如何成为执业药师培训师

◆郴州执业药师培训栏目介绍：本网页是有关于“郴州职业药师考试哪报考，执业药师培训，执业药师考试”的相关信息，本网希望您可以找到你需要的信息！如果您觉得本网有关于“郴州职业药师考试哪报考，执业药师培训，执业药师考试”的信息有用，请把本网推荐给您认识的人，一同分享！如果您是学校、招生老师，欢迎您来这里免费发布有关于“郴州职业药师考试哪报考，执业药师培训，执业药师考试”的信息！

现代企业在制定其发展战略时，人力资源建设始终是其中最为重要和关键的内容之一，员工培训正是企业促进人才成长，打造高素质员工队伍的重要手段。加强内训师队伍的建设，成为保证企业培训质量的关键一环。打造一支优秀的内训师队伍，才能为企业培训工作的顺利开展和员工成长成才提供一条行之有效的途径。内训师队伍的建设还有助于企业节省培训成本，同时在企业形成一种良好的学习型文化。 但是很多企业在组建自己的内训师队伍这条路上，走得并不顺畅。那么如何才能建立一支优秀的内训师队伍？本文由人力资源专家——华恒智信分析员根据从事人力资源咨询服务多年的经验，针对内训师队伍的建设，从选拔、培养、考核激励三个维度为您提供可参考的建议。
随着培训在企业内部地位的日益凸显，如何取得质高、价廉的讲师资源成为困扰企业培训工作的一大难题。企业中从事员工培训的人员也往往面临选择难题，外部培训师有一定的专业性和授课水平，但是价格也较高，且经常存在不了解企业实际情况的问题，而内部培训师虽然了解企业实际情况，但是往往授课水平较差，大多学员反映听不明白，且内部培训师的积极性也存在一定的欠缺。可见，内训师的优势毋庸置疑：了解企业的特点，成本低廉，时间容易调配，现身说法，通过内训师角色提高员工素质等等。但是如何建立一支优秀的内训师队伍也成为困扰企业培训人员的难题。华恒智信分析员根据从事人力资源咨询服务多年的经验，针对内训师队伍的建设，从选拔、培养、考核激励三个维度为您提供可参考的建议。
一、内训师的选拔
选拔一支稳定的、专业的内部培训师队伍，需要解决以下几个主要问题：
首先，确立内部培训师的素质模型，为选拔制定相应的标准和尺度。一般而言，企业可以采取关键行为事件访谈法，从专项水平、授课兴趣、公司认同度、个人能力、协作意识、乐于分享等几个方面人手，进行标准制定。其中，人力资源专家指出，乐于分享是培训师需要具备的特征。
其次，内部培训师的候选人来源：自愿报名和部门选送。企业应采取适当的激励措施，鼓励三类人积极报名参与：一是专项人才如、技术、特长者、专职讲师，他们工作在一线部门，业务过硬、工作能力强、责任心强；二是部门者、中高层以上人员或技术骨干，他们对企业有较为深入的理解和把握；三是人力资源部，他们对企业的制度比较熟悉，做培训有先天优势。
最后，选拔程序应当规范。规范、透明并得到员工认可的选拔程序，对于选拔工作的顺利完成也有着决定性的意义。人力资源部门应当及时组织相关领导和专家，根据之前确定的选拔标准，通过面谈和试讲等方式，对候选人进行严格的考核评估。

二、内训师的培养
内训师的培训（TTT， Train the Trainer），主要提高内训师培训技能，目前市场上各类型培训也是纷繁芜杂，但是TTT的形式如何，总的原则是有培训、有认证。
TTT是建立内部培训师队伍的重要的一环。由于内部培训师以前很少或没有接触过企业培训，普遍在授课技巧和授课方式上存在着一定的缺陷和不足，同时，由于长期从事实践性的工作，内部培训师往往在知识更新换代方面存在着一定的不足，因此，需要通过的培训，提高内部培训师的表达能力、逻辑思辨能力、快速反应能力、课件开发能力、课堂控场能力等。
当前，对于相关培训师技巧的培训已经建立了较为全面的体系，概括而言，内训师培训体系主要由培训实务和内部培训师技能两个方面组成。在培训实务中，TTT培训明确了培训理念、培训模式、培训制度和培训体系构架，在培训师的技能培训中，TTT培训要求学员以培训师的身份，对培训师的职业风范、课程开发与设计、工具运用、授课技巧等进行培训。

三、内训师的激励
建立科学合理的激励机制是提高内训师积极性的必要手段。华恒智信分析员总结指出，内训师的激励主要由内训师的奖励措施及规范内训师行为的惩罚措施构成。
一般情况下，奖励措施分为内训师特殊权利、内训师的物质和精神报酬等。内训师的特殊权利包括有参加内训师培训的权利，旁听公司内所有培训课程的权利，有优先参加外部培训的权利及优秀内训师有优秀升职的权利等等；同时还应根据企业内部员工薪酬水平和外部讲师薪酬水平给予内训师一定的物质奖励，如课时费；最后，还可以定期评比优秀内训师等荣誉称号。
惩罚措施主要是通过建立约束机制来规范内训师行为。惩罚措施主要有内训师降级、罚处课时费，人员不履行内训师职责面临降职等。
企业的和谐发展离不开人才的培养，内训师队伍在企业培训工作中必将发挥极其重要的作用。培养、建设一支优秀的内训师队伍，不仅有利于员工队伍的建设，更有利于推动企业的又好又快发展。因此，我们应深入研究，在实践中不断总结和探索出适合内训师队伍建设的做法和经验，不断加以总结和完善，使企业的内训师队伍建设不断获得新的成绩。

有药事学常识的都知道执业药师的137政策，即硕士毕业工作1年，本科3年，中专7年经验才能报考。
现在政策有变么？

而且即使取得执业药师资格，每年还都需要再培训，如果你的单位不给你出费用的话，得自己掏腰包，大概1000元左右。如果没有特别的必要的话建议你不考。

如果有需要报考的，我知道在当地医药类高校一般会设有报考和培训点，如四川的执业药师培训点在华西医科大学，执业中药师在成都中医药大学。

我理解这是培训模式的一种改进，为需要参加培训的药师提供了更多的选择通科培训是转型为临床药师的基础培训，适用于从未做过临床药师的学员，接受通科培训之后可以选定方向再进行专科培训。对于已经有专科临床药师工作经验的，可以直接申请半年期专科培训（各专科培训指南已经在修订为半年期，具体何时执行尚不清楚）

有。
与培训机构联合培养执业药师连锁药店与培训机构合作，将培养执业药师的重任委托给培训机构的情况在近两年尤为常见。培训机构担任起为连锁培养和招聘执业药师的双重任务，为零售连锁培养从业人员。