执业药师评估多少分能过

你这样搜就出来了：全国执业资格考试分类一览表
执业药师中
一级注册建筑师
二级注册建筑师
监理工程师
房地产估价师
注册资产评估师
造价工程师
珠宝玉石质量检验师
注册税务师
企业法律顾问
假肢与矫形器制作师
注册城市规划师
棉花质量检验师
价格鉴证师
矿业权评估师
矿产资源储量评估师
拍
卖
师
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【勘察设计行业】：
一级注册结构工程师
二级注册结构工程师
注册土木工程师岩土、港口与航道工程
注册电气工程师
注册公用设备工程师
注册化工工程师
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注册安全工程师
注册核安全工程师
注册咨询工程师
投
资
注册设备监理师
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【建造师执业资格】
一级建造师
二级建造师
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因为太多了，报名条件、考试时间你挨个自己搜吧，或者上一些执业资格考试类网站，里面有分类，比如
考试大网。二级建造师的是6月底考、一级建造师是9月份考。

　　绩效评估有四个目的：①为企业的薪酬决策、人员的调整决策提供依据；②帮助企业改善绩效；③促进员工发展；④推动企业战略的实施和目标的实现。
      一个好的绩效评估确实有助于提高者的决策水平，改善企业员工的工作绩效和职业素质，提高企业的绩效水平和水平，促进企业战略的实施和目标的实现。但在现实中即使有一套良好的绩效评估，却往往因为评估者造成的偏误，影响了绩效评估的公正性，严重地削弱了绩效评估应起的作用。  
      绩效评估是在确立员工的工作任务、内容、要求，以及绩效，标准，并以之为准绳对员工的工作状况和结果进行考察、测定和评价的过程。
    一、偏误的种类 

　　晕轮效应偏误
    评估者在考察被评估者的工作时，因为被测评者的某个特性而去推断其他特性，造成“一好百好，一差百差”、以偏概全的评估偏误，即晕轮效应偏误。  
  
    2．首因效应或近因效应偏误  
    当评估的时期较长，如果评估者未做经常性的观察与记录，可能受第一印象或最早印象的影响较大，即造成首因效应偏误；或者对远期发生的事情印象比较淡薄，而对近期发生的事情印象比较深刻，即造成近因效应偏误。  
  
    刻板印象偏误  
    当评估者以某人所在的群体知觉为基础判断某人而造成的评估偏误，即刻板印象偏误。  

　　如评估者在进行绩效评估时，可能由于被评估者的年龄、性别、种族、、教育等方面的原因而对被评估者存在偏见。
  
    4．趋中偏误  
    评估者对大多数被评估者，不论他们的工作表现的差异，都给予极为接近的评级，从而造成趋中偏误。其主要原因可能是评估者不愿得罪人或避免发生争议，也可能是由于对部属的工作表现好坏不是很清楚，只好采取趋中评级。  
  
    5．过宽或过严偏误  
    评估者可能对各种评估因素和外界环境缺乏了解，或者由于个人原因，对所有的评估者给予过高或过低的评价，从而造成过宽或过严偏误。  
  
    6．感情效应偏误  
    由于受评估者与被评估者之间感情因素的影响而造成的评估偏误，即感情效应偏误。感情效应偏误是评估中最常见的，也是最难防范的偏误。评估者常常因为被评估者的价值观、性格、作风与自己相似或其他方面的感情因素，对被评估者做过高或过低的评价。  
  
    7．投效应偏误  
    评估者在缺乏足够的信息对别人做出判断时，常常有将自己的特点归因到被评估者身上的倾向，从而造成评估偏误，即投效应偏误。如当评估者是一个不认真负责的人，常会认为别会不认真负责；当评估者是个诚实的人，他有可能认为别是诚实的。  
  
    8．对比效应偏误  
    评估者常常把接触到的同类或相近事物联系起来进行对比而造成的评估偏误，即对比效应偏误。

　　如在评估指标不明确，或采用相对比较评级法时，前一位被考评者在考评者看来各方面表现都很出色，那么在对比之下，就可能给后一位被评估者带来不利影响。
  
    二、规避偏误的对策 

　　1．选择正确的评估方法
    目前企业常用的评价方法有8种：排序法包括直接排序法和交替排序法、强制分布法、两两比较法、图尺度评价法、行为锚等级评价法、关键事件法、描述表格法、目标法。这8种评估方法受评估者偏误的影响各不相同，见下表。  
  
    从表中可以看出，行为锚等级评价法、目标法可能会很好地规避续致信网上一页内容各种偏误，而使用图尺度法和描述表格法，产生各种偏误的可能性较大。其实每种方法都有自己的优缺点。行为锚等级评价法、目标法虽然能很好地规避各种偏误，但是行为锚等级评价法的设计和实施成本比较高；目标法也有目标难以确定、目标体系的设计花费的资金成本和时间成本较高的缺点。图尺度评价法、描述表格法虽然产生各种偏误的可能性较大，但图尺度评价法具有较全面、结果量化和可比性强的特点；描述表格法也由于其简便易行，目前仍受到一定的欢迎。  
  
    在选择评估方法时，应根据评估的目的，综合运用两种或两种以上的评估方法，以互补长短。当然还要考虑的一个重要的因素就是，在选择评估方法时要考虑企业的实际情况与评估方法的适合性和评估方法是否符合经济性原则。  
  
    2．评估者的教育与培训  
    上述各种偏误都是评估者主观原因造成的，首先要让评估者了解评估偏误产生的原因，教育评估者在评估中避免带有个人主观色彩，坚持实事求是，从实际出发。  
  
