注册会计师协会人才

摘要您好，很高兴为您服务。目前没有相关文件说明这个事情，都是考过才会有的奖励。不过考过一门也已经很棒了！1、河南——奖金发放：考过CPA奖励3000元！根据河南注协2022年发布的《关于申报“行业人才培养专项资金”奖励申请的》，从2022年开始，只要通过CPA考试，并承诺在河南省的会计师事务所工作三年，即可奖励3000元！2、浙江——奖金发放：一次通过CPA六科奖励5000元！根据浙江省注协2022年通过的《浙江省注册会计师、资产评估行业人才基金办法》一年考过CPA六科可奖励5000元！另外，如果注会专业阶段、资产评估师考试均一次合格，则可获得9000元的奖励！3、江苏——奖金发放：三年内通过CPA奖励10000元！根据江苏省注协2022年发布的《江苏省注册会计师行业奖补办法》，对毕业后直接进入事务所工作三年，并在三年内通过CPA考试的，直接奖励10000元！4、云南——奖金发放：考过CPA直接奖励10000元！根据《云南省注册会计师全国统一考试合格人员奖励暂行办法》，只要在云南省考取注册会计师证书，并且在云南的事务所执业，就能获得10000元的奖励。5、海南——重点人才根据《百万人才进海南行动计划2022-2022年》，包含十个重点领域，而注册会计师人才被纳入其中。6、北京——重点人才北京在“十三五”金融发展规划中,明确指出要在人才引进、住房保障、医疗健康、教育培训、子女入学等方面加强对金融高端人才的服务。根据《北京市引进人才办法》,在北京行政区内的金融机构、会计师事务所审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的人才可快速办理重点人才引进手续。7、上海——优惠+落户根据《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，持有CPA等会计证书的人才都是“十三五金融人才规划的开发对象，能够获得100分的居住证积分积满120分即可落户。8、重庆——奖金发放：通过CPA奖励5000元！重庆注协发布关于《重庆注册会计师行业、资产评估行业人才培养办法》的。在这份中明确提出其他从业人员在重庆行业工作期间通过注册会计师、资产评估师资格考试的，协会给予5000元奖励。9、天津——奖金+落户：拥有CPA证书直接奖励30000元！咨询记录 · 回答于2022-10-22考过cpa一门可以申请租房补贴吗?您好，很高兴为您服务。目前没有相关文件说明这个事情，都是考过才会有的奖励。不过考过一门也已经很棒了！1、河南——奖金发放：考过CPA奖励3000元！根据河南注协2022年发布的《关于申报“行业人才培养专项资金”奖励申请的》，从2022年开始，只要通过CPA考试，并承诺在河南省的会计师事务所工作三年，即可奖励3000元！2、浙江——奖金发放：一次通过CPA六科奖励5000元！根据浙江省注协2022年通过的《浙江省注册会计师、资产评估行业人才基金办法》一年考过CPA六科可奖励5000元！另外，如果注会专业阶段、资产评估师考试均一次合格，则可获得9000元的奖励！3、江苏——奖金发放：三年内通过CPA奖励10000元！根据江苏省注协2022年发布的《江苏省注册会计师行业奖补办法》，对毕业后直接进入事务所工作三年，并在三年内通过CPA考试的，直接奖励10000元！4、云南——奖金发放：考过CPA直接奖励10000元！根据《云南省注册会计师全国统一考试合格人员奖励暂行办法》，只要在云南省考取注册会计师证书，并且在云南的事务所执业，就能获得10000元的奖励。5、海南——重点人才根据《百万人才进海南行动计划2022-2022年》，包含十个重点领域，而注册会计师人才被纳入其中。6、北京——重点人才北京在“十三五”金融发展规划中,明确指出要在人才引进、住房保障、医疗健康、教育培训、子女入学等方面加强对金融高端人才的服务。根据《北京市引进人才办法》,在北京行政区内的金融机构、会计师事务所审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的人才可快速办理重点人才引进手续。7、上海——优惠+落户根据《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，持有CPA等会计证书的人才都是“十三五金融人才规划的开发对象，能够获得100分的居住证积分积满120分即可落户。8、重庆——奖金发放：通过CPA奖励5000元！重庆注协发布关于《重庆注册会计师行业、资产评估行业人才培养办法》的。在这份中明确提出其他从业人员在重庆行业工作期间通过注册会计师、资产评估师资格考试的，协会给予5000元奖励。9、天津——奖金+落户：拥有CPA证书直接奖励30000元！

