初级会计员工补偿损失怎么算

在劳动纠纷中，经济补偿金是大家关注的焦点，具体该怎么算，困扰着大多数的员工和老板，主要原因是他们对这个经济补偿金了解的不，存在认识上的盲点，今天，小编就给大家的说说经济补偿金怎么算的问题。
大家首先要明白经济补偿金和赔偿金的区别。根据劳动合同法规定，公司依法解除劳动合同的或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿；公司违法解除劳动合同或终止劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，如果员工不要求继续履行合同的，公司需要向员工支付赔偿金，不需要在另付给员工经济补偿了。
总结一下，公司没有违法，需要给员工的是经济补偿金，；公司解除合同违法，需要支付员工赔偿金。
接下来看经济补偿金如何算？
1、解除合同经济补偿该怎么算?
1计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同;
2计算年限：按员工在公司的工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。
2、公司未订书面合同，员工可“被迫辞职”主张经济补偿吗?
劳动合同法只规定未签合同的二倍工资责任，未规定员工可以此为由“被迫辞职”要求支付经济补偿，司法实践中员工该请求一般不会获得支持。
3、经济补偿最多12个月的误区
劳动合同法规定经济补偿最多12个月的前提条件是，劳动者工资高于社会平均工资的3倍，对低工资劳动者并无12个月限制。
4、经营期限届满导致合同无法履行经济补偿的计算
劳动争议司法解释四第13条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营而导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民应予支持。此条中的经济补偿年限应限于2022年1月1日后的工作年限。
5、经济补偿中的N、N+1、2N
1N为工作年限的代称;
2正常情况下的经济补偿为N;
3因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前30日劳动者的，经济补偿为N+1;
4违法解除劳动合同赔偿金为2N;
5N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。

解除劳动合同经济补偿金的计算标准

一用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资超过2022年的,按2022年算
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资超过2022年的,按2022年算
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金原经济补偿金的50%

二用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×1+50%×N1

三因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

资料扩展

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

一违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
二劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失或侵权人因侵权获得的利润+合理的调查费用

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　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老保险费与当事人的参保种类等有关，目前养老保险包含了职工养老保险、灵活就业人员养老保险、城乡居民养老保险，每一种缴费金额的确定都不一样的。

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最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
2022年12月4日最高人民审判委员会第1299次会议通过
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务应当予以赔偿。
受害人亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第二十五条 赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
你说的九级伤残，应该赔偿年限为：20%×20年即4年的赔偿。