    其次要做到比较准确的评估，就要让评估者意识到评估的重要性，了解评估的目的，理解评估的内容和维度的分解依据，以及评估标准的确切意义。  
  
    通过培训和教育，提高主要的评估者——主管搜集被评估者信息方面的能力，和养成时时注意搜集有关被评估者的信息并做好记录的习惯，以防止因评估时间较长，评估者遗忘造成的晕轮效应、首因效应、近因效应等偏误。  
     
    最后，通过各种类型的培训，提高评估者观察被评估者的表现能力，以及依据有关信息进行判断的能力。  
  
    3．评估者的多元化  
    有些企业将主管、同事、被评估者本人、下属、客户同时纳入评估行列，也即目前较为热门的360度评估。360度评估确实不失为减少评估中偏误，提高评估的准确性的好方法。但是360度评估的过程比较复杂，所引起的资源耗费也比较大；对于有些企业或有些岗位，实施360度评估有一定的难度，特别是让参与评估积极性不高的外部客户参与评估有较大的难度。不过应该尽量做到评估者多元化，以减少由主管一人进行评估而造成偏误。  
  
    在实行评估者多元化时，要选择对被评估者情况最为了解的几个评估者，需要注意的是不同的评估者的评估结果应赋予不同的权重系数，然后加权平均各评估者的评估结果。一般情况下，主管最熟悉自己下属的工作，而且对评估的内容通常也较为熟悉，并且有机会观察他们的工作情况，比较了解他们的工作能力和工作态度，所以在实行多元评估时主管一般都被赋予较高的权重系数。  
  
    在实行评估者多元化时，有必要聘请外界人事专家或专门评估机构帮助企业评估员工，外界人事专家或专门评估机构有专门的技术和经验，并且五个人利害关系，所以产生偏误的可能性较小。聘请专家或专门机构参与评估的缺点是成本较高，专家或专门的评估机构对被评估的专业可能不在行。  
  
    4．绩效评估结果，建立畅通的员工申诉渠道  
    在评估结束后，为了防止评估中可能产生的偏误，还应对评估的结果进行。可以通过多种方式实施，如统计分析各部门或各单位的评估结果以检查有无偏误；通过问卷调查员工对评估结果的满意度、评估制度的合理性、评估制度设计与执行过程中的问题等，寻找偏误产生的根源。  
  
    允许员工评估结果，当员工对评估结果产生疑问时，应该为员工提供畅通的申诉渠道，通过良好的沟通交流以最大限度减少可能产生的偏误。 

你好，我们可以从房地产估价师职业前景来综合分析下

职业前景

在我国，房地产估价行业起步比较晚，但是，经过近几年的发展、创新，逐步建立起房地产估价师执业资格制度，房地产估价机构的运营在主管部门的指导下逐渐步入正轨。

一是制定了较为完善的有关法律规章。主要有《城市房地产法》、《房地产估价师注册办法》等。

二是建立并逐步完善房地产职业资格制度和评估的技术规范。据统计，我国目前约有15000人获得房地产估价师的执业资格，已经注册成立的房地产估价的各类机构三千余家，按照资质级别的不同，规定了他们的业务范围，同时，《房地产估价规范》已经出台，对评估的程序、技术规范等都进行了详细的规定。

三是逐步形成了具有行业自律标准的、统一的、开放的房地产估价市场。按照国家规定，属于经济鉴证类中介机构的房地产估价机构进行了脱钩改制，原有的房地产估价机构改制有限责任公司或者合伙制企业。同时，各级房地产部门逐步实行政事分开，充分发挥房地产估价师学会在房地产市场上的职能，建立并逐步完善了房地产市场的自律机制。

房地产评估是房地产行业的重要组成部分，在社会经济的发展过程中有着非常重要的作用，结合我国的国情采取措施进行规范，房地产评估会日趋成熟，可以在推动社会经济快速协调发展方面发挥更大的作用。

希望对你有帮助。

不好用
医疗结构的复杂背景，人事关系不论。
医院药房的药师是职称。分为：药士，药师，主管药师，副主任药师，主任药师，就是初级，中级，高级职称。和企业的工程师，科研单位的研究员职称类似。
而执业药师，是中国职业技术资制度的产物，现在时兴持证上岗，类似于注册会计师，房屋评估师等等专业技术资格证。并且执业药师考试只能颁发资格证书，需要在使用，经营，生产方面的单位进行注册，才能执业。
还有个从业药师，是执业药师的一个过度，照顾药学老人的。

所以医院药师药店药师，在没有关系背景的前提下，都是没关系的。
中国特色

各地却有不同的报考条件限制，现场资格审核异常严格，导致不少考生因为审核不通过而报考失败。
所在单位营业执照经营范围不在药品生产、药品流通等相关领域内。
部分地区中专学历已不能通过审核。
部分地区临床医学和护理等相关专业也不能通过审核。
需要提供社保的部分地区，工作年限按照在盖章的单位缴纳社保的年限！
可以看到的是，近几年部分地区对相关专业报考作了明确限制，很多地方已经限制护理类专业报考资质。如吉林省的考后审核只有药学类专业才能审核通过，其他医、护、技从业人员不得报考执业药师。虽然全国只有吉林省严格执行药学专业才能报考执业药师的资质规定，但是从全国执业药师报考资质的趋势预测，相关专业如护理类的考生在今后报名参加药考的机会也越来也渺茫了。
未来市场不可估量目前供需严重失衡，执业药师数量不足，分布不均。新开办药品经营企业必须配备执业药师；而且已配备了执业药师的经营企业，不得使用从业药师替换执业药师。毫无疑问，这意味着执业药师将迎来新的发展机遇。