中注协就注册会计师行业英语及综合能力测试答记者

2022-09-09 13:03 来源：中国招生考试论坛

[作者：舄卤]

日前，中国注册会计师协会发布了《2022 年度注册会计师行业英语及综合能力测试报名简章》。简章明确，测试采用笔试与面试相结合的形式，包括英语与综合能力两部分内容。笔试时间定于2022年 11月 6日（星期日）上午8：30-12：00；面试将于11月下旬举行， 待笔试成绩确定后再明确具体时间与地点。《报名简章》发布后，在行业引起极大关注和反响。为此，本报记者就举办行业英语及综合能力测试的背景及目的等，采访了中注协负责人。

问：中注协举办行业英语及综合能力测试的背景是什么？

答：人才是注册会计师行业的基础，也是中国注册会计师行业国际化发展的必要条件。2022年召开的中国注册会计师协会第四次全国会员，提出了行业未来五年的发展目标，其中之一就是，基本打造出一支在质量和数量上能够满足我国经济和资本市场发展战略，以及现代企业制度需要的执业队伍。

为贯彻落实“四代会”精神，今年 6月，中国注册会计师协会制定发布了《关于加强行业人才培养工作的指导意见》 （即人才培养“三十条”），全面、地提出了注册会计师行业的人才建设发展战略。其中提出，要用五至十年的时间，全面提升注册会计师从业队伍的专业素质、执业能力和职业道德水平，着力培养能够承担国际业务、符合行业国际化发展要求的高层次专业人才和会计师事务所人才，与此同时，建立起科学完善的行业后备人才培养机制和适应行业未来发展需要的后备人才队伍。

根据人才培养“三十条”提出的措施和目标，中注协已经开始启动相关工作。其中一项重要内容就是从现有的注册会计师中选拔高端人才培训的后备队伍。举办行业英语及综合能力测试，正是选拔高端人才培训的后备队伍的重要措施。

问：举办行业英语及综合能力测试的目的是什么，为什么把英语及综合能力列为测试的内容？

答：培养行业高端人才是行业人才培养“三十条”的核心内容。我们把行业高端人才定位为“能够承担国际业务、符合行业国际化发展要求的高层次专业人才和会计师事务所人才”。无论是专业人才，还是行业人才，要适当行业国际化的需要，需要掌握和精通英语。作为高端人才，除了必备的专业素质以外，应该具备良好的心理素质、能力、合作能力、协调能力等等。所以，我们在选拔高端人才后备队伍时，着重测试英语及综合能力。

目前，对这方面人才，还不具备在全行业进行全面培养的条件，必须集中资源、有针对地进行培养。所以，就需要从现有的执业注册会计师中筛选一批培养对象，在行业高层次人才培养的各个环节，为这些培养对象提供更多的、更有针对的培训机会，持续跟踪培养，使之更快地成长。

同时，通过这种测试，也便于我们了解和掌握参考人员的基本情况，按照“缺什么补什么”的原则，开展有针对的培训。正因为如此，我们把它定位为“测试”而非“考试”；是自愿报名，而不是在现行资格之外，再设一道门槛。

正如“三十条”所强调的，培养高端人才并不意味着不重视行业队伍的整体水平的提高。在选拔培养高端人才的同时，中注协正研究组织行业培训整体工作上台阶的方案。

问：通过英语及综合能力测试的注册会计师，中注协能在哪些方面提供更多的培养机会？

答：参加行业英语及综合能力测试的优异者，将进入注册会计师行业人才库，中注协将为其建立专门的培养档案，记录培养信息，并通过对培养效果的考核评价，不断进行筛选，对优秀者有计划、有步骤地进行持续跟踪培养，这样持续不懈地做下去，我们就完全有信心实现“四代会”提出的人才建设任务。在支持措施方面，主要有：

