国际注册会计师薪税师能力

咨询记录 · 回答于2022-11-19薪税师是职称吗？薪税师不是职称，是资格证。CCPA《薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师税务师、财务经理综合能力等级考试的一个专项项目。

薪税师分为初级、中级和高级。薪税师考试每年举行四次，分别在3月、6月、9月和12月的第三个周末进行。考试结束后的15个工作日可知成绩，如考试通过，45个工作日内可获得证书。证书可以在中国商业会计学会官网进行查询。

什么是“薪税师”

“薪税师”是集人力资源师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。“薪税师”让人事不再税“雾”，让财务不再薪“愁”，让天下没有难做的薪税。

其能力标准需既掌握人力资源基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税支付、薪税软件使用及薪税实务运用。

“薪税师”的水平认证分为三个等级：

一级：企业人力资源总监、财务总监、企业者，偏重于整体薪酬规划与薪酬方案设计

二级：针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员

三级：针对商管、财会类在校学生，主要是侧重基础的知识点掌握

薪税师水平评价项目系CCPA国际注册会计师税务师、财务经理综合能力等级考试的一项专项项目。学员通过考试后将颁发相应级别的CCPA国际注册会计师税务师、财务经理综合能力等级考试薪税师证书。中方颁证机构为中国商业联合会、中国商业会计学会，英方颁证机构为Athe英国高等教育培训认证。

环球青藤友情提示:以上就是[ 薪税师三级几月份考试? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

国际上很多国家的社会保障资金筹集手段为通过征税，因此，在专业岗位职责中本身就包含薪税师的专项工作需求。CCPA薪税师岗位为集人力资源师与税务师双重岗位于一身的创新型、 复合型岗位。

根据2022年4月14日科学技术部（国家外国专家局）与英国国际贸易部职业教育与技能司在第十七届国际人才交流大会上签订的《中英合作备忘录》，国家外国专家局所属的中国国际人才市场、中国对外人才开发咨询公司决定引进薪税师项目。

并与中国商业联合会、ATHE中国中心（财才网）及其他相关专业协会共建中国薪税师人才库及各省市薪税师人才库。

同时，中国商业联合会（主管）作为商务服务业的全国主要组织，将颁发中国证书。2022年3月11日，中国商业联合会会同ATHE中国中心（财才网）正式向国家人力资源和社会保障部申报“薪税师”新职业。

扩展资料

薪税师知识体系汇集了IFAC、ACCA、AICPA、CIMA等专业会计师协会提出的在专业知识之上的会计师能力要求。包括战略力、创新力、领导力、力、沟通力、执行力、学习力、博弈力、伦理力、国际竞争力十项能力。

其核心为会计职业人员在学习并掌握会计专业知识基础之上而必须掌握的职业能力，通过能力的媒介，实现从专业技术人员向高级人员转变，包括初、中、高三级。中文考试在原有基础之上加入中国税法、中国会计准则等内容。

参考资料来源：百度百科-国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试

参考资料来源：百度百科-薪税师

薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一个专项项目。其能力标准既掌握人力资源基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税实务运用。《薪税师》是集人力资源常理师与税务种双重岗位要求于一身的创新型、观合型岗位。

薪税师系CCPA国际注册会计师税务师、财务经理综合能力等级考试的专项项目。

考试科目：

初级和中级是职业理论知识与实演练，高级考试内容包括职业理论知识、高级综合能力和论文的考查。

考试分数：

薪税师阶段考试：满分100分，合格分60分;

薪税师国际财税专业阶段：满分100分，合格分60分。

考试形式：

薪税师阶段考试：闭卷机考2小时;

薪税师国际财税专业阶段：闭卷机考试1小时。

考试题型：

薪税师阶段考试：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题;

薪税师国际财税专业阶段：单项选择题50题，多项选择题50题。

薪税师解决了传统财税类证书不具备的创新力、力、执行力、沟通力等综合能力的训练，也是财税人才转型升级的必需能力，且在2022年4月被人力资源和社会保障部列为“专业技术知识更新工程的高级研修项目”。

以上就是关于薪税师报考指南的相关分享，总之，薪税师虽然是一个新的工种，在未来会有非常大的发展空间，既然工作需要，当然是趁早备考，早拿证早获利!