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一分钟的脚步
编制护士，在编护士，编内护士是一个意思；职业护士的用人形式主要就是编内和编外。另外编外又分为备案制、合同制与派遣制这几种形式。区别:编内、备案制、合同制与派遣制编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，但薪资福利基本等同于编制人员。合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会差于备案制。派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题。是几种用工方式中待遇较差的一种。入编护士与合同制护士的区别护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。工资发放不同合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。工资调整不同在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。退休待遇不同在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈
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泰州医院护士备案制须经综合知识与职业能力知识考试。医院编制考试就是卫生系统的事业编考试，该考试不是统考是分了三大类别的，但是它们的考试内容并没有很大的区别，都是综合知识与职业能力知识两类。相关信息介绍：事业编护士和合同制护士的区别具体介绍如下：1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。2、雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到详细职业的医院上班。3、工资发放不同：合同护士是医院本人开工资，编制护士市卫生局依据护士资格，职称，学历和岗位定下工资规范，每月直接发护士工资卡里。4、级别调整不同：在编护士正规执行依据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。
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1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。2、雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班3、工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格、职称、学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）4、级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。6、跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向。7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。如果你是想要成为服务于广大群众的护士，那么请务必要努力拿下护士执业资格证，因为这是成为护士的第一步！如果在护考路上遇到了困难，欢迎各位考生联系润德老师，老师会和你一起为2019年护考并肩奋战！
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通过国家护士资格证考试，不属于编制考试，并不能有编制的。通过了护士资格证，找到一个单位正式聘请，才会办理人事编制。对于护士招聘和护士编制问题，历来是护理人员所关心的话题。编制通常组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定。财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。公立医院的编制管理属于事业编，当下，公立医院正在进行人事制度编制管理改革，取消事业编是大趋势。扩展资料：护士编制介绍如下：在稳妥开展公立医院编制管理改革上，公立医院人员编制会实行动态调整，并逐步实行备案制。同时，未来公立医院实行全员聘用的阵营会越来越大，并执行一体化的事业单位人事管理政策，实现同岗同酬同待遇。根据事业单位人才队伍和服务能力的建设需要，在事业编制总量内调剂一定规模事业编制，建立事业编制周转池，供事业单位周转使用。参考资料来源：新华网-深圳医改取消医务人员编制 医生年薪可达百万 参考资料来源：人民网-福建省公立医院改革将实行人事编制备案制
