及利润的分配等。

（5)成本类科目：这个科目的设立主要是应用于成本的发生以及归集，常见的主要有制造费用又或者是劳务成本等。

（6)损益类科目：主要是用于核算收入以及费用的发生以及归集，并且计算期间损益相关的一个会计科目。主要有营业业务收入以及投资收益等。

会计科目设置意义

1、会计科目是复式记账的基础。

2、会计科目是编制记账凭证的基础。

3、会计科目为成本核算及财产清查提供了前提条件。

4、会计科目为编制会计报表提供了方便。

会计科目表示核算的每个会计科目的，嗯，每个月的一个总的累计发生额，通过这个会计科目表可以来实现会计坐床是否平衡的检查，并且生成会计报表。

会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。前者是对会计要素具体内容进行总括分类，提供总括信息的会计科目，如“应收账款”、“原材料”等科目，后者是对总分类科目作进一步分类、提供更详细更具体会计信息科目，如“应收账款”科目按债务人名称设置明细科目，反映应收账款具体对象。意义1、会计科目是复式记账的基础2、会计科目是编制记账凭证的基础3、会计科目为成本核算及财产清查提供了前提条件4、会计科目为编制会计报表提供了方便会计科目设置应遵循的原则合法性原则、相关性原则、实用性原则