执业医师聘用几级工资

工资不一样，每升一个级别就会高出50多元钱。

事业单位工资等级岗位岗位工资：

一级2750，二级2130，三级10，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级0，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照

专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

摘要十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。 事业单位工资等级 岗位岗位工资：一级2750，二级2130，三级10，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级0，九级690，十级550。 专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照 专业技术人员。 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 人员。 聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 工人。 聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准咨询记录 · 回答于2022-04-06十级专技和九级专技岗岗位工资是多少您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~你好，在你原有的基础上增加了1200不好意思，多加了一个零十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。 事业单位工资等级 岗位岗位工资：一级2750，二级2130，三级10，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级0，九级690，十级550。 专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照 专业技术人员。 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 人员。 聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 工人。 聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准

执业医师资格分两种，一种是助理执业医师，一种是执业医师，助理执业医师是员级职称，执业医师是助级职称，现在执业医师全国统一考试，取得助理或执业医师资格后都为一证双用，即是执业资格又为职称证书，这个人事部门负责工资审批的同志都应该知道的。
呵呵助级工资取得资格后应该马上就可以聘任并套改工资的，马上就可以兑现工资。

执业医师不是初级职称，也不是中教级职称、高级职称。执业医师是一个执业资格证书。
职业资格证书和技术职称是两个不同的概念。
初级职称证称为专业技术职务聘书，取得执业医师资格证不代表已经获得专业技术职务聘书，参加工作满一年转正不表示已经获得初级职称。

以临床执业医师为例，取得初级执业医师资格证必须参加医师资格考试，并成绩合格。医师资格考试制度是由卫生行政部门制定的，经省级以上人民卫生行政部门组织实施的一项制度；

取得初级执业医师资格证后，可以向所在地县级以上人民卫生行政部门申请注册，受理申请的卫生行政部门应当自收到申请之日起三十日内准予注册，并发给由卫生行政部门统一印制的医师执业证书，医疗、预防、保健机构可以为本机构中的医师集体办理注册手续，并由所在单位聘任为医师职务，即初级职称；

医疗单位都有一年的试用期，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，试用期满后，劳动者即可转正，转正后的工资待遇即按照正式工发放。

根据事部、《关于印发事业单位工作员收入配制度改革案》（部发[2022]56号）、《关于印发〈事业单位工作员收入配制度改革实施办〉》（部发[2022]59号）《关于印发〈关于工资制度改革事业单位工作员收入配制度改革实施关问题意见〉》（部发[2022]88号）三文件规定列入事业单位收入配制度改革实施范围经县级党委、及机构编制部门批准立事业单位20227月1册式工作员包括：20226月30前已达退休龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任除外）员；受刑事处罚领取费员；接受立案或停职员；单位编制计划外自行聘用员

事业单位实行岗位绩效工资制岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资津贴补贴四部组其岗位工资薪级工资基本工资

、岗位工资套改

根据事业单位岗位规定事业单位岗位专业技术岗位、岗位工勤技能岗位

（）专业技术员按本现聘用专业技术岗位执行相应岗位工资标准事业单位按家关规定设置专业技术岗位并完岗位聘用前专业技术员岗位工资暂按办套改：聘用高级专业技术岗位员执行4级岗位工资标准；聘用副高级专业技术岗位员执行7级岗位工资标准；聘用级专业技术岗位员执行10级岗位工资标准；聘用助理级专业技术岗位员执行12级岗位工资标准；聘用员级专业技术岗位员执行13级岗位工资标准待完规范岗位设置并按规定核准再按明确岗位等级执行相应岗位工资标准

（二）员按本现聘用岗位（任命职务）执行相应岗位工资标准具体办：聘用厅级职岗位员执行3级职员岗位工资标准；聘用厅级副职岗位员执行4级职员岗位工资标准；聘用处级职岗位员执行5级职员岗位工资标准；聘用处级副职岗位员执行6级职员岗位工资标准；聘用科级职岗位员执行7级职员岗位工资标准；聘用科级副职岗位员执行8级职员岗位工资标准；聘用科员岗位员执行9级职员岗位工资标准；聘用办事员岗位员执行10级职员岗位工资标准

