执业医师调几级工资

咨询记录 · 回答于2022-08-05只是看以后这些单位招人时，如果有必须是兽医执业准入要求的岗位可能对应聘者会有必须是有执业兽医师资格的才行的，但还是需要单独进行考试的，比如你所说的牧局如果要招的岗位人员，如果今后真有规定牧局中的官方兽医岗位必须要有执业兽医资格，那可能才会在招考条件中列出报考者必须是具有执业兽医资格的才行，不过这还是我的比喻，因为目前还没有制定《官方兽医办法》也还没有《兽医法》，是不是官方兽医一定要有执业兽医资格现在还没有这方面的具体规定？而牧局中其它的工作如果不牵扯到兽医相关工作的岗位就更不可能会直接让兽医资格证的人进入了，要进入牧局还是要和其它人一样通过正规的考试或事业单位编制人员招聘考试的。反正至少现在或至少近几年这执业兽医师资格证书并不会给你进入牧局能带来什么实质性的捷径和方便的，过几年看看是不是要到《兽医法》出来后才可能会在牧局的招聘条件中会有点有利于有执业兽医资格的人的变化吧，不过那时这样的多了，到时说不定进这样的部门竞争更厉害？我去年考了中级职称兽医师，今年才面试，面试通过了，中级职称考察也在乡里考察的，刚好市里准备下中级职称文件，最近我从乡农牧综合服务中心调到区人社局，但这几年我一直干的是兽医工作，现在市里能给我兽医师的资格证书吗面试通过了，符合标准刘可以下发资格证书的！

摘要您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~咨询记录 · 回答于2022-04-14请问事业单位执业助理医师工资职级属于多少级？您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~这个级别应该是十三级别的工资职级和之前没取得执业助理医师前工资会调整吗十三级是取得了证件的级别，没有取得是达不到的，是有很大差距的如果进中级职称的话可以考中级经济师吗可以事业单位十三级可以领到多少工资？基本工资是550元我这个情况要怎样才能涨工资比较快一点个人觉得考相关证件来的快点如果我取得助理医师不考执业医师，考中级经济师通过后可以达到多少级你在医院体系啊中级经济师在这里体现不出来它的作用

执业医师资格不是初级职称。执业医师资格证是需要参加考试才可以获得的，而初级职称只需要满足工作年限就会自动评测后给予发放。工作一年后的转正，是指从实习员工转换成公司正式员工，与其初级职称没有任何关系。
下面是几个专用名词的概念：

2022年12月5日，人事部、联合印发了《建造师执业资格制度暂行规定》人发[2022]111号，这标志着我国建立建造师执业资格制度的工作正式建立。该《规定》明确规定，我国的建造师是指从事建设工程项目总承包和施工关键岗位的专业技术人员。一级建造师，是一种建筑类执业资格，是担任大型项目经理的前提条件。一级建造师执业资格考试设4个科目，参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目。取得建造师执业资格证书、且符合注册条件的人员，必须经过注册登记后，方可以建造师名义执业。2022年12月12日《关于建造师资格考试相关科目专业类别调整有关问题的》国人厅发[2022]213号对一些专业进行了合并调整。调整后，一级建造师资格考试《专业工程与实务》科目设置10个专业类别：建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与工程、矿业工程、机电工程。

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医生收入，一直是医改中的敏感话题。但医生价值如何实现，却是医改的一个核心问题。那么目前，我国医生的收入情况到底如何？医院发给医生的工资有多少？
高职称不对应高收入
在参与调查的6150位医务人员中，住院医生2032人，主治医生1783人，副主任医生1017人，主任医师420人，护士898人。
住院医师月工资主要在1000-3000元，占75%以上
在参与调查的2032位住院医师中，99%的月工资在1000-2022元，月工资在2022-3000元的住院医师占了55%。
主治医师月工资主要在1000-4000元，占80%以上
共有1783位主治医师参与调查，其中48%月工资在1000-2022元，16%在2022-3000元，52%在3000-4000元。
副主任医师月工资2022-5000元的占78%以上
37%的副主任医师月工资在2022-3000元，3000-4000元的占5%。58%在4000-5000元，更有57%的副主任医师工资在1000-2022元。
主任医师80%月工资在3000-10000元之间
在主任医师职称中，38%的主任医师月工资在3000-4000元，4000-5000元的占了大头，占比86%，9%的主任医师月工资在5000-10000元。
护士工资在1000-4000元的占比84%
参与调查的898名护士中，70%多的护士月工资在1000-3000元，3000-4000元的占14%，更有35%的护士月工资在1000元以下。
医院级别与月工资水平
本次调查中，有一半医务人员来自三级医院，其中来自三甲医院的医务人员中，88%的人月工资在1000-2022元，71%月工资在2022-3000元，30%月工资在3000-5000元。二级医院及未评级医院情况更糟糕。
工资占总收入比重
在工资占总收入比重的调查中，67%的主任医师表示，工资占总收入比重70-100%，14%的主任医师的月工资收入占总收入比重50-70%。副主任医师及主治医师的工资占总收入比重为70-100%的比例分别为31%和57%。
医生工资应达到社会平均工资的几倍？
在“您认为中国医生价值如何实现？”的调查中，几乎所有医务人员都选择了“提高医生合法收入”这一选项。99%的医务工作者认为，医生工资应达到社会平均工资的3-5倍，14%认为应达到5-7倍。以上海2022年社会平均工资5036元月为例，医生工资达到社会平均工资的3-7倍，则为5-5万元月。
调查结果分析
调查显示，凭着医院每月发放的工资，住院医师的工资不够维持生活，而经过少则十几年，多则几十年不断地学习，成为副主任医师、主任医师，医院发放的月工资也不够让自己过上体面的生活。对此，中欧商学院卫生与政策研究中心主任蔡江南教授曾表示，“在世界上大多数国家，医生平均工资一般是社会平均工资的4-7倍，中国医生的阳光收入过低，只有通过灰色、黑色收入才能实现。这说明规律是不可违背的。”但是，这样的收入结构真的合理吗？
医生收入事关医改成败。在这方面，的医改经验给我们提供了良好的样板。在1974年医改时，一年内就将医生诊疗费用上调了3倍，与此同时推出了彻底的医药分业政策。到了1990年，医生的诊疗报酬已经比30年前提高了12倍。由于与我国文化相近、地缘相邻，其医改模式对我国具有借鉴意义。
《医学界》认为：提高医疗服务价格，让医生不再依靠卖药挣钱，实现医生收入阳光化，进而实现真正的医药分业，是一件医生、患者、国家多方受益的大好事，是医改成败的关键一步。