一是对其实行重点培训，优先提供参加研讨会等行业活动的机会。根据其专业及能力情况，有针对组织中长期培训，提高其专业和综合能力。

二是为其创造学历提升的机会。 中注协已经启动了与有关院校的合作， 试行开办注册会计师专业方向的会计硕士专业学位 （MPAcc）班和注册会计师高级工商硕士专业学位（EMBA）班。这些合作举办的学位班，将在课程设计、学制安排、授课时间等方面充分考虑行业特点，更加符合行业人员的需求。在合作举办的学位班招生时，将优先考虑进入人才库的注册会计师。

三是为其提供境外实习培训的机会。根据行业高层次人才的培养要求，今后中注协将积极拓宽注册会计师境外培训的渠道，每年选拔一批优秀的注册会计师和会计师事务所高级人员，到境外考察、研修和实习，进一步提升其专业能力、能力和国际交流能力。对这些境外培训项目，我们也将优先考虑已进入人才库的注册会计师。

问：这次测试，有无考试大纲，何时发布。

答：考虑到此项测试的质，主要是对考生能力和综合素质的测试，同类考试一般也不公布考试大纲。为此，我们先不制订大纲，但对综合能力测试及大幅度要有一个基本框架要求，对英语测试将明确一个测试底线。目前我们正在抓紧研究，力争9月中下旬发布。

根据中注协最新信息，中国注册会计师人数具体如下：

中国注册会计师协会以下简称“中注协”在2022年发布的《注册会计师行业发展规划2022-2022年》中指出：力争到2022年，会员总数接近30万人，其中注册会计师预计达到14万人。

但截至2022年6月30日，中注协个人会员280618人，其中：非执业会员170253人，注册会计师执业会员110365人，距离目标人数还有一些差距，所以2022年是考取注会的好机会，毕竟注协爸爸已经对大家敞开了大门，感兴趣的小伙伴一定要抓住机会!通过近几年的通过率和难度系数也会发觉中注协为了让大家通过考试也是碎了心。

首先是降低难度，就审计科目而言，2022年审计的难度系数为51，2022年难度骤降为88，2022和2022年难度中等，分别是49、74;其次是提高通过率，2022年审计科目通过率只有54%，后续三年通过率都远高于2022年，分别为18%、05%、26%，由此可见，中注协为了达到目标确实是放松了要求。

大家试想，如果注册会计师行业人数达到饱和状态，中注协还会保持这么高的通过率吗?此时已经不缺人了，缺的是人才!所以中注协肯定会提高考试难度、严格控制通过率，确保只有足够优秀的人才能通过考试。所以，趁着中注协的目标还未实现时搭上末班车，也许2022年就是未来注会考试中最简单的一年!

湖南注册会计师协会地址：长沙市天心区城南西路1号省财政厅。

湖南省注册会计师协会成立于2022年5月，2022年与湖南省注册审计师协会合并，2022年与湖南省注册资产评估师协会合并。湖南省注册会计师协会是省财政厅所属的事业单位，是经省民政厅登记注册的社会团体，其常设机构为秘书处。秘书处现有22人，其中1人，副3人，内设综合部、注册（人才）部、业务部、考试培训部。