（三）工按本现聘用工勤技能岗位（技术等级或职务）执行相应岗位工资标准具体办：聘用技师岗位员执行技术工2级岗位工资标准；聘用高级工岗位员执行技术工3级岗位工资标准；聘用级工岗位员执行技术工4级岗位工资标准；聘用处级工岗位员执行技术工5级岗位工资标准；聘用普通工岗位员执行普通岗位工资标准

现聘用专业技术岗位、岗位、工勤技能岗位指20226月30聘岗位

二、薪级工资套改

（）套改条件

现聘岗位及低级岗位现聘岗位指20226月30所聘岗位低级岗位指20226月30所聘岗位低级岗位

二任现聘岗位限及低级岗位任职限任现聘岗位限指式聘用20226月30所岗位起根据实际聘任间按度累加计算至2022限；低级岗位限指20226月30所聘岗位低级岗位式聘用起至20226月30所聘岗位限工作员由较高等级岗位聘用较低等级岗位原聘较位与现聘岗位任职限合并计算同岗位层任职期间间断应按周周月扣除间断间任职间断间包括：按照家现行规定能计算工龄间；岗位变曾任较低岗位间；工作单位或岗位变未明确岗位间超间由机关调入事业单位原单位担任行政职务与现聘岗位职务层相同或高于现聘岗位职务层其任职限合并计算能与现聘专业技术岗位合并计算任职限；由企业调入事业单位员原单位担任行政职务与现聘岗位职务层相同或高于现聘岗位职务层其任职限合并计算能与现聘专业技术岗位合并计算任职限；原单位聘任专业技术职务与现聘专业技术岗位职务层相同或高于现聘专业技术岗位层其任职限合并计算能与现聘岗位合并计算任职限原单位担任行政职务层任职限须经任免机关按照权限认定

例：名科级工作员任科间1998现任职务间2022-1998 1=9；1999、2022病休息两计算工龄其任职间需扣除零六月（病休半内应计算工龄）2022调工作未及明确职务间计算公式：2022-1998 1-16月=76月视8再减调工作未及明确职务间任科间7；低职务任职限计算：低职务任命间199020226月30所任职务任命间1998低职务任职限1998-1990=820226月30所任职务任职限2022-1998 1=98 9=17低职务限视17

例2、名副高级工作员1988聘级岗位1994聘副高级岗位2022低聘级岗位2022聘副高级岗位名工作员级岗任职限2022-1988 1=19副高级岗任职限（2022-1994） （2022-2022 1）=9

三套改限指工作限与计算工龄校习间合并计算限计算套改限工作限指本工作起根据实际工作间按度累加计算至2022限其工作限间断应按周周月扣除间断间（工作间断间指按照家现行规定能计算工龄间）；应扣除1993除见习期外度考核计考核等或合格限折算工龄计算套改限计算工龄校习间指家承认历全制专院校未计算工龄习间校习间家规定制依据短于家制规定按实际习限计算；于家制规定按家规定制计算（境）留并（境）外取家教育行政主管部门认专历员其未计算工龄（境）外习间合并计算套改限实际习间短于家规定相同历层制间按实际习限计算；于家规定相同历层制间按家规定制计算

例1、工龄间断套改限计算

某工作员1912月参加工作20223月至202212月休病假共计1零10月其套改限计算2022-19 1-1零4月=9零8月视10

例2、度考核计等或称职套改限计算

某工作员19参加工作2022度考核称职2022、2022考核计等该工作员套改限8即：2022-19 1-1-2=8

（二）套改办

工作员按现聘岗位套改薪级工资低于本低级岗位套改薪级工资按低级岗位进行套改并现聘岗位任职限与低级岗位任职限合并计算

例、名工作员高毕业1994参加工作2022聘科员按科员套改薪级工资9级按办事员套改薪级工资10级执行10级

工作员按套改办确定薪级工资低于相同历新参加工作员转定级薪级工资执行相同历新参加工作员转定级薪级工资标准

例、名本科毕业2022毕业参加工作,按工作限任职限确定薪级工资6级本科定级工资7级执行7级

三、绩效工资

绩效工资主要体现工作员实绩贡献家事业单位绩效工资配进行总量调控政策指导同级事部门同门按度核定事业单位绩效工资总量事业单位核定绩效工资总量内按照规范配程序工作员实绩、贡献合理拉差距自主决定内部配

