监理公司为什么要造价师

看你什么专业——分施工类、监理类、造价类、设计类、类等等，不同的专业不同的实习内容，也可以在相近专业内由自己意愿去选择。选择好专业后——当有单位接受你了，根据公司情况人家会安排
施工类：实习生有安排在项目部做文件的，有安排到工地做现场施工的。到施工单位最好的实习方式就是先去现场干是然后在进入公司内部搞。
监理类：实习生通常安排到现场办公室配合老监理工程师到现场施工，然后按监理工程要求记录相关文件，协调施工中遇到的困难与建设方或者设计方进行沟通等。对于年轻建筑毕业生介意去工作前线与施工技术员、民工接触。这样有助于提升自身专业素质和技术。
造价类：实习生通常先安排属性工程设计图纸，然后学习相关计算工程量、套价的软件，配合造价员或者造价工程师做一些小东西、小范围的工程量计算及组价。
设计类：实习生根据不同的专业（结构设计、建筑施工图设计、建筑方案设计、总体规划设计、给水排水设计、电气设计、暖通设计等专业）设计公司需要某个专业的人，在看你是学什么专业的人，然后安排你跟什么样的项目，参与配合，学习如何做设计工作。设计在建筑工程中要求能力较高，所以一般没有3年左右时间在理论与经验上下功夫是很难出来的。要做好吃苦的心里准备。
类：在建筑里也很多方面，建筑公司内、设计院内、房地产内、监理公司内、造价公司内、建材公司内等。主要工作就是处理各个部分之间、各个公司之间的项目协调沟通。运气好么和主要负责人在一起打下手。有时候也财源。运气不好的么混个4年，悲催的选择改行（因为基本上多数人能力很弱）。

前途好不好，主要看个人能力。会计如果你可以考出注册会计师、审计师什么的，非常厉害，工资待遇10万以上了。如果是预算了，一般可以进去造价咨询公司、监理公司什么的，如果你会做预算，公司肯定5万以上了，如果有个注册造价师或建造师的证书，自己又会做，去房地产公司做个工程师、监理什么工资也肯定10万以上。但是对于初学者，学校毕业，会计相会好就业，行业入门难度小，预算就入门比较难，没有，很难自己会做。刚开始工作比较难找。也就是说，会计相对来说好就业，预算辛苦工资待遇相对高一些会计更通用些,更合适找份工作，最好两个一起学嘛预算会计！

没有工程文员这个职位，要么就是办公室文员，要么就是工地上的资料员。一般大型公司的职位安排的比较有秩序，小型的建筑公司，就是一个人做好几个人做的
事，小型建筑公司的资料员得做资料员分内的事，就是资料的归档整理，报监理，送检验什么的
还得兼文员，内勤什么的，就是一个打杂的。
不过资料员这个岗位以后发展的方向很广泛，可以从事两年后考个造价员，再造价师。也可以考二级建造师

可以在建筑装饰公司做设计、施工、预算，也可以在监理公司做工程监理等工作。总之出路还是很大的，本人就是建筑装饰工程专业毕业，目前就职于一大型国企设计部门。以后可以考考建造师、造价师、监理工程师什么的。

呵呵，楼主以前有做过装饰行业吗？？我在泸州、宜宾做过5年装饰公司
你看下这个资料

2022年-2022年四川装饰装修行业平均工资报告
以下薪资均含提成、保险金等，不含股东分红
总经理：月薪3000-不封顶（不含年终分红）
副总经理：月薪2500-不封顶（不含年终分红）
总监、主管：月薪1500-5万
人员：月薪800-2万
其他员工：月薪600-3000

我现在在宜宾一家公司任总监，透我们内部工资制度给你吧，希望能帮到你，泸州也差不多，我以前在泸州做过2年，至于其他城市，我没去过，所以不太清楚。一般市场上有提成制度，我们现在公司是用的第一种，其他有些公司用的第二种，总监和业务员提成是一样的，总监的底薪和奖金、年终奖稍微高点，副总和总监、业务员提成不一样，副总拿总体提成，底薪、奖金、年终奖高于总监。
第一种：
设计师、业务员、总监、主管提成为（每月个人1-2套为总造价2%，3-5套为总造价3%,6-8套为总造价4%，9-10套为总造价6%，10套以上8%，15套以上10%）
副总经理：每月公司总1-3套为总造价2%，4-7套为总造价3%，8-10套4%，11-13套6%，14-16套8%，17-20套10%，20套以上15%
第二种：
设计师、业务员、总监、主管提成为（70㎡以下为450-500元套，70-100㎡为600-700套，100㎡-120㎡为800-900套，120㎡-150㎡为1000-1200套，150㎡-180㎡为1300-1500套，180㎡-200㎡为1500-1800一套，200㎡以上为2022-不封顶），此法很少的公司在使用，因为业主的要求不一样，造价就不一样，但是提成却固定了，对员工发展不利。
副总经理同上。
呵呵，如果你想把公司做大就不要去控制员工的工资啦，员工提成越多，公司业务就越多，你就赚的越多，员工的积极性也越大，有时候一个月下来员工提成完了公司没什么利润，但是不要因此去控制员工的工资，他们只在乎自身利益，下个月多跑两个业务不就什么都回来了么。。呵呵

