注册会计师任军强

遵守《中华人会计法》等相关法律法规诚实守信。在企业，或在上市公司中担任总会计师，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力。具有经济类专业大学本科以上学历；具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。具有较高的英语水平。

遵守《中华人会计法》等相关法律法规诚实守信。在企业，或在上市公司中担任总会计师，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。具有经济类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。具有较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写。年龄不超过45周岁；身体健康。

国家会计领军人才是：全国会计领军后备人才培养项目自2022年12月启动，至2022年共招收16个班650多名学员。学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90%以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。目前，全国会计领军后备人才培训已经受到社会各界的广泛关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。

实施人才强国战略，适应我国市场经济和会计行业发展要求，培养和造就一批精通业务、善于、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才，发挥会计领军后备人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐作用，促进我国会计队伍整体素质的全面提高。

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你好，人才战略是中国注册会计师行业的首要战略。围绕这一战略目标，中国注册会计师行业掀起了一场人才教育的新，展开了一系列的人才工程项目。

确立中国注册会计师行业作为走向世界的主导力量，是会计国际化中国道路战略的突破口。

为中国注册会计师行业走向世界创造公平的竞争环境，提供有力的制度保障和政策支持，始终是会计主管部门及行业协会关注的焦点，也是会计业界所期盼的，2022年在这方面有了新的进展和突破。2022年6月1日起实施的《合伙企业法》，为注册会计师行业的组织形式提供了法律环境，也为注册会计行业的发展带来了新的契机。修订后的《合伙企业法》规定，特殊普通合伙企业在执业中因故造成损失时，只有其直接责任人承担无限责任或无限连带责任，其他合伙人以其在合企业中股权比例承担有限责任。我国原没有合适的法律适用于会计师事务所组织形式，加大了会计师事务所的风险责任，新的合伙企业法较好地解决了这一长期制约注册会计师行业的矛盾。同时也符合国际惯例。西方主要国家美、英、加拿大都是这种法律规定，国际四大会计师事务所也都采用这种组织形式。

在新《合伙企业法》实施的同时，最高人民发布了《关于审理涉及会计师事务所审计业务活动中民事侵权赔偿案件的若干规定》，这一规定的实施是对长期困扰注册会计师行业法律问题的重大实破。中国注册会计师协会陈毓圭在接受记者采访时表示：最高的这一规定既充分关注了注册会计师行业的特和社会责任，又科学体现了平衡公众权益和注册会计师职业权益的司法公平，既有助于注册会计师不断提高专业素质、强化风险意识、提高执业质量，切实承担起保障会计信息质量、维护公众利益的责任，同时也给注册会计师行业提供了发展空间，具有重大的现实意义。

创建公平的竞争环境一直是注册会计行业所期盼的愿望，在2022年这一年终于得以实现。历经十年动议终于获得通过的企业所得税法，从2022年1月1日开始实施。修订后的企业所得税法突出特点是实现了“两税合并”，统一了内外资企业的所得税率，为注册会计师行业创造了公平的竞争环境。取得公平竞争环境还有被注册会计师业界所困扰、备受社会质疑的双重审计规定被取消。2022年3月18日，中国发布《关于不再实施特定上市公司特殊审计要求的》，即日起取消特定上市公司实施特殊审计的规则，同时还停止了多项涉及金融类公司境内外审计差异的相关规则。至此，外国会计师事务所在中国的超国民待遇被终结，中国注册会计师行业终于取得了公平竞争的环境。

中国注册会计行业撑起了会计国际化中国道路领跑者的重任，在通往会计国际化进程中始终是排头兵。在中国会计国际化整体战略框架下，注册会计师也制定了行业发展战略，即人才战略、做大做强战略、准则趋同战略。

人才战略是中国注册会计师行业的首要战略。在中国会计国际化攻坚战打响的同时，注会行业就启动了人才工程，实施了以制度安排为指导、以领军人才为示范、以会计审计准则为内容、以CPA行业学历教育为后备力量、以国际化的高端人才为目标，展开了全方位、多形式、多层次的行业人才战略工程。

作为部署、指导和实施人才工程的中国注册会计师协会，继发布了《中国注册会计师协会关于加强行业人才培养指导意见》之后，于2022新年伊始，再次制定了行业人才工程的又一重要制度，《中国注册会计师继续教育制度》，规定将继续教育贯穿于注册会计师的整个执业生涯，制定对继续教育的目标、形式及要求；继续教育组织形式及；继续教育成效的认定与考核，都作了全面、、具体的安排。