事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完情况绩效考核结核定公益目标任务完、考核优秀事业单位适增加绩效工资总量；公益目标任务完、考核较差单位相应核减绩效工资总量知识密集、高层才集事业单位核定绩效工资总量给予适倾斜

事公益服务事业单位按照事业单位类改革所确定同类型实行同绩效工资办事业单位完新类实施区附加津贴制度前经费源主要由财政拨款事业单位绩效工资总量暂按工作员度十二月份基本工资额度规范津贴补贴核定；经费源部由财政支持经费自立事业单位绩效工资总量别高定幅度

事业单位实行绩效工资再发放终性奖金

四、津贴补贴

事业单位苦、脏、累、险及其特殊岗位工作员实行特殊岗位津贴补贴特殊岗位津贴补贴项目、标准实施范围严格按家关规定执行各、各部门单位自行建立特殊岗位津贴补贴、提高标准扩实施范围

部特殊岗位工作员原工资构比例提高部套改暂按绝额予保留今逐步纳入特殊岗位津贴补贴

我省规定提高津贴补贴比例：（鲁薪[1995]4号）《关于农、林、水利、水产、气象事业单位工资改革关问题处理意见》；（鲁薪[19]5号）《关于门公路养护事业单位工作员津贴发放问题》;（鲁薪函[19]6号）《关于提高事业编制员津贴比例复函》；（鲁薪[1997]1号）山东省事厅、卫厅关于卫事业单位工资制度改革关问题处理意见；（鲁薪[1997]3号）《关于环境保护事业单位专门事特殊工种工作员津贴问题处理意见》；（鲁民[1998]59号）《关于执行薪发[1994]32号文几具体问题意见》

五、新聘用员工资待遇

（）新参加工作专业技术员员实行见习期见习期期间执行工资标准：高、专毕业590元专科毕业655元本科毕业685元获双士位本科毕业（含制六本科毕业）、研究班毕业未获硕士位研究710元

见习期期满按所聘专业技术岗位或岗位执行相应岗位工资标准薪级工资按办确定：高、专毕业执行2级薪级工资标准专科毕业执行5级薪级工资标准本科毕业执行7级薪级工资标准获双士位本科毕业（含制六级本科毕业）、研究班毕业未获硕士位研究执行9级薪级工资标准

新参加工作获硕士、博士位研究执行见习期明确岗位前执行初期工资其获硕士位研究初期工资标准770元获博士位研究初期工资标准845元明确岗位按所聘岗位执行相应岗位工资标准薪级工资别执行11级14级薪级工资标准

（二）新参加工作工新参加工作工实行徒期、熟练期徒期、熟练期期间执行工资标准：高、专（职高、职专、技）级毕业531元专（高技）毕业590元本科毕业617元

徒期、熟练期期满岗位工资按办确定：聘用技术工岗位执行技术工五级岗位工资标准；聘用普通工岗位执行普通工岗位工资标准薪级工资按办确定：高、专（职高、职专、技）级毕业执行2级薪级工资标准、专（高技）毕业执行4级薪级工资标准、本科毕业执行6级薪级工资标准

（三）见习期满未明确岗位前岗位工资确定暂按岗位工资标准执行：拟聘用专业技术岗位专科毕业执行13级岗位工资标准本科毕业、获双士位本科毕业（含制六本科毕业）、研究班毕业未获硕士位研究执行12级岗位工资标准；拟聘用岗位员专科及毕业执行10级岗位工资标准本科毕业获双士位本科毕业（含制六本科毕业）、研究班毕业未获硕士位研究执行9级岗位工资标准

