怀孕可以去考护士资格证

如果你是医院的医生或者护士的话。怀孕了。领导会适当的。考虑你的情况，如果说真的没人的话，那你有可能会去参加。一般情况下领导会高危的照顾怀孕的。员工。如果真说点名要你去的话那你就把自己的情况给领导说明一下领导也会考虑的

如果你的护士执业证书快要过期的话，你现在一定要去续。还有就是你因为怀孕才被劝退的，可以让医院补偿。

目前双方已经达成和解，这名孕妇在医院的所有费用全部由医院承担，之后的引产手术费用也会由医院承担，医院会额外赔偿这名孕妇5万元。而那名护士也已经被销护士资格证，并且被辞退。

这件事情真是让人感到痛心，怀孕是一个家庭的大事，没想到出现了这样的意外。这名孕妇刚开始在医院保胎，但是因为这家医院的床位比较紧张，所以把打胎患者和保胎患者安排到了一起，也就是因为如此，护士才会出现这样的差错，居然把保胎药拿错了，变成了打胎药。不过这样的错误实在太低级了，不应该是一位护士应该犯下的错误。因为这种药物会对腹中的胎儿造成影响，很有可能会导致孩子畸形，所以孕妇一家经过慎重的考虑，最终还是决定进行引产。

虽然之后医院也进行了做B超、洗胃等一系列的补救措施，但是孕妇的家属依然打算放弃这个孩子，要知道孩子都已经17周了，已经可以感觉到胎动了，所以这件事情对于孕妇的打击很大。双方对于这件事情协商了很长时间，最终达成和解。那名发错药的护士被医院辞退，护士资格证也被销，仅仅是这样也无法弥补孕妇失去孩子的痛苦。医院赔偿孕妇一家5万元，并且承担了这名孕妇之前以及之后引产手术的所有费用。

不管那名犯错的护士得到怎样的惩罚，这名孕妇所受到的伤害都是无法弥补的。作为一名护士，丝毫都不把患者的事情放在心上，做事情这么马虎大意，确实应该被销护士资格证，今后都不能再从事护士这个职业。希望其他的医护人员也都能够引以为戒，不要再让类似的悲剧重演。

护士怀孕和考护士资格证没有直接关联，主要是一个问题那就是你的实习期是否已经到了8个月，如果够了8个月那就是无所谓的，但是如果没有达到8个月那肯定是不行的

国家劳动法并未对职工在产检期间的时间进行明确的规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》等法律文件可以了解到，对于职工怀孕期间，由医疗机构认准的产检时间单位都应该计入劳动时间，任何单位不可以因为产检而克扣职工工资。

一、劳动法未对职工产前检查的时间明确提及

国家发布劳动法里面，对于女职工怀孕只要求单位不得安排女职工在怀孕期间从事法律禁止的活动、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等信息。而且明确了女职工生育享受不少于九十天的产假，但是对于产前检查的时间没有明确的提及。

二、职工产前检查应该属于合法的劳动时间

《女职工劳动保护特别规定》1明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而且对于怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应为需时间计入劳动时间。

三、产前检查时间，应该按照当地计生或者医疗机构文件为准

国家没有相关的文件对产前检查的时间进行规定，主要考虑到各地对于产前检查的要求不同，每个女职工孕期所遇到的情况也有所不同，具体产前检查天数应该以医疗机构出具资料为准。

产前检查时间，以女职工实际怀孕期间进行判断可以享受的天数，女职工按照医疗机构要求产前检查，是需要带上医疗机构出具的有效证明或者按照当地计生部门要求产检的资料上交单位享受产检时间的。

女职工享受相关法律文件给予的产检时间时也应该按照符合劳动法规定的单位制度进行请假，不可以因为个人自主原因而随便请产检时间o，若员工无法提供有效资料证实其产检行为，那么单位还是有权按照单位有法律效力的文件对员工进行处理。

四、产前检查时间参考

对于怀孕产前检查，是以公民确定怀孕满3个月（12周）以后才属于产前检查的，正常情况下怀孕七个月（28周）以前，每四周一次；怀孕足七个月到八个月（29-35周）每二周一次检查；怀孕足九个月（36周）以后，每一周一次都属于正常产检假期。

（一）怀孕足3个月以后，每个月可以提供相关资料享受1天的产检假期；

（二）怀孕足七个月到八个月（29周到35周期间），每个月可以提供相关产检记录或者医院资料享受2天的产检假期；

（三）怀孕足九个月（36周以后），每个星期可以享受一天的产检假期；由于孕期已经属于孕后期，应该及时到单位办理相关产假申请，避免因为特殊情况孩子出生而影响到工作交接以及产假申请。

引用资料

《女职工劳动保护特别规定》第五、六条