副高级会计职称工资标准

职称和工资不仅挂钩，而且级别越高，工资越高，那么每个级别到底差了多少呢？特别是由财政拨款的企事业单位，职称与工资待遇更是直接挂钩。想要知道工资待遇有多少差距，首先需要了解下级别是怎么划分的。中级、副高、正高工资能差多少？不仅对应等级还影响待遇。职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。有了级别的划分，下面就说一下每个级别到底差了多少工资！以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。这只是网络数据，大部分地区如此，不同职称，同一级别，不同地区还是有差别的，相对于发达城市，职称与工资的悬殊可能就更大一些！其实，职称带来的优势远不如此，公司需要维护资质，所以也是非常鼓励工程师申报职称的，如果你有更高一级的职称，在承接一些比较的大的项目时，项目要求必须满足一定的工程师，这时候职称的作用就显而易见！我国各系列职称名称与等级一览表，一建等于中级，不同级待遇不同职称申请以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。这只是一个大概，大部分地区如此，不同职称，同一级别，不同地区还是有差别的，但出入并不大。其实，虽然职称和工资待遇挂钩，但是只要有高级的职称，可申请的项目会越多，良性循环，越来越有优势。所有有一些项目，取得这些项目的项目带头人或项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。作为职称而言，它是衡量一名教师工作能力，教学水平，教学成绩的标尺，教师达到怎样的职称，与部队军官晋级军衔一样，越是高一级，越是难以升上去。但越是职称高，工资也就越高。这样定位有助于提高教师工作的积极性，有助于提升学校教学的整体水平，俗话说，“不想当将军的士兵，就不是好士兵。”担当了高级职称的教师，就应该更能在教学第一线起到示范带头作用，当好领头羊。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。（一共有正高级、副高级、中级、助理级、技术员级等多个级别。）其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。

回答职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，“所有的专业加在一起，有上百个。”晋升时间本科学历初级到正高约需15年一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。”不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。淘汰率正高级职称评审淘汰率超40%每年我省通过职称评审的人数是多少?“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审(中级到正高级职称)的人数，在7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的为中级职称。“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评"毛"了，要使职称工作梯队式的发展。而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完之后，有流转的情况，如调出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”更多16条

事业单位副高和正处工资差不多一样。　　根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资”的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：　　1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。　　2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。　　3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。　　4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。　　5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。

一样的由两部分组成。“专加费”其实由两部分组成，一是一次性补充养老金（一次性发放），二是高级职称退休科技人员等特殊对象“专加”养老金（每月发放）。一次性补充养老金的金额标准可以查询沪社保业一（1996（94号））文件。现在有些城市相关人员退休后还是可以申请“专加”养老金的，但是需要退休人员主动与单位人事对接、提交材料，毕竟各个城市已经淡化“专加”养老金的概念，就算有，具体金额也在不断的打折；有些城市在2017年是85折，今年是65折，趁现在有些城市还可以办理，现在把所需材料罗列出来，但是具体哪些人员可以享受这部分待遇，还需要查看沪人社养发（2013（60号））文件相关规定。扩展资料办理退休人员“专加费”，除正常办理员工退休时需要携带单位工商银行缴费卡外，还需以下材料：1、高级专业技术职务任职申报表原件、复印件，复印件2份且均需加盖公章。2、职称证书原件、复印件，复印件2份且均需加盖公章。3、聘书原件、复印件，复印件2份且均需加盖公章，注意聘期起止时间都应注明，且一般聘任期为1-2年，在退休当年聘期应至少满2年。4、一次性补充养老金申领单（申领4），需在办理前由人事去当地社会保险管理中心领取。5、社会保险业务申报表（申报1），需在办理前由人事去当地社会保险管理中心领取。6、企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金审批表，需在办理前由人事去当地社会保险管理中心领取。参考资料来源：百度百科-职称

综述：会计工资由于地区不同，而各不相同。一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。会计师（accountant,缩写acct）指具有一定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人委托，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员。注册会计师：考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目。综合阶段考试科目：职业能力综合测试(试卷一、试卷二)。参考资料来源：百度百科 - 会计师

会计师的月薪5000元左右。会计职称最高等级是高级会计师，注册会计师只是个执业资格。会计职务最高等级是财务总监（一般是上市公司叫法），总会计师（国有企业的叫法）。年薪小公司30万元以上；大公司50-80万元。

中级到高级是一个大跨度，待遇更差的不是一点点