相关政策

（）教师、护士岗位工资薪级工资标准提高10%执行范围要严格按劳薪[1988]2号、薪发[1988]22号文件规定掌握述文件规定范围单位、员工资制度改革均能执行工资标准提高10%政策

（二）按家规定实行浮工资政策继续执行已经按发[1983]68号、发[1983]40号、发[1984]77号、劳薪[1985]41号、劳薪[1986]100号、劳薪[1986]105号、薪函[1992]7号等文件规定固定晋升工资档员本套改工资基础高定薪级其原固定晋升工资档高定薪级原固定晋升两工资档高定两薪级我省原台鲁薪[1997]11号、鲁薪[19]20号、鲁政发[1992]150号、鲁函[1993]2号及我市济政办[1994]66号第三条、济字[1992]15号、济字[1997]90号文件再执行

（三）军队转业按本现聘岗位（职务）套改岗位工资薪级工资按现聘岗位套改工资低于按转业移交职务套改工资根据其现执行工资待遇应岗位套改工资

现聘专业技术岗位低于部队原聘专业技术职务或与部队原聘专业技术职务相同其部队原聘专业技术职务任职限与现聘专业技术岗位任职限合并计算；部队原技术等级、行政职务任职限与现聘专业技术岗位任职限合并计算

（四）事业单位工作运员按本现聘岗位（职务）套改岗位工资薪级工资按所聘岗位参考本原体育津贴水平同等条件员工资水平确定

（五）工资套改受聘十级职员岗位员任职限执行办事员工资待遇起计算；受聘九级职员岗位员任职限执行科员工资待遇起计算；受聘十三级专业技术岗位员任职限执行员级工资待遇起计算；受聘技术工五级岗位员任职限执行初级工工资待遇起计算相同等级岗位任职限合并计算

（六）事业单位新参加工作毕业见习期满未明确岗位前岗位工资暂按办确定：拟聘用专业技术岗位专科及毕业执行十三级岗位工资标准本科毕业、获双士位本科毕业（含制六本科毕业）、研究班毕业未获硕士位研究执行十二级岗位工资标准

拟聘用岗位员专科及毕业执行十级岗位工资标准本科毕业、获双士位本科毕业（含制六本科毕业）、研究班毕业未获硕士位研究执行九级岗位工资标准

（七）事业单位未聘及缓签聘用合同员按其未聘及缓聘前岗位进行工资套改未聘及缓聘期间按基本工资定比例计发费具体标准由单位自主确定低于低保障标准未聘及缓聘员重新聘用按所聘岗位确定工资待遇

（八）授予省部级劳模范先进工作者等荣誉称号、且1993工资制度改革按家规定高定工资档、仍保持荣誉员本套改工资基础高定薪级其原高定工资档高定薪级原高定两工资档高定两薪级同事迹同获荣誉称号重复高定薪级

（九）1993工资制度改革事业单位工作员受行政纪律处按现聘岗位套改工资薪级工资应适低定其受除留用察看处低定三薪级受撤职处低定两薪级受行政降职处低定薪级降低薪级工资低于所聘岗位起点工资执行所聘岗位起点薪级工资

1993工资制度改革养、治安拘留判处拘役宣告缓刑、期徒刑宣告缓刑、管制员处罚期满事业单位聘用岗位工资按现聘岗位确定薪级工资低定三薪级降低薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资执行所聘岗位起点薪级工资

接受立案或停职员暂缓套改工资待结束作结论未受行政刑事处罚行政纪律处按其所聘岗位（职务、技术等级）套改工资20227月1起补发；受行政刑事处罚行政纪律处按述办确定工资

（十）事业单位工作员原则同两类岗位任职行业特点确需兼任须按事权限审批由批准部门或单位明确其主要任职岗位并按主要任职岗位确定工资

（十）事业单位原工资构津贴比例统按30%计算原工资构津贴比例按家规定高30%部套改按绝额纳入单位绩效工资总量

（十二）机关、企业调入事业单位员根据所聘岗位结合本实际情况比照同等条件员确定薪级工资

具体情况具体待条款区差异各同应低于条款标准