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想瘦的妹子亮出你的心
怀孕期间公司可以辞退员工吗
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
三患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
四女职工在孕期、产期、哺期的;
五在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
六法律、行政法规规定的其他情形。
相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
一个吻算不算答案
很多女性怀孕后就会选择在家待产,安心养胎,其他事务不会再接触,她们的家庭里大多数也是支持她们只要好好休息,养好身体就行。
而重庆市的一名余女士,她是一名九零后,是一个二胎已经怀孕9个月的,同时她也是2022年度重庆市初级会计职称考试中的一名考生。余女士说虽然怀孕了但还是想多充实下自己,于是便有了考会计职称的想法。
这样的九零后让我非常敬佩,她没有因为怀孕当成自己可以随意懒惰的借口,而是尽自己的所能在学习,提升自己,这是非常值得人们学习的一种精神。很多或者准们,有了宝宝或者怀孕之后,就对自己的工作或者其他方面都抛之不顾了,认为孩子才是自己最重要的部分。殊不知,一个人要是有健康有意义的生活,生活中可以有可爱的孩子,也要有值得信赖的亲人朋友,还要有自己喜欢的兴趣爱好,或者有自己追求的梦想,这些都很重要,缺一不可。
如果一个母亲说她的一切都是为了孩子,那么这样的想法是非常不健康的,说明这个母亲内心非常匮乏,她没有对自己完整的认知,而是将自己的希望都寄托在孩子身上,这是非常可怕的,也会非常不利于孩子的健康成长。
现代女性们变得越来越,女性不再是过去一定要依靠他人才能生存的了,而且女性在社会中的地位和角色也变得越来越重要,越来越多的企业中,女性在里面起到了非常重要的职能和作用。所以女性们一定要自爱、自强起来,无论何时也不要放弃自己的梦想而选择依附他人,依附于他人只会让自己变得更懦弱、更被动。
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咨询内容:我想咨询生育保险有哪些好处,如休购买,是否需在确认怀孕后才能购买,要买多久,每月需支付多少钱,这个保险是否有有效期,如现在买了,但1~2年后才怀孕,这个保险还有效吗?咨询网友:指间沙
广州
专家解答:广州信诚人寿
谢筱宠你所指是社保中的生育险还是商业保险中的生育险?社保中的生育险,是一年以后就可以获得的;商业保险中的生育险,通常是从合同生效起,十个月之后才能获得理赔;而且,它保障的是非正常怀孕以及非正常的新生儿,具体条款,各公司会略有差异。所以,如果要购买生育险,必须是怀孕前就购买,保费是根据你的年龄以及你想要获得的赔付额度来确定的。广州平安人寿
李焰辉你所指是社保里的生育保险,按目前广州市的规定,需要参保满一年以上含一年,确认怀孕时必须处于参保状态才可以享受。生育保险可以享受的福利很多了,产检很多项目是免费的,基本产检费用可以记账,自己不用出。生产时大部分费用由生育保险承担,哺期还有一笔不错的津贴等等。希望这些是你需要的,详细情况可向所在区劳动部分咨询。广州中国人寿
郑红梅生育险只有社保中有,需要买满一年,而且怀孕时仍有效,才能享受。商业保险里的叫做母婴险,是完全不同的,不能混为一谈。你说的生育险,是社保中的生育险,在商业保险中,怀孕前后都可以购买保险。
不信命只信双手去苦拼
一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件
试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?
在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
三、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退?
在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为要经常出差,考虑到员工怀孕的话,不利于出差工作,所以在招聘时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕,但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。
首先要明白,生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育),不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。
其次对于员工的诚信问题,是否可以认定其构成了违约?
劳动关系之中,员工的诚信十分重要。我们在跟很多仲裁员进行沟通时,他们在裁决案件时,也十分重视员工的诚信,并且希望个案的裁决,能够有利于建立一个诚信的用工环境。但是诚信问题要进行全盘考虑。如果员工提供假学历意图谋求高位,或者获取竞业限制补偿金之后再去违约竞争,这些行为都是受到严重质疑,并且会承担很大责任的。但是如果员工不诚信只是为了生育,只是为了得到一个法赋的权利,只是为了得到一份工作获取基本的生活所需,法律对于诚信的要求,就会削弱很多。一方面法律要构建一个诚信的环境,另一方面,法律也要保护员工的基本生活,在两者之间进行平衡之时,多数法官或者仲裁员,都会舍前者取后者。所以认定违背诚信、构成违约是难以成立的。
四、试用期内,怀孕女职工严重违纪是否可以辞退?
严重违纪的员工,在任何时间段之内,皆可以辞退,所以试用期怀孕的女职工,如果存在有违纪行为,当然也是可以辞退的。
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