劳务派遣员工梦注册造价师吗

劳务派遣算算工龄，具体如下：
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和制度都没有变化；
2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；
3、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
【法律依据】
《中华人劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

付费内容限时免费查看回答问友你好，查询结果如下：劳务公司的注册条件包括：1、具有合法的劳务派遣制度；2、具有固定的经营场所和设施；3、具有不少于二百万元的注册资本；4、具备法律、行政法规规定的其他条件。法律依据：《中华人劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。希望我的回答可以帮助问友你解决问题，祝问友生活愉快，工作顺利。提问如果只是方便走账，需要劳务资质吗回答肯定是需要的，注册劳务公司都需要合格的劳务资质提问没有劳务资质的公司可以签劳务合同吗比如，辰工科技有限公司可以接工程安装的活吗回答问友你好，没有劳务资质的公司签订的劳务合同没有法律效益不被法律所保障提问如果签订劳务合同，以个人名义签的话有什么坏处以劳务公司签合同和以个人签合同，有什么区别回答问友你好提问有好多人注册了劳务公司，但是没有劳务资质，还能接到活干，怎么回事回答以个人名义签订的劳务合同，是只属于劳务合同，并不在劳动合同的范畴更多23条

注册劳务公司条件及费用如下：

1．注册资本不低于200万元。

2．有适合企业经营的固定经营场所和设施。

3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度。

4．法律、行政法规规定的其他条件。

提交的申请材料如下：

1．劳务派遣营业执照申请。

2．营业执照或企业名称预先核准书。

3．公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

4．（三）营业场所使用证明和与业务经营相适应的办公设施、设备和信息清单。

5．法定代表人的身份证明。

6．劳务派遣制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度；与雇主签署的劳务派遣协议样本。劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》原先主要由省级机关受理，根据改革方案有条件的地区将省、设区的市级人力资源社会保障部门的逐步将审批权限下放至县级人力资源社会保障部门 [2]。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务外包与劳务派遣区别：一、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。四、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。六、角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的，即便某个人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的职能。劳务承包单位员工接受承包单位的，发包企业并不参与对承包单位员工的直接。七、服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。八、相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。九、适用法律不同劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。十、违法后果不同劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

派遣单位只能采用公司的组织形式，不得采用个人独资企业、合伙企业等其他形式的组织形式。

劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

固定的营业场所和设施。

有法律、行政法规规定的劳务派遣制度。

许可证申请行政许可。

提交的文件及证明文件:

股东的身份证和联系方式。

公司名称及经营范围。

注册资本和出资比例。

租赁协议和财产证明的副本。

财务人员的工作卡和身份证影印本和两张相片。

劳务派遣公司注册流程。

工商业核名称。

签署工业和商业材料。

开户验证。

商业登记

海豹

组织代码证书登记。

税务登记

劳务派遣公司登记所需的时间。

经核准后，验资将开始约20个工作日。

劳务派遣公司注册费。

费用:1000元左右例如，注册资本越高，注册费越高。

验资费用:1000元如注册资本50万元，注册资本越高，验资费用越高。

劳务派遣公司的经营范围:

提供国家人事劳动政策法规的宣传和咨询服务;

负责招聘和引进所需的人事服务，包括接收大学毕业生包括将户口迁移到广州;

根据相关政策法规，负责人事行政关系、人事档案及相关人事档案的收集、鉴定和整理;

按照有关规定进行专业技术资格鉴定和鉴定;

处理派遣人员的招聘、提取和合同认定工作;

向派遣人员支付工资和福利，并扣缴个人所得税;

为社会统筹保险和商业医疗补充保险提供人员，办理缴费手续;

根据有关规定办理境外政治、申请证明和各类证据材料;

协助派遣人员的晋升和再就业;

承办有关人事的其他事项。