会计请产假

不扣，产假是法定假，不可以扣的。

会计如果产假，会由公司安排的人接替工作。由于会计工作的特殊性决定了，会计产假期间，工作无法完全别人代替。可能公司会把会计工作安排给几个人去做，就是说，把会计的工作拆分开几个部分，分开给几个人做，而会计在休假期间必须保持通讯畅通，随时跟公司沟通，到关键办税节点有可能需要回公司办理，但是总体来说还是不影响会计休产假的，只是有些特殊的业务需要处理的话，就要回去处理。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。拓展资料产假享受人群。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：1.职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2.难产，增加产假15天；3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《人口与计划生育法》规定：第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

要看你公司的具体情况了，如果参加了生育保险，工资就应该是社保支付。如果没有参保，产假期间的工资将由单位支付。只要你休产假了，工资就会执行产假的标准，和你坐完月子是否继续做账没有什么关系的。要是你公司很人性化，可以和老板商量一下哟。

首先，大一点的公司，一般来说，都不会只有一个会计，所以，当其中一个会计产假期间，不能来单位工作，单位会把她的工作分配给其他的会计，大家一起分担。如果是小单位，只有一个会计，那么，会计产假期间，单位可能会考虑再聘用一个会计，顶替休产假的会计，进行工作。愿我的回答能够帮助到你。

法律分析：产假不等于辞职，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。