中级会计师证书长啥样

其实没有从事会计行业也没有关系的呀，如果有意向继续在会计方面深造的话可以去考初级会计师职称，也就是助理会计，可以自学的。当然也可以去企业放几年，然后去考中级会计，不是说不从事这个行业的话，该行业的证书就没啥用处了，很多情况下是给自己留条路子，如果将来在现在的工作岗位不顺心了，可以试试从事会计行业。而有了一系列的证书则会很快入门，并且得到期望的报酬。

就如同会计证跟注册会计师证一样,职业资格证是入行的准入证,注册会计师是执业证书,不过会计师证书是中级职称证书特别是在国企,很多评级是根据职称来的

你这个会计从业资格证书是中华人制的吗？
因为真正的证书是不会这样的，它有姓名、性别、出生日期、身份证号码、发证机关、发证日期、档案号码、学历、职称或专业资格、单位或住址、IC卡号、注册日期、签发机关、变更记录、年检记录、继续教育记录、奖惩记录、备注。
我想你这个证肯定是假的，网上根本查不到的，你说的“会计专业技术资格考试-查询”是查初级助理会计师、中级会计师、高级会计师的成绩。
会计从业资格证书的成绩在网上是查不到的，是通过打电话查的，但对方不会告诉你成绩多少分，只告诉你哪科没通过，哪科通过。举个例子，你6月份报名会计证，考试前拿准考证，一考完试，到10月份就开始查询成绩，因为准考证告诉你9月30日后可以查询成绩，还告诉你查询成绩电话号码，你根据上面打电话，然后根据电话里的提示操作，接着就告诉你：财经法规与职业道德：通过，会计电算化：通过，会计基础：通过。成绩单在报名点，只拿毕业证书原件及复印件办理会计证。
你可以看一看你周围的朋友、亲戚、同学有没有是会计的，你可以借来看一看，就知道会计证是啥样了,或者拿那个会计学校发的会计证到门咨询。
我说过了，网上是查不到的，你只能拿这个会计证到财政局去咨询，而且你不需要回到原考试城市的财政局去验证，你可以到你现在的城市的财政局去验证，所以你还是要去财证局咨询一下的。
如果你去咨询了，通过hi告诉我，这个证书是真是假。

理想和现实的差距
很多中途改行学会计的人，都有一个美好的愿望，会计是越老越吃香，不是吃青春饭的。天天做办公室，没用风吹雨淋。
但是，真正的走进会计这行后，才发现，这个行当也是不那么好干的。总有数不完的新规定需要学习消化，总有各种各样的现实财务问题需要处理，总有领导层这样那样不合规的业务需要我们事后擦。
另外一个理想和现实的差距，主要是所有领导都有天然避税的要求，但由于不懂税法，总是要求会计怎么怎么样。其实，这不是会计的问题，是领导的选择思路问题。整天处于这种压力下，会计肯定没有成就感。
理想很丰满，现实很骨感！因此，我再次奉劝那些抱着美好愿望改行来学会计的人，请仔细考察下会计的真实生活，如果可以，找个5年左右的老会计免费跟班几天，真实体会下会计职场的情况，然后再做决定是否入会计坑。
各种各样的证书要求
会计行当，都说要考很多证，越多越好，并且有个怪现象，只要是你考下来的证，好像哪些人力及领导们就觉得是应该的，然后就是说，你要有那啥证就好了。比如，你考完会计证认为就可以名正言顺去干会计了，但我们一些人得到的工作机会是这样的，先干着出纳和会计助理吧，等你有初级会计师证书再说干的会计。但等你考过了初级，才发现，初级证书好像根本不值钱，有初级证书的把抓。然后是中级会计师，注册会计师等等。
朋友曾经的工作求职过程中，以为自己有个注册会计师证书就行了，然后应聘会计主管的时候人力告诉我，注册会计师只是审计才用，没有会计证，我们无法聘用，不符合公司的制度规定，晕！
晋升困难重重
有些学会计的人，因为本身基础不够扎实，只是会做简单的账务处理，后续的高薪职位，反而对账务处理的要求是最最基本的，那些职位对于税务筹划、预算、业务掌控、人际关系处理等综合素质都有较高要求。而这些是持续的学习和精进才可以慢慢积累起来的。
但由于年龄和家庭的原因（中途改行学会计的大都是女士），学习和提高的时间有限，这就造成很多改行后学会计的基本都是处于基础的岗位，薪酬也就提高不上去。

此前，“人力资源师”通常指的都是“企业人力资源师”，但自从但从2022年7月起，企业人力资源就正式退出了国考证书。自此，人力资源经济师作为仅剩的人力资源相关的国考证书，受到了越多越多HR的青睐。而它们两者之间的区别，主要可以体现在以下这些方面：
免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！
1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。
企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试，自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。
由此可见，人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源师是从业证。
2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。
优质体验课开始报名了！详情直接》》》经济师限时特惠课程
3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。
企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考，不能跨级报考。
注意：目前人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书，但其效用与原来保持不变。
以上就是与【经济师 和 人力资源师 有啥区别】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。