造价师延时加班费怎么计算

工程造价是永远需求变动不大的，室内设计的话主要是根据市场变化要变化，比如设计方面，装修方面，你都要跟着市场情况走；
工程造价越老越吃香，把该学的都学了之后你就是师傅级别的，待遇好，也不用怎么加班，操心少，资质齐全的话，很多地方都抢着要；
室内设计，设计类的比较费脑子，而且也要跟着工程走，加班都是常事，就算自己将来单干，也是操不尽的心；
所以真的要选择，长远发展还是工程造价吧。

加班时长有法律规定，公司要求员工加班，加班时长要在法律规定的范围内。我国劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。但是发生自然害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等等情形时，不受上述限制。
加班费计算的规定。简单的说，法律允许公司与员工约定加班工资计算基数,,如果没有约定就按法律规定。根据劳动法第四十四条规定，加班费是这样计算的：工作日加班费用为正常时间的5倍；周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍；国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍。
三种工时制度：标准工时制度中，按照上述第四十四条规定计算。综合工时制度，综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分按5倍，其中法定休假日安排工作的，按3倍计算。不定时工时制度的，只有法定休假日工作的，按3倍计算加班费。
按照职工的工资标准可以计算出职工正常工作日每小时工作工资，以此基数可计算出加班费。
如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向提起诉讼。

1、首先确定窝工的工期，停工了多长时间，这是基础
2、窝工主要计算人工、机械租赁、材料租赁等增加的费用。
3、人工费的计算：统计人员的种类：人员、技工、普工等的每个种类的人工费是多少，再乘以相应的窝工天数，（作为施工单位可以把这些人员分类，按实际或市场价分别计算人工费，这样费用会多一些，但是业主肯定不会这么给你，一般按你投标时的人工单价来计算的，这个你自己把握）
4、机械费、材料租赁费等计算原理同人工费，总之你现场有什么就把相应的单价乘以窝工的天数
5、还可以计算赶工费，应为合同竣工工期是不能变的，所以要把窝工的工期抢回来，肯定需要加班加点抢工期，再把赶工费也计算上
6、如果不要赶工费，按就向业主增加工期，把合同工期相应顺延
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1、首先确定窝工的工期，停工了多长时间，这是基础

2、窝工主要计算人工、机械租赁、材料租赁等增加的费用。

3、人工费的计算：统计人员的种类：人员、技工、普工等的每个种类的人工费是多少，再乘以相应的窝工天数，（作为施工单位可以把这些人员分类，按实际或市场价分别计算人工费，这样费用会多一些，但是业主肯定不会这么给你，一般按你投标时的人工单价来计算的，这个你自己把握）

4、机械费、材料租赁费等计算原理同人工费，总之你现场有什么就把相应的单价乘以窝工的天数

5、还可以计算赶工费，应为合同竣工工期是不能变的，所以要把窝工的工期抢回来，肯定需要加班加点抢工期，再把赶工费也计算上

6、如果不要赶工费，按就向业主增加工期，把合同工期相应顺延

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付费内容限时免费查看回答您好，我是律临平台的合作律师，很高兴为您服务。提问加班工资计算方式回答日工资，小时工资日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（75×8）节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷75×200%）春节长假七天总加班费=月工资收入÷75×300%×3+月工资收入÷75×200%×4劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬提问谢谢老师回答您可客气了更多9条