一级注册会计师在阿里年薪

你好，这两个职位分属岗和技术岗，方向不同，不同公司薪资也不同。

以阿里为例说明。

1、阿里的职级规划

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即者路线【M序列=岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人。

2、岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

对于架构师和项目经理，不同能力的人，不同的公司，薪资水平都不尽相同。但就这两个职位而言，都需要具备非常高的编程技能。

希望我的回答对你有帮助！

阿胖的女友本科会计专业，2022年毕业的，她那些学会计的同学基本上还没毕业就都找到工作了，阿胖还有转行的朋友毕业前考了会计证，也轻松的找到了会计工作，阿胖还有一个阿姨，30岁才转行，也相对容易的找到会计工作了。

会计容易找工作，只要你考到一个入门级别的证书，掌握一些表达技巧，工作完全不是问题。

但问这个问题的朋友，显然如果是你想做会计，你的目标不可能只是找到工作，找到工作之后后续的计划可能是如何升职加薪等。

阿胖的女友简直是财务界快速升职加薪的典范。

一般的财务岗位给人的印象都是一个字“熬”，熬上2022年可以勉强做到一个财务主管，工资翻个倍。

阿胖想说，那其实都是过去式的财务，如果现在还抱有这样的想法，那很可能真的要“熬”上2022年。

阿胖的女友刚毕业的时候就1200的工资，财务助理，现在做到主管，月入过万，是不是很吃惊？等到眼界变大了，你会发现20来岁的注册会计师一抓一大把，基本都是月薪过万，那么这些优秀的会计是如果做到这样快速升职加薪的呢？

一、考证、考证、考证
财务相对于别的岗位来说，更加依赖证书，当你能力展现不出来的时候，证书是最好的背书，我女友在当初会计从业资格证还在的时候就拿下了这两个证书。

毕业之后不断的准备注册会计师，现在已经过掉3门了。

有人看到这里可能会疑惑，我不能等到能考中级，考完中级再去考注册会计师吗？当然可以，但你为什么要让自己的考证之路有间断期呢？

刚开始直接从初级跨越到注册会计师考证确实比较困难，但考证的目的不仅仅只有考证，你在准备考证，同时也是在学习专业知识提升自己啊，学到的东西不是只是用去考证的，还能够帮到你的工作。

所以，做会计的朋友们，“证”不能停。

二、终身学习
任何一个行业的每一个岗位，如果想做得更好，那就要终身学习，财务也是一样，我女票会专门关注一些权威强的财经大号，尽可能与政策与时俱进。

三、格局大于岗位
格局一定要大于岗位，什么意思呢？很多朋友都有这样一个观念，我拿多少钱，就做多少事，我是什么岗位，就只做这个岗位的事，你给我加钱，我才做更多的事。

阿胖并不是说这样的观念有多么错误，但是，如果你的格局让你只看钱，不看能力，你的薪资水平永远也提不高。

格局大于岗位，需要你在做拿着1200块的财务助理薪资时，心与行动却要尝试去做会计做的事，这样或许会让你很累，感觉自己的时间不值钱。

但坚持一段时间之后，你能够学到了那些固守自己岗位的人学不到的东西，能力提高了，你的时间将会加倍的值钱！

四、说什么也要请教
当你遇到瓶颈时，说什么也要向前辈请教，有些朋友可能怕被骂，不知道却装作知道，不肯请教，这样难以进步。

你要这么想，每个人都有每个人的脾气，被骂又不是什么大事，骂了一顿之后，你能解决一个问题，这可是直接影响到你的薪资，这样的好处，干嘛不去请教。

各个级别人数一般为30人。

阿里是典型的岗位和职级分开的，所以大部分不在意 Title，比如大家经常会提到的经理、总监啥的，阿里提到的很少，只是对外的时候为了个人形象，可能给自己个什么总经理、总监的名片标志，你收到一个名片上面写上 xxx 总经理，但是其实可能是一个 P7 的专家。

岗位和职级分开的一个好处就是可以随时响应组织变化，阿里非常非常重要的一个价值观就是拥抱变化，所以阿里每年也是常态的组织结构调整，今年可能是我带领这个团队、这个业务，明年我可能不带团队了都有可能。

当然还有一个重要的作用是让那些有技术的同学可以享受更好的待遇（传统企业里，资源和待遇都是聚焦在者身上），这样一个有意思的现象是：我的小弟拿的钱可能会比我还要多，这在阿里也是比较普遍的现象，也有合理和必然。

对应的薪酬待遇也是有一些差别的，这里按照一个平均水准来描述。

P4 大概的月薪应该是8K-12K左右，年薪在 10-15W 左右。

P5 大概的月薪应该是12K-18K左右，年薪在15-20W左右。

P6 大概的月薪应该是25K-32K左右，年薪在30-40W左右。

P7 大概的月薪应该是35K-45K左右，年薪在50-60W左右。

以上年薪包含可能的年终奖。

阿里巴巴p7级是什么级别？阿里的分类是怎样的在阿里，技术部一般级别一般为：

P4 刚进入阿里的应届本科

P5 应届研究生或已工作1-3年的本科

P6 资深开发

P7 一般是技术专家

阿里的面试先定级别，然后定薪水，所以面试后级别定的越高，意味着职位和薪水也越高。社招的人员，往往从P5起。

P7 薪水25 k+，有股票）

1、阿里内部的常见级别和定义

P序列=技术岗  M序列=岗   注：样本有限，以下全部数据仅供参考！

阿里的非岗分为10级；

其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？

2、阿里的级别对应薪资

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完

说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。

同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动风险你自己权衡吧。