毕马威程海良注册会计师

锦州港审计失真案件在对部分企业2022年度会计信息质量抽查中，毕马威赫然在目。资料显示,广西玉柴机器股份有限公司会计报表主要项目失真数据：资产不实-1662万元，所有者权益不实-949万元，利润总额不实-1624万元。主要违规事项：会计核算不真实，虚增原材料成本、跨年度多列费用、虚减利润1623万元；所属公司代销劳务收入760万元未入账，并以个人名义储存，应作未作纳税调整4191万元。承办审计业务的毕马威会计师事务所出具了无保留意见。据报道，2022年初，毕马威华振会计师事务所合伙人蔡廷基就亲自参与上海石化、中移动和招商银行等中国大型企业的审计工作，并表示，即使做到“掘地三尺”的审计，也难以完全杜绝差错，如同医生也会有过误诊一样。而为了补偿“无心之失”给有关方带来的损失，毕马威每年购买巨额责任险。蔡还对媒体表示，“毕马威出错的几率非常之低。因为毕马威基本不出具有保留意见的审计报告，要么选择不做，要么出具无保留意见的报告。”根据目前的有关法律规定，注册会计师民事责任归责原则主要有两种，过错责任和公平责任。该人士进一步指出，分析注册会计师法律责任可以看出，注册会计师的民事责任重大且发生的可能极大。一旦出现审计失败而出具了虚假报告并造成他人损失，多数情况下要承担过错责任。因为根据法律规定，该类案件因其专业特点实行举证责任倒置，注册会计师必须证明自己严格遵守了各项执业规则，才能不承担过错责任。而各项执业规则是一个有机整体，注册会计师很难证明自己严格遵守了各项执业规则。而且，即便没有过错，多数情况下也要承担公平责任。据我所知，到目前，虽然有就此事状告毕马威的，但都因诉讼程序复杂或经济原因未果

立信会计事务所（分所）、普华永道会计师事务所、德勤会计师事务所、毕马威会计师事务所、安永会计师事务所均是在广州除了四大以外口碑良好的会计事务所。

1、立信会计事务所（分所）：

立信会计师事务所由中国会计泰斗潘序伦先生于2022年在上海创建，是中国建立最早和最有影响的会计师事务所之一。

2022年复办，2022年成立上海立信长江会计师事务所有限公司，2022年更名为立信会计师事务所有限公司。立信依法承办注册会计师业务，具有证券期货相关业务从业资格。2022年，立信获得首批H股审计执业资格。

2、普华永道会计师事务所：

华永道会计师事务所是世界上最顶级的会计师事务所之一。2022年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师。事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。

在152个国家中设有860余家分公司和办事处，超过155,000名的专业人才，普华永道向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务。

3、德勤会计师事务所：

德勤会计师事务所于2022年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。2022年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于2022年6月在北京设立了北京分所。

现在在北京、重庆、大连、广州、杭州、、济南、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门共有15个分所。德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。

4、毕马威会计师事务所：

毕马威（KPMG）是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球150个国家拥有138,000名员工。毕马威国际合作组织瑞士实体由各地成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。

现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、天津、佛山、特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构

5、安永会计师事务所：

安永早于2022年在设立办事处，2022年成为最早获中国批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。2022年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。安永在中国拥有超过6500名专业人员，北京、、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都、苏州、沈阳及澳门均设有分所。