注册会计师主要职责：

（一）负责资产评估机构的审批与。

（二）负责注册会计师个人执业、非执业会员和注册资产评估师的审批与。

（三）组织实施注册会计师、协助实施注册资产评估师全国统一考试。

（四）组织贯彻执行注册会计师行业、资产评估行业的法律、法规和执业准则、规则。

（五）拟订全省注册会计师、注册资产评估师行业自律制度，并对其执行情况进行和检查。

人才战略是中国注册会计师行业的首要战略。围绕这一战略目标，中国注册会计师行业掀起了一场人才教育的新，展开了一系列的人才工程项目。

　　确立中国注册会计师行业作为走向世界的主导力量，是会计国际化中国道路战略的突破口。

　　为中国注册会计师行业走向世界创造公平的竞争环境，提供有力的制度保障和政策支持，始终是会计主管部门及行业协会关注的焦点，也是会计业界所期盼的，2022年在这方面有了新的进展和突破。2022年6月1日起实施的《合伙企业法》，为注册会计师行业的组织形式提供了法律环境，也为注册会计行业的发展带来了新的契机。修订后的《合伙企业法》规定，特殊普通合伙企业在执业中因故造成损失时，只有其直接责任人承担无限责任或无限连带责任，其他合伙人以其在合企业中股权比例承担有限责任。我国原没有合适的法律适用于会计师事务所组织形式，加大了会计师事务所的风险责任，新的合伙企业法较好地解决了这一长期制约注册会计师行业的矛盾。同时也符合国际惯例。西方主要国家美、英、加拿大都是这种法律规定，国际四大会计师事务所也都采用这种组织形式。

　　在新《合伙企业法》实施的同时，最高人民发布了《关于审理涉及会计师事务所审计业务活动中民事侵权赔偿案件的若干规定》，这一规定的实施是对长期困扰注册会计师行业法律问题的重大实破。中国注册会计师协会陈毓圭在接受记者采访时表示：最高的这一规定既充分关注了注册会计师行业的特和社会责任，又科学体现了平衡公众权益和注册会计师职业权益的司法公平，既有助于注册会计师不断提高专业素质、强化风险意识、提高执业质量，切实承担起保障会计信息质量、维护公众利益的责任，同时也给注册会计师行业提供了发展空间，具有重大的现实意义。

　　创建公平的竞争环境一直是注册会计行业所期盼的愿望，在2022年这一年终于得以实现。历经十年动议终于获得通过的企业所得税法，从2022年1月1日开始实施。修订后的企业所得税法突出特点是实现了“两税合并”，统一了内外资企业的所得税率，为注册会计师行业创造了公平的竞争环境。取得公平竞争环境还有被注册会计师业界所困扰、备受社会质疑的双重审计规定被取消。2022年3月18日，中国发布《关于不再实施特定上市公司特殊审计要求的》，即日起取消特定上市公司实施特殊审计的规则，同时还停止了多项涉及金融类公司境内外审计差异的相关规则。至此，外国会计师事务所在中国的超国民待遇被终结，中国注册会计师行业终于取得了公平竞争的环境。

　　中国注册会计行业撑起了会计国际化中国道路领跑者的重任，在通往会计国际化进程中始终是排头兵。在中国会计国际化整体战略框架下，注册会计师也制定了行业发展战略，即人才战略、做大做强战略、准则趋同战略。

　　人才战略是中国注册会计师行业的首要战略。在中国会计国际化攻坚战打响的同时，注会行业就启动了人才工程，实施了以制度安排为指导、以领军人才为示范、以会计审计准则为内容、以CPA行业学历教育为后备力量、以国际化的高端人才为目标，展开了全方位、多形式、多层次的行业人才战略工程。

　　作为部署、指导和实施人才工程的中国注册会计师协会，继发布了《中国注册会计师协会关于加强行业人才培养指导意见》之后，于2022新年伊始，再次制定了行业人才工程的又一重要制度，《中国注册会计师继续教育制度》，规定将继续教育贯穿于注册会计师的整个执业生涯，制定对继续教育的目标、形式及要求；继续教育组织形式及；继续教育成效的认定与考核，都作了全面、、具体的安排。

　　为了全面指导注册会计师教育，满足注册会计师行业做大做强和国际化战略对注册会计师胜任能力的要求，2022年10月11日，中国注册会计师协会再度推出旨在加强行业人才工程战略的另一重要制度——《中国注册会计师胜任能力指南》，为指导会计人才工程建设、探索评价会计人才标准，提供了有力的政策支持。《指南》构建了注册会计师职业生涯胜任能力的整体架构。明确提出了注册会计师执业生涯胜任能力的整体要求，即应当具备的足够专业知识和专业技能、应当遵循的职业价值观和道德观、应当具有的实务经验以及应进行的职业继续教育，对注册会计师职业生涯胜任能力作了的要求。