公司奖金、补助包括（全勤奖50-100、电话补助50-500、如公司无交通车可适当交通补助50-100、根据公司规定可适当生活补助100-200、个人表现50-100、公司业绩50-200）,其他视公司情况而定。

关于年终奖：年终奖要看董事会的决议，一般董事会会把全年利润的30%用于公司年终奖，比如我们公司今年盈利100万，那30万就是年终奖
分配比例为：总经理、副总经理（董事会所拨奖金的25%+2个月底薪），如果公司是总经理自己的，就不必去分这点钱了，多给员工点福利吧，明年说不定一个月就回来了。总监、主管为总奖金的15%+1个半月底薪，副总监、主管为总奖金的10%+1个半月底薪，普通员工为5%+1个月底薪，如公司处于亏损状况，则不发奖金，按照以上除去奖金部分底薪发放。如果奖金发放后还有剩余，可作为下年公司公积金，用于公司组织活动或者过节发礼物给员工。重大节日公司需给员工发放节日礼物。
注意，开公司就应该以人为本，以和为贵，如果老板自己都吝啬，那员工没有积极性、动力，那么肯定倒闭。以上以下为工资政策，至于惩罚政策可根据公司实际情况而定！

员工之间不得相互打听工资情况、不得说任何公司坏话，如觉得自己工资算错或者有意见可直接找副总经理、总经理商谈。

前台、接待：
主要负责客户的指引、倒水等，底薪一般是800-2022，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
第一个月试用期底薪600-1200（如无重大错误，第二月可转正）
第二个月转正后底薪1000-2022+奖金+补助+年终奖+保险（看公司情况）

业务部、部：
主要负责公司业务，和客户沟通、售后、和设计师配合，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
第一个月试用期底薪600-1200
第二个月转正后底薪1000-2022+奖金+提成+保险（视公司情况而定）+年终奖+保险（看公司情况）
试用期如无业绩，则再试用一个月，再无业绩视为自动离职
试用期1套以上下个月可转正
转正后2个月无业绩，视为自动离职
试用、转正期间，该月如无任何业绩，取消该月奖金，其他补助视公司情况而定
年20-30套，可升优秀员工，底薪1200-2200
年30套以上，可升总监，底薪1500-2500（公司买保险、电话实打实报不超过200）
（总监可分正副两位，起好带头作用，从全局出发，组织培训等，奖金、年终奖高于该部门其他职位，）

美工部、设计部：
负责公司的设计、推销、和业务员配合，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
见习设计师：底薪600-1000
自认为自己能升任设计师后，通过设计总监、副总经理、总经理审核后可升任设计师：底薪1200-2022+奖金+补助+提成（如设计师数量同业务员，那提成同业务员，设计师数量小于业务员，提成比例小于业务员，数量大于业务员，提成比例同业务员）
设计总监、副总经理、总经理可根据设计师个人表现评优秀设计师（半年）
优秀设计师：底薪1500-2200
经副总经理、总经理商讨，各方面（思路、推销、设计技术等）特别优秀者，可升任设计总监：底薪1800-2500（公司买保险，电话实打实报不超过200）
（总监可分正副两位，起好带头作用，从全局出发，组织培训等，奖金、年终奖高于该部门其他职位）

副总经理：
协助总经理公司内、外，呵呵，副总一般都比老总累多了，要处理公司内外的事，然后汇报老总，工资方面就看你老总会不会处事了。副总的电话一般也是实打实报，还有请客户吃饭、车子油钱等，大概和老总差不多。以前泸州公司副总的电话费老总每月给了300-1000，其他都是实报，副总经常去现场看，组织开会等，很累的。
副总经理：底薪2500-6000+奖金+补助+提成（）+年终奖+保险（一般公司都买）

总经理：
底薪3000-8000，我们公司老总是5000，以前在泸州的时候老总工资是3500，电话费一般是实打实报，大概200-1000左右，吃饭、车子的油钱都是实报。有时候工资可能还没有副总、总监高，因为装饰公司总经理一般在董事会都有股份，或者是自己的公司，所以是没有提成的。（他是赚的最多的人，呵呵）如果你是新开的公司，这个就你自己定了，反正都是自己的钱

公司所有报账需填写付款凭证。
部门员工报账需部门总监核实签字、副总经理核实签字、总经理核实签字然后到财务部领钱。
总监报账需副总经理签字、总经理签字核实后到财务部门拿钱
副总经理、总经理报账，相互给对方签字，核实后到财务部门报账
部门员工或者总监报账只需副总、或者总经理一人签字就可以了，根据公司实际情况而定。

祝您好运！