执业医师的缺口

1、儿科医学——儿科医生的缺口一直以来都很大，每年毕业生的医学生虽然很多，但愿意从事儿科的毕业生很少。因为儿科医生面对的患者都是无法有效沟通、无法描述身体症状甚至不一定会配合检查和治疗的孩子，这种情况家长往往很急躁，甚至迁怒医生，要么就是夸大症状，和医生产生矛盾。导致很多毕业生不愿意选择儿科医学。但儿科医生确实是非常紧缺的一类就业方向了。2、耳鼻喉科学——耳鼻喉科作为一个小科室，选择的人往往不多，报考研究生的人也不多。竞争压力没有内科系统那么大。甚至很多人会觉得耳鼻喉科在医院不受重视。但实际上近些年耳鼻喉科对医生的需求量越来越大，主要是耳鼻喉科慢性疾病也比较多，基本上各级医院的耳鼻喉科都不缺活干，对毕业生的需求就越来越大了。3、临床医学专业（全科医学方向）——目前国内最紧缺的医生就是全科医生了，不过全科医生也是医疗行业收入差别最大的。不过具体收入也看各地区的医疗现状，但总的来说全科医生的需求量确实很大，如果能够学好了基本上是不愁就业的。不过大部分的全科医生主要出于基层给人治病。4、麻醉学专业——麻醉学其实是很多过来人都比较推荐的一个医学类专业，同时也是现在比较紧缺的类型。而且学好了麻醉学，能和医院的所有科室的人打交道，具备全院最广泛的人脉。最关键的是麻醉科医生掌握的核心技术能让学生毕业后就业面很广，因为学了麻醉基本上啥都会一些，就业方向也就比较广了。5、急诊医学科——急诊是一门新兴的学科，对毕业生的要求比较高，因为急诊是医院重症病人最集中、病种最多、任务最重的科室了，工作压力很大，其实不太建议女生选择，因为熬夜加班都是很寻常的事情，而且这个专业不仅独立，还跨多专科，涉及到的方向很多，非常紧缺相关人才。除此之外，民族医学科、眼科、医学检验、中西医结合医学等专业同样也是比较紧缺的，也是非常欢迎新生血液的注入的。

应该使全科医生比较吃香，据说是全科医生缺口比较大。

急缺的医生有以下的类型：一、儿科我国有0-18岁儿童近8亿人，全国却只有13万儿科医生。就是说，我国每千名儿童对应的儿科执业医师和儿科执业助理医师数只有49，前不久六部门联合印发的《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》提出，到2020年每千名儿童所对应的儿科执业医师和儿科执业助理医师数应达到69，这样算来，我国还需要9万名儿科医师才能达到。但每年能招到的儿科医师数量不足5000人，所以说眼下儿科就业缺口无疑是巨大的。二、全科国务院办公厅印发《意见》要求，到2030年城乡每万名居民至少拥有5名合格的全科医生，而目前我国全科医生数量总共只有9万，也就是说，每万名居民拥有的全科医生数量为5名。所以还需要50万名全科医生才能达到要求。三、麻醉科目前全国有麻醉医生5万人，每万人拥有麻醉医生5人，而美国和英国每万人拥有的麻醉专业人员数量分别为5名和8名，如果我国按照每万拥有的麻醉医生数量为5名为标准，那么至少还需要30万麻醉医生四、精神科我国现有精神科医生2万余人，平均每一万人口拥有的精神科医生只有149名，而根据《柳叶刀》数据，世界平均水平为每万人拥有的精神科医生有1名。也就是说我国还至少需要40万精神科医生才能达到国际平均水平。

我国医疗环境中执业医师资源匮乏比较严重，现在考下执业医师以后就业前景非常好，就业机会也是比较多的。从目前整体形势看，儿科医师、麻醉科医师、精神科医师的市场缺口都很大，发展前景都是非常好的。

根据中国医师协会数据，截至2017年底，我国卫生人员总数达9万，其中执业（助理）医师339万，乡村医生1万。每千人口执业（助理）医师数达到到44人。总体来说医师数量发展比较迅猛，但是不是人数就够了呢？一、总人数远远不足按照《“健康中国2030”规划纲要》提出的目标，到2030年，每千常住人口拥有医师数将达到3人，计算下来，还需要约189万医师，与目前执业（助理）医师数相比，接近翻倍，我国医师人才培养任重道远。二、执业医师受教育程度偏低根据2018年的一组数据，我国共339万执业（助理）医生，但本科学历不足五成，有接近一半的医生只有大专、中专教育水平。虽然医师队伍发展较快，但是就目前来看，我国的医师资源依旧比较缺乏，因此，报考医师的学生们，完全不用担心未来的就业问题，医师人员缺口的扩大，将使医生工作成为一个黄金职业，医护人员的社会地位，福利待遇、都在不断提高。