注册会计师劳动关系

成都注册会计师的待遇统计如下：

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者可以到用人单位的人力资源部门进行针对的福利待遇了解。

不可以，会计师事务所是需要注册会计师劳动关系、保险等都在才可以的

老兄有福气你算问着人了。

根据最新国家税务的规定，在会计师事务所工作申请执业备案者需提交的材料：
1、本人《注册税务师资格证书》、《注册税务师非执业注册证书》身份证原件和复印件；
2、所在会计师事务所从业人员经历证明；
3、与会计师事务所解除劳动关系证明；
4、在会计师事务所专职从事涉税咨询业务服务满两年,且无不良记录的证明；
5、注册税务师执业注册申请表（到税务师事务所工作的盖事务所公章，申请设立新税务师事务所的需写清楚本人自愿离开会计师事务所设立税务师事务所）。
6、近期免冠彩一寸照片二张。

说白了就是个人同时CPA、CTA执业，要求二选一

至于说考试合格，只能拿到《注册税务师资格证书》、《注册税务师非执业注册证书》。当满足上述六条，才可以取得《注册税务师执业注册证书》。

你别以为很容易就能满足这六条，其实税协早就料到很多仁兄会去街上刻颗萝卜章来盖了，所以还要求提供下列两项资料：
1、如果你没有退休，就要把劳动关系转到事务所。乖乖这可不得了，因为一个人只可能有一个有效的劳动关系（必须到劳动人事局备案，想造假都造不了），还得把全部社会保险转到税务所；
2、如果你退休了，就拿出退休证来亮亮，估计难。

CPA执业相对比较容易，但我说的都是只管现在不管以前。以前已经双师甚至是三师（加个CPV）执业的都不管。所以现在我有好几个兄弟，手上的CTA证基本废纸一张，注不了册就没用。有谁（当然可能是极个别人）会为了一个月几百块的靠费把现在的工作都辞掉。

强烈要求中税协不要这样搞，要搞也行，新的老的一齐按新规定，不然又造成不和谐了！！！

业余的兴趣证书有：人力资源师、注册会计师、‍‍全国一级／二级注册建造师等。

人力资源师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员。

考试题型

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系等六部分以及相关的基础知识。

1、同声传

2、3G工程师

3、网络媒体人才

4、物流师

5、集成工程师

6、环境工程师

7、精算师

8、报关员

9、中西医师、医药

10、注册会计师

社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊，这种特殊决定了各种职业之间的区别。