毕马威华振会计师事务所特殊普通合伙青岛分所是2022-10-14在山东省注册成立的，注册地址位于青岛市市南区东海西路15号4层B单元。

毕马威华振会计师事务所特殊普通合伙青岛分所的统一社会信用代码注册号是913702022942487X，企业法人雷江，目前企业处于开业状态。

毕马威华振会计师事务所特殊普通合伙青岛分所的经营范围是：企业会计报表，出具审计报告；验证企业资本，出具验资报告；办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告；基本建设年度财务决算审计；记账；会计咨询、税务咨询、咨询、会计培训；法律、法规规定的其他业务。 （依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为26868万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共128家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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摘要会计师事务所（Accounting Firms）是指依法承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、的执业会计师、英国的特许会计师、的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。咨询记录 · 回答于2022-06-28上海特斯拉合作的会计师事务所是哪家您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，请稍等，正在帮您解决问题。会计师事务所（Accounting Firms）是指依法承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、的执业会计师、英国的特许会计师、的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证制度。特斯拉并没有对外公布他们合作的会计师事务所哦。您小心上当。你好特斯拉并没有对外公布他们合作的会计师事务所哦。遇到的，应保持冷静，马上报案，向当地机关提供所有能提供的线索，保存好所有与案件有关的物品、资料、联系方式等。构成罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。负责审计特斯拉的会计师事务所不是毕马威吗毕马威是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球155个国家拥有超过162,000名员工。毕马威中国在北京、成都、重庆、佛山、福州、广州、杭州、南京、青岛、上海、沈阳、深圳、天津、厦门、特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构 包括毕马威企业咨询 中国 有限公司 ，专业人员约9,000名您要查询的是这一家会计师事务所信息如上哈。