为了全面指导注册会计师教育，满足注册会计师行业做大做强和国际化战略对注册会计师胜任能力的要求，2022年10月11日，中国注册会计师协会再度推出旨在加强行业人才工程战略的另一重要制度——《中国注册会计师胜任能力指南》，为指导会计人才工程建设、探索评价会计人才标准，提供了有力的政策支持。《指南》构建了注册会计师职业生涯胜任能力的整体架构。明确提出了注册会计师执业生涯胜任能力的整体要求，即应当具备的足够专业知识和专业技能、应当遵循的职业价值观和道德观、应当具有的实务经验以及应进行的职业继续教育，对注册会计师职业生涯胜任能力作了的要求。

中注协在制定规划人才战略的同时，在具体实施方面也大力进行推进。作为会计国际化中国道路主要战略之一的会计人才战略，同时也是注册会计师行业的战略工程，这一战略的目标是用五年左右的时间，全面提升注册会计师从业人员的专业素质、执业能力和职业道德水平；着力培养能够承担国际业务、符合行业国际化发展要求的高层次专业人才和人才；建立起科学完善的注册会计师行业后备人才培养机制和适应行业未来发展需要的后备人才队伍。

围绕这一战略目标，中国注册会计师行业掀起了一场人才教育的新，展开了一系列的人才工程项目。其核心是注册会计师领军人才工程，该工程到目前为止已经实施近三年，已经分三批进行了选拔，注册会计师行业有近百人进入领军人才系列，正在进行全方位、广视角、多形式的综合培养。

2022年5月26日北京，中国注册会计师协会召开《关于推动会计师分所做大做强的意见》暨《会计师事务所内部指南》新闻发布会，至此拉开了中国注册会计师行业做大做强走出去的大幕，中国会计国际化的又一战略工程正式宣告启动。

主管全国会计工作的副部长王军，在发布会上作了题为《做大做强做出去 抓紧抓好抓起来》的重要讲话，他坦诚而又深切地表达了希望中国注册会计师行业做大做强的心情，他说：“注册会计师行业做大做强做出去，是我心中的一个结，是我白天都在做的梦”，他这一发自肺腑的表达，深深地触动了会场数百人的心。他还特别强调，如果不抓住当前机会走出去，将会犯历史的错误。他引用“不谋万事者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”的古话，来强调此项工作的重要与迫切。

走出去是中国注册会计师走向强大的标志，也是会计国际化中国道路的重大战略。在《关于推动会计师事务所做大做强的意见》发布后不久，中国注册会计师协会2022年7月25日，在北京召开会计师事务所“走出去”座谈会，邀请国家有关部门、已经走出去的企业集团以及国内大型会计师事务所等相关负责人，共同商讨会计师事务所走出去的策略。经过商讨形成的共识是：相关部门要为走出去在财税、金融、外汇、市场准入、出入境签证等方面，提供政策支持，为走出去创造条件；会计师事务所要加强同“走出去”企业的联系，提供“走出去”企业所需要的服务，“走出去”企业应将会计师事务所纳入到“走出去”的战略中，双方协同合作共同“走出去”；会计师事务所要做好“走出去”的规划，要培养储备具有国际视野、熟悉国际规则、专业知识丰富、专业技能强的高端人才。要选择合理的路径，从为中国“走出去”企业服务开始，在探索经验的基础上，再为国外企业服务。在做好传统业务的同时，积极拓展新的业务领域；主管部门及行业协会要对会计师事务所“走出去”做好规划、推动和引导，为“走出去”提供支持。

在“走出去”战略指导下，业界也迈出了实质步伐。2022年8月24日，地处中部位列本土所前列的大信会计师事务所与梁学濂会计师事务所签定合并协议，合并后更名为“大信梁学濂（）会计师事务所”。合并前的大信与梁学濂会计师事务所，在内地与均属本地的大型事务所，有境外执业的资质，合并后无论是规模及影响都登上了新的台阶。与此同时，位于本土所首位的立信会计师事务所与浩华会计师事务所在上海签署协议，立信合并浩华会计师事务所。两个月后立信“走出去”又有实质突破，与蒙古国五宝会计师事务所签署合作协议，出资组建“蒙古国立信五宝会计师事务所”。中国注册会计师协会有关负责人称，在、新加坡合作及设立分支机构也已开始进行。 32756希望对你有帮助！

