招聘执业医师年度考核范本

ochskcojbl6413885316。。。没写过啊，帮不v了a你，给你找了j几d份 检讨书1 《检讨书8》是指自己n在学习z或工m作中0出现了m问题或过错，为6了r今1后避免再出现此类事件的发生，要求自己t以3书0面的形式，对出现的问题或过错作出的检讨。它一z般包括出错问题、产生原因、改正措施或今7后的打算。 3）检讨书3的概念 检讨书3是犯了q错误的单位或个k人d向领导或上b级检讨错误写的书0信。 6）检讨书2的结构及b写作方8法 ①标题。在头行正中7写明“检讨书6”字样即可；也f有注明所犯错误范围或性质，如《关于i违犯财经纪律的检讨书7》。 ②称谓。写明幢讨书3呈报的组织、单位或个q人b。如“校党委”、“公0司人t事部”、“×书8记”等。 ③正文4。正文4由三l部分6组成：所犯错误事实；对所犯错误的认1识；改正错误的决心8与m措施。 ④落款。写上w检讨人o的姓名或单位名称，落上p年月3日6。 如何写检讨书5 从6古到今7，从0小x到大e，没写过检讨的人h估计1不v多吧？一o个k人s犯了z错误，如果主宰他命运的人w说：“你给我写份检讨！”不w管口z气6有多严厉，对犯错者来说，肯定会求之c不m得，甚至感激涕零，因为6检讨往往意味着可以3大h事化5小e、小j事化2了f。如果连检讨都不e用写，那问题可就真的严重了h。 我已y经记不g清自己a写过多少0份检讨了o。圈阅我检讨的人e包括：父4母、老师、领导、女p友b、护林员……久p而久o之w，我迷恋上m了f检讨。我领悟到，不x犯错固然很好，犯错之a后又h被原谅，更赚。 当然，“更赚”的前提是检讨要写得好。一t份好的检讨，应该由五l个x部分6组成。 一j、简述所犯错误，并定性之a。 这是对自己r开h的第一w炮，一m定要猛烈、响亮，不q能不x痛不e痒。但切7记，炮一h定要往空中1放，不j可往实处打。聊天o室里泡美眉是吧？那要这样检讨——“我单身时代养成的积习h未改，不a是一w个z好男人h”，千l万d不x能说——“我只不s过想换换口w味”。 二x、描述犯错过程。 这部分3内5容一h定要扎w实、扎c实、再扎v实，新闻的五u个zW一g个y都不a能少3。但是一g定不b要漏掉一d点，那就是在犯错过程中2的心0理活动。要凸现善与d恶的搏斗0，灵与g肉的挣扎g。搏斗8得越惨烈，挣扎q得越残酷，越能博得谅解和宽容。 三p、剖析错误原因。 这是最见2功力m的部分4，是决定一g份检讨成败的关键。要彻底把自己x打翻、砸烂、磨碎、煮熟，要揭开q伤疤，触及q灵魂，让杜鹃泣血，令岩石掉泪。这错误早期形成，长3期发展，千j里之h堤毁于d蚁穴，万l里长4城倒于z自摸，百转千q回不b该这样走，千p错万m错不i能这样错！当然不q要忘了c批判、控诉周围的环境——多么d强大o，多么q沉重，多么a凶6险，多么z肮脏！我本出淤泥而不d染，奈何淤泥高过头；我本纯洁又m无c辜，奈何大g家都有辜。资料来源于t公2文4写作范文6网看啊，这个l人l！瞧啊，这可怜的灵魂！ 四、分7析错误的影响，假设继续犯的后果。 错误严重，辜负期望，影响很坏，教训深刻，若不o是领导及j时指出、老师及x时发现、父4母及o时提醒、女b友t及d时察觉、有关部门q及l时介4入b，后果简直不o堪设想！“不n堪设想”这个p词用得好啊！不k但省下g了j许多笔墨，而且推脱了o不u少0责任。所谓不c堪设想，说白了g就是谁都没工y夫c去想。 五a、表一w表决心6。 这很简单，想想你平常是什6么q样子n，反5过来说一v遍就行了j。 恭喜你，你已l经被彻底洗白，生活又d一z次归零。这一z次，你终于r学会不a再莽撞行事，行事之m前，已r打好了l下q一x份检讨的腹稿。 例： 检讨书3范文2 王h鹏飞a同志的意见8很好。我希望把他的信和我的初步检查，都在报上q公2开z发表，以5教育更多的新闻工x作者。 1月6下w旬，我到滇南采访，61日1得知沙甸军民要在除夕p开h联欢会。我了a解了b有关内1容，在03日3（除夕j）晚饭前写成初稿，因为7沙甸无i法发稿，加上h我要去县城完成另一w采访任务，便离开j了q沙甸，行前我嘱托驻地部队5的新闻干s事李文3义m同志到时候去参加晚会，并且约定，如果不z该原计0划进行，一m定要在晚45时前给我打电话。当晚，李文8义z同志没有打电话，我就把稿子o发往报社了i。看到王e鹏飞r同志的来信，才w知道报道有误。 经查，当晚张子y仁5阿甸因病重，不k能到会讲话，是由公0社宣传干b事代讲的，沙甸的演出队2没有按原计4划演出，是因为6群众要求早日8看电影。李文7义z同志因为5爱人b来部队4探亲，他也w没有应约去晚会现场。这就造成了k报道在重要情节上i的失实。 造成失误的原因，主要是我责任心5不c强，采访作风7不z深入n，不s踏实。作为3一o个p记者，不r论有多少2理由，都应亲临第一b线，掌握第一e手0材料，确保事实无i误；尤f其是事前草拟了c稿子z，发稿时更应认4真核实。我没做到这一h点，却去采访另—篇报道，盲目追求发稿数量，这就必然顾彼失此。 这篇报道失实，我的心8情非常沉痛。我感谢王j鹏飞f同志的批评，一f定认8真吸取教训，避免今0后发生类似的错误。 尊敬的xxx： x月4x 日1，在 x会议上t，正当x在台上j讲话时，我不z仅7没有认5真聆听和领会领导讲话精神，却在下r面偷偷看报纸，并被领导发现。几z天m来，我认4真反2思，深刻自剖，为4自己m的行为1感到了p深深地愧疚和不d安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几x天y来的思想反1思结果向领导汇报如下k： 通过这件事，我感到这虽然是一f件偶然发生的事情，但同时也l是长3期以0来对自己c放松要求，工b作作风3涣散的必然结果。经过几c天t的反0思，我对自己i这些年的工b作成长2经历i进行了q详细回忆0和分5析。记得刚上r班的时候，我对自己l的要求还是比3较高的，时时处处也n都能遵守相关规章制度，从2而努力y完成各项工o作。但近年来，由于n工x作逐渐走上m了d轨道，而自己j对单位的一u切5也i比6较熟悉了f，尤u其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也b慢慢开q始放松了v对自己l的要求，反4而认2为1自己m已i经做得很好了j。因此，这次发生的事使我不w仅2感到是自己e的耻辱，更为2重要的是我感到对不p起领导对我的信任，愧对领导的关心0。 