　　中注协在制定规划人才战略的同时，在具体实施方面也大力进行推进。作为会计国际化中国道路主要战略之一的会计人才战略，同时也是注册会计师行业的战略工程，这一战略的目标是用五年左右的时间，全面提升注册会计师从业人员的专业素质、执业能力和职业道德水平；着力培养能够承担国际业务、符合行业国际化发展要求的高层次专业人才和人才；建立起科学完善的注册会计师行业后备人才培养机制和适应行业未来发展需要的后备人才队伍。

　　围绕这一战略目标，中国注册会计师行业掀起了一场人才教育的新，展开了一系列的人才工程项目。其核心是注册会计师领军人才工程，该工程到目前为止已经实施近三年，已经分三批进行了选拔，注册会计师行业有近百人进入领军人才系列，正在进行全方位、广视角、多形式的综合培养。

　　2022年5月26日北京，中国注册会计师协会召开《关于推动会计师分所做大做强的意见》暨《会计师事务所内部指南》新闻发布会，至此拉开了中国注册会计师行业做大做强走出去的大幕，中国会计国际化的又一战略工程正式宣告启动。

　　主管全国会计工作的副部长王军，在发布会上作了题为《做大做强做出去 抓紧抓好抓起来》的重要讲话，他坦诚而又深切地表达了希望中国注册会计师行业做大做强的心情，他说：“注册会计师行业做大做强做出去，是我心中的一个结，是我白天都在做的梦”，他这一发自肺腑的表达，深深地触动了会场数百人的心。他还特别强调，如果不抓住当前机会走出去，将会犯历史的错误。他引用“不谋万事者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”的古话，来强调此项工作的重要与迫切。

　　走出去是中国注册会计师走向强大的标志，也是会计国际化中国道路的重大战略。在《关于推动会计师事务所做大做强的意见》发布后不久，中国注册会计师协会2022年7月25日，在北京召开会计师事务所“走出去”座谈会，邀请国家有关部门、已经走出去的企业集团以及国内大型会计师事务所等相关负责人，共同商讨会计师事务所走出去的策略。经过商讨形成的共识是：相关部门要为走出去在财税、金融、外汇、市场准入、出入境签证等方面，提供政策支持，为走出去创造条件；会计师事务所要加强同“走出去”企业的联系，提供“走出去”企业所需要的服务，“走出去”企业应将会计师事务所纳入到“走出去”的战略中，双方协同合作共同“走出去”；会计师事务所要做好“走出去”的规划，要培养储备具有国际视野、熟悉国际规则、专业知识丰富、专业技能强的高端人才。要选择合理的路径，从为中国“走出去”企业服务开始，在探索经验的基础上，再为国外企业服务。在做好传统业务的同时，积极拓展新的业务领域；主管部门及行业协会要对会计师事务所“走出去”做好规划、推动和引导，为“走出去”提供支持。

　　在“走出去”战略指导下，业界也迈出了实质步伐。2022年8月24日，地处中部位列本土所前列的大信会计师事务所与梁学濂会计师事务所签定合并协议，合并后更名为“大信梁学濂（）会计师事务所”。合并前的大信与梁学濂会计师事务所，在内地与均属本地的大型事务所，有境外执业的资质，合并后无论是规模及影响都登上了新的台阶。与此同时，位于本土所首位的立信会计师事务所与浩华会计师事务所在上海签署协议，立信合并浩华会计师事务所。两个月后立信“走出去”又有实质突破，与蒙古国五宝会计师事务所签署合作协议，出资组建“蒙古国立信五宝会计师事务所”。中国注册会计师协会有关负责人称，在、新加坡合作及设立分支机构也已开始进行。