王军,男,汉族,国家税务国家税务党委书记、局长。

分管工作主持税务全面工作;分管人事司党委组织部。

基层联系点负责基层联系点全面工作。

今年55岁的王军,为北京大学学院政治学理论专业毕业生,拥有法学博士学位。任职经历主要都在,接触比较多的业务司局是会计司、社会保障司等。

王军30岁出头,便担任会计司一处处长,随后当过办公室部长秘书室处长级秘书,后也担任了一年时间的中国注册会计师协会副。1994-2022年,大约十年时间里,王军任办公厅副主任、主任、新闻发言人。2022-2022年,分别担任部长助理、副部长、党组成员。

2022年4月,王军接替调任会预算工作委员会主任的廖晓军,成为常务副部长、党组副书记,协助部长负责全面工作,分管税政司、预算司、国防司、机关党委、中国注册会计师协会。

根据《深圳经济特区会计师条例》的规定，理事会由下列成员组成：
委托的理事不超过理事人数的三分之一；
会员大会选举的理事（含执业会员理事与非执业会员理事）。 理事会是会员大会的执行机构，其职责如下：
向会员大会报告工作，执行会员大会决议；
提出协会发展规划和年度工作计划草案；
确定协会内部机构的设置和职权；
审定协会的工作制度并其执行；
对违反执业准则和职业道德规范的注册会计师进行惩戒；
协会的财务收支，审定会费标准和收费办法；
章程规定的其他事项； 主任委员：程新
委 员：邱进军、张顺和、王岱娜、张广清、刘湘蓉、张平。
候补委员：赵青、李宏。 理事会设立有调查委员会、注册委员会、惩戒委员会、专业技术委员会、继续教育委员会、协调委员会、行政财务委员会、文体委员会、公共事务及发展委员会、中小事务所发展委员会等专门委员会，各委员会对理事会负责并向理事会报告工作。
调查委员会（9人）
主任委员：祁进忠 副主任委员：刁英峰 乐之立
委 员：张宝柱、赵 青、张 俊、王庆刚、游朝霞、陈志坚。
注册委员会（7人）
主任委员：谷 杨 副主任委员：刘湘艳
委 员：焦 阳、魏梅芳、李俊丰、张云鹤、王广旭。
惩戒委员会（7人）
主任委员：刘 洛 副主任委员：苏 洋
委 员：虞熙春、梁 烽、邹招保、余汉强、胡应志。
专业技术委员会（9人）
主任委员：胡春元 副主任委员：郭晋龙
委 员：赖玉珍、姚文平、何晓明、谢 枫、李令德、蔡晓东、徐翠波。
继续教育委员会（11人）
主任委员：谷 杨 副主任委员：徐小伍 刘雪生
委 员：熊楚熊、王苏生、屈先富、高 虹、林万强、孙进山、高海军、杨春盛。
协调委员会（5人）
主任委员：李 勉 副主任委员：陈怀宇
委 员：陈 亮、徐 菲、钟其军。

全国会计领军后备人才培养项目自2022年12月启动，至2022年共招收16个班650多名学员。学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90%以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。目前，全国会计领军后备人才培训已经受到社会各界的广泛关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。
　　2022年，发布了《全国会计领军后备人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用2022年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。
　　全国会计领军后备人才培训班的培训周期为6年，分为集中培训和跟踪2个部分，跟踪培训实行在职学习、实践考核与跟踪培训相结合。据了解，培训将引入淘汰机制。培训分为3个考核周期，实施定期淘汰。取得全国会计领军后备人才培训证书者，将择优聘任为会计准则、内部控制标准咨询专家组成员。

申报条件

1．遵守《中华人会计法》等相关法律法规，诚实守信。

　　2．在企业（含金融企业，下同）和省属大型企业担任分管财务的企业负责人、财务部门主要领导及其后备人员，或在上市公司中担任总会计师，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。

　　3．具有经济类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。

　　4．具有较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写。

　　5．年龄不超过45周岁（年龄计算截止到2022年9月）；身体健康。

　　除个人自愿申请外，企业可依据上述条件推荐本单位2—3名后备参加培训选拔；有关主管单位、各省级门可依据上述条件推荐2—3名本部门、本地区、本行业高级会计人才参加培训选拔。