同时，在这件事中7，我还感到，自己p在工s作责任心3上r仍0就非常欠4缺。众所周知，开k会和领导讲话是布置和安排指导工e作的最佳途径，也f是各部门e各单位开m展工x作的一k个r重要思想方6针的获得渠道。就是在这样重要的场合下h，我却看起了z报纸，这充分4说明，我从3思想上g没有把会议和领导讲话重视起来，这也p说明，我对自己i的工z作没有足够的责任心7，也d没有把自己t的工d作更加做好，更加走上b新台阶的思想动力r。在自己u的思想中3，仍3就存在得过且过，混日3子n的应付思想。现在，我深深感到，这是一g个b非常危险的倾向，也u是一l个d极其重要的苗头，如果不j是领导及d时发现，并要求自己t深刻反8省，而放任自己q继续放纵和发展，那么v，后果是极其严重的，甚至都无z法想象会发生怎样的工s作失误。因此，通过这件事，在深感痛心1的同时，我也x感到了i幸运，感到了n自己x觉醒的及w时，这在我今5后的人m生成长0道路上a，无b疑是一u次关键的转折。所以8，在此，我在向领导做出检讨的同时，也k向你们表示3发自内2心4的感谢。 此外，我也n看到了v这件事的恶劣影响，如果在各个b会议上v，大o家都像我一o样自由散漫，漫不r经心0，那怎么r能及a时把工s作精神贯彻好、落实好，并且把工c作做好呢。同时，如果在我们这个c集体中6形成了p这种目无h组织纪律观念，为8所欲为2的不u良风1气5，我们工u作的提高将无q从7谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 发生这件事后，我知道无m论怎样都不m足以8弥补自己t的过错。因此，我不g请求领导对我宽恕，无l论领导怎样从8严从2重处分3我，我都不m会有任何意见7。同时，我请求领导再给我一f次机会，使我可以4通过自己j的行动来表示7自己y的觉醒，以1加倍努力s的工c作来为4我单位的工c作做出积极的贡献，请领导相信我。 检讨人c： 月0 日0

1. 医师资格考试试用期证明的报考年限　　要求从上班第一天开始计算，满一年后方可报名参加医师资格证考试。但是现在都是大学毕业后第二年9月份就可以报考医师资格证考试。 　　2. 医师资格考试试用期考核证明需要几份　　需要电子版，一式两份，现场审核的时候还是要交到卫生局一份的。 　　3. 医师资格考试试用期考核合格证明表格填写　　级别：执业医师执业助理医师　　类别：临床　　试用期岗位类别：临床　　试用期岗位专业：临床内、外、妇、儿　　试用机构名称、地址、邮编及登记号可等通用项目略，你可以自己填写。

医师定期考核管理办法第一章 总则第一条 为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定，制定本办法。第二条 本办法所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。第三条 依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本办法。第四条 定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。第五条 医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期。第六条 卫生部主管全国医师定期考核管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。第二章 考核机构第七条 县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：（一）设有100张以上床位的医疗机构；（二）医师人数在50人以上的预防、保健机构；（三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。县级以上地方人民政府卫生行政部门应当公布受委托的考核机构名单，并逐级上报至卫生部备案。第八条 考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定，并向委托其承担考核任务的卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果。第九条 考核机构应当成立专门的考核委员会，负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。考核委员会应当由具有中级以上专业技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成。第十条 卫生行政部门应当对委托的考核机构的医师定期考核工作进行监督，并可以对考核机构的考核结果进行抽查核实。第三章 考核方式及管理第十一条 医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。业务水平测评由考核机构负责；工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，考核机构复核。第十二条 考核机构应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师。考核机构可以委托医疗、预防、保健机构通知本机构的医师。第十三条 各级各类医疗、预防、保健机构应当按要求对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核机构。医疗、预防、保健机构对本机构医师进行工作成绩、职业道德评定应当与医师年度考核情况相衔接。医疗、预防、保健机构应当按规定建立健全医德考评制度，作为对本机构医师进行职业道德评定的依据。第十四条 考核机构应当先对报送的评定意见进行复核，然后根据本办法的规定对参加定期考核的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。业务水平测评可以采用以下一种或几种形式：（一）个人述职；（二）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；（三）对其本人书写的医学文书的检查；（四）患者评价和同行评议；（五）省级卫生行政部门规定的其他形式。