造价师证有必要每年交钱吗

只要有钱就做项目经理。所有的证书都可以挂靠的。现在的情况就是考证的大部分不做工程，做工程的大部分不考证。那些证书不都挂靠在建筑公司了吗，所有的工程不都是建筑公司承建的么？但是真正去做工程的又是另一些人。
首先一个工程要招标了。你去投标，交投标保证金。但是必须是通过建筑公司去投标。也就是你把钱先交到建造公司，然后建筑公司把钱交什么招标局之类的机构。至于这个公司有没有资格投标，就要看这个公司有多少建造师了，也就是挂靠的证书了。如果资格够，那么钱也交了，标书由建筑公司做。一般没有费用，因为招标成功后是要交费的。费也就是建筑公司的生活来源。这个时候你招标保证金交过了，就看这个建筑公司做标书的本事了。你主要就是等。如果招标成功，保证金不退了，你还要和建筑公司签协议，内容主要就是商量交费的。然后就可以开工了。所以包工头和建造师没一点关系。

一级建造师主要用于施工企业项目经理，造价单位实际用处不大。
一建证书不是大家传说那样，有了证书就能跳槽找好工作，不是的不要被忽悠，现在一建证书只有挂靠有用。很多人考一建就是为了挂靠，看重了每年那几万圆钱，想从事本专业的靠的是证书与经验的结合，其实我当初考一建也是有挂靠心里的。（只靠一张证书，是不能有好工作的，要有实际经验加证书）没经验全职的话天津这边薪金只有证书挂靠的钱基础上加2-3万，而且是施工企业要，其他一般是挂证可以，人来不要。
如果你想当项目经理一建不是必要条件，可以运作的要不哪来挂证的，想去应聘人家项目经理人家首先问你干过什么工程主持那些项目，建筑、市政你主持过项目吗。（亲身经验一建，建筑、市政两专业加高级工程师，平时主要是公路施工，想跳槽去其他企业（不野外施工的，房地产居多），去了人家上来就问主持过多大面积的高层建筑啊。没有啊，对不起我们不用，证书对我们没用，来可以基层做起明白吗？就是和新来的学生一样待遇。。（亲身经验，没去房地产企业去其他施工企业工资年薪至少20多万了，2022年市政公路施工经验了，当然从事我们施工项目经理的比我工资高的还有呢，中铁的一个项目经理，分红的奖金一年60多万，人家还没有一建证，是用的别人一建证）
再说造价企业需要的是造价工程师证书，而且造价企业对证书需求量很低，经验十分重要

一级建造师主要用于施工企业项目经理，造价单位实际用处不大。
一建证书不是大家传说那样，有了证书就能跳槽找好工作，不是的不要被忽悠，现在一建证书只有挂靠有用。很多人考一建就是为了挂靠，看重了每年那几万圆钱，想从事本专业的靠的是证书与经验的结合，其实我当初考一建也是有挂靠心里的。（只靠一张证书，是不能有好工作的，要有实际经验加证书）没经验全职的话天津这边薪金只有证书挂靠的钱基础上加2-3万，而且是施工企业要，其他一般是挂证可以，人来不要。
如果你想当项目经理一建不是必要条件，可以运作的要不哪来挂证的，想去应聘人家项目经理人家首先问你干过什么工程主持那些项目，建筑、市政你主持过项目吗。（亲身经验一建，建筑、市政两专业加高级工程师，平时主要是公路施工，想跳槽去其他企业（不野外施工的，房地产居多），去了人家上来就问主持过多大面积的高层建筑啊。没有啊，对不起我们不用，证书对我们没用，来可以基层做起明白吗？就是和新来的学生一样待遇。。（亲身经验，没去房地产企业去其他施工企业工资年薪至少20多万了，2022年市政公路施工经验了，当然从事我们施工项目经理的比我工资高的还有呢，中铁的一个项目经理，分红的奖金一年60多万，人家还没有一建证，是用的别人一建证）
再说造价企业需要的是造价工程师证书，而且造价企业对证书需求量很低，经验十分重要。

楼主应该是四川吧，要报审核权的证要带上你编制的证，要审核。所以两个单位必须一致。你最好是考试过后在变更注册，先在网上填好变更注册的资料，上报。打印出来转出公司盖章，转入公司盖章，造价站审核，交新章、证得钱就行了 还有就是四川是每年考一次，具体时间要看四川造价信息网

1、薪资：每月什么时间开工资？工资如何构成的？绩效工资的话如何评定？工资发放什么银行卡？每个月有其他奖金吗？有项目奖金吗？有季度奖？年终奖吗？有13薪吗？奖金按照什么标准发放的？每年有多少次调薪的机会？试用期多久？试用期工资按照什么比例计算的？试岗期多久？试岗期工资怎么计算的？试岗期通过之后算在试用期之内吗？
2、福利：节假日福利有什么？生日福利有什么？年终会发什么？有高温补贴吗？有取暖补贴吗？有交通补助吗？有餐补吗？提供食堂和宿舍吗？公司有班车吗？有电话补助吗？每年有员工旅游吗？每年有员工体检吗？
2、假期：每周休息几天？大长假（国庆、春节）小长假（清明、端午、中秋）能全休吗？除法定假期外，每年年假几天？事假病假产假陪产假丧假怎么规定的？每年有带薪病假吗？每年有带薪探亲假吗？有高温假吗？
3、加班：公司要加班吗？每天需加班到几点？有加班费吗？加班费怎么计算？加班产生的交通费用和餐费给报销吗？没有加班费的话给调休吗？
4、时间：上下班时间？是否弹性打卡？用什么模式进行考勤？每个月有免费的补卡或者迟到的机会吗？迟到或者缺卡罚款多少？迟到或者缺卡最多不能超过多少次？
5、出差：工作需要出差吗？出差补助（餐补、交通补助与住宿补助、话补）怎么计算的？报销的周期多久？出差的频率和周期要多久？出差的地点都有哪些？
6、员工关系：入职就签劳动合同吗？签多久的？四险一金按照什么比例缴纳？入职就缴纳四险一金吗？转正之后缴纳四险一金的话试用期给补吗？除了四险一金以外还有企业年金和补充医疗保险吗？四险一金的缴纳比例是多少？
7、其他：上班有工装吗？工装需要扣款吗？扣多少？没有的话需要穿正装吗？穿正装有补贴吗？公司能提供电脑吗？没有的话自带有补贴吗？补贴是多少钱？
8、公司：公司规模多大？公司架构是什么样的？直属上级几个人？本部门一共几个人？入职需要体检报告吗？体检报告的钱公司给报销吗？入职需要带什么资料？需要背景调查、社保证明、银行流水这些资料吗？公司和达仁科技的关系？个人的晋升发展？入职有人带吗？公司的培训机制是什么样的？考证或者参加培训费用公司报销吗？