重视招收应届毕业生，是会计师事务所招聘人才的一个特点。毕马威每年招聘的新员工绝大部分来自就届毕业生。毕马威华振会计师事务所人力资源合伙人郝荃女士郝荃女士告诉记者：会计师事务所的工作专业比较强，社会上的人才，如果要到会计师事务所来工作，与应届毕业生一样，需要接受很的业务培训，从最基本的工作做起。而应届毕业生初入社会，无拘无束，年轻向上，乐于接受挑战。因此，他们有良好的心理素质和充沛的精力适应会计师事务所的工作特点。
　　毕马威在招聘大学生时，对专业背景没有过于严格的要求。郝荃女士说，许多人都觉得会计师事务所顾名思义就是提供会计服务的地方，因此只是会计专业毕业生的去处，事实并不是这样。首先，会计师事务所的业务范围非常广泛，包括审计、税务咨询、信息技术咨询、融资咨询等诸多方面，其次，会计师事务所的客户分布在各个行业，为了能够为这些客户提供高质量的服务，必须对客户的经营方式、商业运作有透彻的了解，面晕些了解来自广阔的知识视野。鉴于这些原因，毕马威在招聘时不要求专业对口。不同专业的应聘者一旦被录用，毕马威会提供各种各样的培训，使员工尽快具备在会计师事务所工作所需要的知识和技能。
　　综合素质好者胜出
　　毕马威每年都会到北京、上海等地一些院系、专业分布较广的重点大学举办校园招聘会，之后对应聘者进行考核。考核的基本程序是：收集和筛选简历，笔试，第一次面试，每二次面试。笔试主要测试学生的英文和逻辑思维等方面的；面试由人力资源部门组织安排，业务部门主持，主要是通过交谈了解学生的综合素质和中、英文的表达、交流能力。郝荃女士说：在聘用过程中，我们看中的是一个人的综合素质和发展潜力，而不仅仅是学习成绩。
　　对于党校和社会上的各种等级证书和资格证书，郝荃女士表示，毕马威不会对拥有中证书的应聘者另眼相看或减少考核环节，但希望所聘请的员工在一、两年内能够通过中国注册会计师考试。毕马威会给新员工提供机会和条件准备考试。
　　以人为本，落到实处
　　毕马威的企业文化和用人理念的核心是“以人为本”。郝荃女士说，“以人为本”不仅仅是写在员工手册中的一句话，对于毕马威来说，“以人为本”的理念反映在公司各种规章制度中，反映在每一个人员对员工的举手投足之中。会计师事务所不象其他企业，有厂房、设备等巨额的有形资产，它最大的资产就是公司的品牌和高素质的人力资源。在把人的知识和智慧转培养、尊重和爱护对我们来讲至关重要。毕马威非常重视对员工的培训，在这方面每年都要投入很多的人力和很大的财力。培训的内容包括公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等；培训工作的方式有脱产培训、在职培训、海外培训等。在毕马威，培训工作是常年不断进行并与个人发展结合起来的。每一个级别的专业人员，都有指导培养下属的责任，公司把它它作为专业人员业绩考核的指标之一，并配以加薪及晋升等鼓励措施。在员工被提升到新的职位之前，公司也会安排有针对的培训，以使他（她）们具备新的职位所要求的各种知识和技能。
是否适合你？
　　会计师事务所的人员流动率高是众所周知的，毕马威也不例外。在会计师事务所工作的职业生涯发展轨迹清晰，中逆水行舟，不进则退，作为竞争激烈的行业，要求从业人员必须不断提升自身的工作技能，如果不通向上走，就只能向外走。在这种情况下，人员流动率高是很政党的。会计师事务所的工作也是一个不可回避的因素。频繁的出差和加班，使一些员工进入事务所后发现很难在工作和生活两者之间平衡兼顾。但是，郝荃女士，毕业生在择业时既不要被“外企”、“白领”这些光环所迷惑，也不要被听到的种种困难所吓退。最重要的是你要想好，你的选择是不是你现在想要做的！充分了解之后的由衷喜爱是所有事业发展的动力与基石。
　　培训赶在职位变动前
　　毕马威非常重视对员工的培训，在这方面每年都要投入很多的人力和财力。培训内容包括公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等；培训的方式有脱产培训、在职培训、海外培训等。在毕马威，培训工作是常年不间断进行，并与个人发展结合起来的。每一个级别的专业人员，都有指导培养下属的责任，公司把它作为专业人员业绩考核的指标之一，并配以加薪及晋升等鼓励措施。在员工调到新的岗位或提升到新职位之前，公司也会安排有针对的培训，以使员工具备新岗位或更高职位所要求的各种知识和技能。
　　培训是吸引人才的一个重要方面，也是留住人才的一项重要举措。公司希望通过培训中高级人才，让人才与公司一同成长。但是，也有少数外企对培训并不太重视，尤其是那些人员流动过于频繁或执行短期人才策略的公司。
　　毕马威的培训
　　应届毕业生人培训：6至8周
　　升职前培训（各个级别）：1－2周
　　注册会计师后续教育
　　针对不同行业的审计业务培训：
　　不定期
　　海外短期培训
　　海外长期工作培训
　　企业文化
　　毕马威（KPMG）这样的大公司内存在多种企业文化是不足为奇的。一位员工很赞赏公司内开放的气氛，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导。毕马威（KPMG）很重视公司的营业额并以此评价员工的表现。据一位刚进公司六个月的员工说，他的四位同事已经离开公司，其中两位去了其他会计公司，一位转了行，另一位被调去了毕马威（KPMG）的另一办事处。事实上，追求高营业额的现象在五大会计公司中相当普遍。
　　员工待遇
　　咨询人员有70%的工作时间都花在出差上。雇员们力图在本地完成业务，但由于客户位于世界各地，所以出差是不可避免的。咨询人员都非常年青，从事大项目的员工的年龄范围在25-35岁之间。
　　毕马威（KPMG）鼓励员工参加社区服务——每个月员工都有四个工作日可从事志愿者工作。一位税务咨询人员说一些办事处内实行弹工作制。比如他自己，每天从早上10点工作到晚上7点，以避开交通高峰期。毕马威（KPMG）为每位新员工重新包装，并给他们提供印有公司标志的公文包。公司将病休日从假期中扣除，这项制度对那些年青力壮的员工十分有利。各办事处，各合伙人，各经理的额外津贴都不同，但各地的福利制度均保持一致。
　　毕马威（KPMG）的工作时间为上午8:30 至下午5:30，除去一个小时的午饭时间。一位员工透露下班时间有时为5:30，但在很多时候都是7:30。咨询人员的工作时间相当长，包括整理及分析数据，为项目会议和董事会议作准备。