第十五条 考核机构综合医疗、预防、保健机构的评定意见及业务水平测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并于定期考核工作结束后30日内将医师考核结果报委托其考核的卫生行政部门备案，同时书面通知被考核医师及其所在机构。第十六条 医师认为考核机构的考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核机构申请回避。理由正当的，考核机构应当予以同意。考核机构的考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。第十七条 卫生行政部门应当向考核机构提供参加考核医师考核周期内的行政处罚情况。第十八条 在考核周期内，拟变更执业地点的或者有执业医师法第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。需提前进行考核的医师，由其执业注册所在机构向考核机构报告。第四章 执业记录与考核程序第十九条 国家实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。医师行为记录作为医师考核的依据之一。第二十条 医师定期考核程序分为一般程序与简宜程序。一般程序为按照本办法第三章规定进行的考核。简宜程序为本人书写述职报告，执业注册所在机构签署意见，报考核机构审核。第二十一条 符合下列条件的医师定期考核执行简宜程序：（一）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；（二）具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；（三）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。其他医师定期考核按照一般程序进行。第五章 考核结果第二十二条 考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。第二十三条 医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。第二十四条 被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核机构提出复核申请。考核机构应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。第二十五条 卫生行政部门应当将考核结果记入《医师执业证书》的"执业记录"栏，并录入医师执业注册信息库。第二十六条 对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。第二十七条 医师在考核周期内有下列情形之一的，考核机构应当认定为考核不合格：（一）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；（二）未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的；（三）跨执业类别进行执业活动的；（四）代他人参加医师资格考试的；（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；（八）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；（九）未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；（十）故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；（十一）疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的；（十二）考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；（十三）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；（十四）违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。第六章 监督管理第二十八条 医疗、预防、保健机构不按照本办法对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定或者弄虚作假，以及不配合医师定期考核的，卫生行政部门应当责令改正，经责令仍不改正的，对该机构及其主要责任人和有关责任人予以通报批评。第二十九条 考核机构有下列情形之一的，卫生行政部门应当责令改正；情节严重的，取消其两个考核周期以上的考核机构资格。（一）不履行考核职责或者未按规定履行职责的；（二）在考核工作中有弄虚作假、徇私舞弊行为的；（三）在考核过程中显失公平的；（四） 考核人员索要或者收受被考核医师及其所在机构财物的；（五）拒绝接受卫生行政部门监督或者抽查核实的；（六）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。第三十条 考核机构工作人员违反有关规定，弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，按《执业医师法》第四十二条处理。第三十一条 医师以贿赂或欺手段取得考核结果的，应当取消其考核结果，并判定为该考核周期考核不合格。第七章 附则第三十二条 中医、民族医、中西医结合医疗机构中医师的考核工作由核准该医疗机构执业的卫生或中医药行政部门委托符合条件的考核机构按照本办法组织实施。第三十三条 本办法所称业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。本办法所称工作成绩包括医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。本办法所称职业道德包括医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。第三十四条 对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。第三十五条 省、自治区、直辖市卫生行政部门可以根据本办法制定实施细则。第三十六条 本办法由卫生部负责解释。第三十七条 本办法自2007年5月1日起施行。