派去当工程会计

这份工作是值得去的，因为长期外派工作可以增长我们的见识。但是如果你不喜欢出差，这份工作就不适合你了。

不值得去，会计就应该在自己的城市中找一份稳定的工作，不应该长时间的出差，否则会让自己离家越来越远。

俺也面了，不过没有接到offer，估计是被拒了嘿

上午也是接到通知。不知道你回话没有？

会计是平时工作积累的经验和不断学习新知识的新法规。因此，企业内部会计和外派会计总体上没有差异。但是外派毕竟你不是别人的公司，有些事很难做，还有哪个比自己家(公司)好。

劳务派遣还在普通职员下面的楼层。打着同工同酬的旗号，但实际上，同工同酬是良心企业、同事等其他待遇的必然现象。任何人都可以欺负你。不用说领导的吩咐，即使是普通职员也可以叫你喝。对工作岗位的选择权利、其他福利、津贴、养老金绝对与你无关。不要说晋升机制，也没有想反映工作情况的频道。很多人进入劳务派遣是因为公司的“有机会纠正”这句话，导致了劳务派遣，就像飞蛾扑火一样。

但是实际情况不是说每年变化的指标很少，而是说是为了别人。随着国家对派遣制的要求增加，企业，特别是国企对派遣制已经需要利用和预防的态度越来越大。就我所在行业的国企来看，曾经是劳务派遣的重灾区，13、14年我省三个行业国企在国家的压力下，对派遣制采取了截然不同的方法。一家继续慢慢地转，一家大手挥拳纠正一切，另一家更狠地向劳动外包划去，甚至发生了脾气。

我很幸运，在16年底更正了。自我部署以来，到目前为止，近3年没有出现任何纠正指标。你认为你有多少机会改正？劳务派遣的前途看起来很美，但实际上隔着一片玻璃，什么都能看到，摸不到。劳务派遣的前途从你进来的那天起就已经到了终点。他就是起点，也是你的终点。收入只是一个方面，不能让派遣人员看到未来，这真的很心慌。对刚参加工作的人来说，都是干劲十足的，但工作几年后，进入同一个集团的一些全职职员已经开始登上领导岗位，但当自己还是派遣人员的时候，心里真的能感受到莫名的失落。

现金日记账收钱借方，，用钱贷方，三栏多半相反，根据资产类，负债类等等每页用掉的资金相加数写在最后一排的过次页第二页第一排承前页余额写收到的钱减去支出的钱，三栏明细账的余额前有一个空格可写借贷方，余额写在银行存款或库存现金。

华电海外分公司是中国华电工程（集团）有限公司的二级公司，有工资高的人，也有工资低的人。整体工资不是很高，待遇比较好。他们公司在国外，尤其是印尼的项目近几年比较多。发展空间还有。具体待遇靠你自己谈。个人建议国外比较辛苦，国外补助可以争取一下。