2022年助理医师招聘

继甘肃省村卫生室转卫生院派出机构，村医全部转职工的政策发布后，贵州省人民政府办公厅转发省卫生健康委卫生健康服务能力提升“八大工程”行动计划(2019—2022年)的通知(以下简称《通知》)，再次传来利好消息。《通知》提出大力实施卫生健康服务能力提升“八大工程”：乡村能力提升工程、三级创建提升工程、妇幼服务提升工程、中医振兴提升工程、公共卫生提升工程、远程医疗提升工程、健康养老提升工程、党建引领提升工程。重磅消息!村医拿到这个证，给编、给房在乡村能力提升工程方面，有一项改革措施振奋人心：将全省已获得乡村医生执业资格的村卫生室医务工作人员纳入县域医共体编制(备案制管理)，并为其中获得执业资格的医务人员在县城提供“岗位性公房”。 简单来说，就是村卫生室工作人员有村医证就能解决编制，如果还有执业医师证，还能提供住房。 村医纳入县域医共体编制管理是“县聘院编乡管村用”的典型做法，既破解了基层人才缺乏的窘境，稳定基层医务人员队伍，同时还能为更好地实现分级诊疗铺路。加强人才培养，500名执业(助理)医师入驻村卫生室每年培养(引进)执业(助理)医师3500名(其中定向到村卫生室服务500名)，注册护士3800名。2020年，为贫困地区每个乡镇卫生院至少招聘1名特岗全科医生。2022年，实现30%的行政村卫生室有1名执业(助理)医师(优先覆盖传统村落)。图片截取自：《贵州统计年鉴2018》 从贵州省最新的统计年鉴来看，该省目前村卫生室人员数为37539人，而卫生技术人员数仅为2430人。每年500名执业(助理)医师的入驻，意味着以后村卫生室医务人员队伍不仅有一个量的增加，还有质的飞跃，很大程度上改善基层尤其是农村医务人员的整体业务能力水平。 另外，《通知》明确将培养全科专业订单定向本科免费医学生1500名、专科免费医学生1000名，培训“5+3”全科医生2000名、“3+2”助理全科医生1000名;为全省50%的乡镇卫生院引进妇产科和儿科人才。 从基层人才培养目标和方向可以看到：一方面，助理以上水平的医务人员已经成为未来基层领域的重要补充力量;另一方面，全科、妇产科、儿科作为重点引进人才的领域，提示我们基层热门专业昭然若揭。政策不会亏待追求进步的人，村医应有自己的未来规划基层医疗这片孕育着希望的土地，正在焕发勃勃生机。不仅是贵州，这些年在稳固基层医生特别是乡村医生队伍上，很多地方政府都提供了极为有利的保障： 山西大同对在村卫生室执业且承担公共卫生服务工作的乡村医生给予专项补助，具有乡村医生资格的普通乡村医生每人每月补助不低于800元，具有执业助理医师资格的乡村医生每人每月补助不低于1200元，具有执业医师资格的乡村医生每人每月补助不低于1800元，公开招聘的大学生村医每人每月不低于1500元。 山东青岛山东省青岛市政府办公厅曾下发《关于进一步加强乡村医生和基层医疗卫生机构医生队伍建设的实施意见》，提出2020年前依法取得执业(助理)医师或乡村全科执业助理医师资质、年龄在45岁以下的在岗乡村医生，镇(街道)卫生院可与其签订劳动合同并享受同等待遇。 海南琼中海南省琼中黎族苗族自治县曾出台《乡村医生支持计划》，招收有意愿从事农村医疗卫生工作的琼中籍农村应、往届初、高中毕业生进行培训，学员毕业后经考核合格的安排在乡村医生岗位任职，对取得执业助理医师或执业医师资格的村医，实行定向招聘到乡镇卫生院工作。 随着县乡村一体化的不断推进，未来乡村医生身份和地位将有一个实质性的转变。只要考取了乡村全科执业助理证还是执业助理医师资格证或者执业医师证，未来一定是有所值甚至是超出所值。 医师执业资格考试备战在即，忙碌的工作和学习生活中，还在愁找不到题库刷题吗?还在为不知如何开始备考而苦恼吗?卫人机考是你最好的选择! 卫人机考是一款手机版的人机对话学习系统。它是集机考、刷题、模考、看课、阅读等学习功能为一体的智能型学习APP。随着人机对话模式不断的推行，人机对话模式已经成为执业资格类考试必然趋势。卫人机考能够真实的还原“人机对话”模式，模拟机考环境，带你提前感受考试氛围。另外针对医师执业资格考试设置了海量模拟题、历年医师资格考试题为你的复习保驾护航，不管你是临床执业助理医师、中医执业助理医师、乡村执业助理医师、还是口腔、公共卫生执业助理医师都可以在这里轻松备考轻松刷题，而且AI智能学习总结功能会根据你的近期学习情况给出专业的复习计划，帮你查漏补缺让备考更高效。

没有强制要求一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍。(二)遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。(三)除岗位另有要求，应聘人员须为1981年4月11日（含）以后出生。(四)身心健康、符合招聘岗位聘用体检标准。(五)具备招聘岗位要求的其他所有资格条件。(六)符合法律、法规规定的其他条件。招聘岗位主要参照教育部相关专业学科目录和人社部制定的全国技工院校专业目录设置专业要求，应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致，应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书注明的专业报考。网上报名期间，招聘单位或其主管部门依据岗位用人需求研究并在牟平区政府网站公布相近专业。除2022年全日制普通高等院校毕业生学历证书、相应学位证书，与国（境）内应届高校毕业生同期毕业的海归留学人员的国（境）外学历学位认证书可于2022年8月底前取得、2022年毕业生（含海归留学人员）《住院医师规范化培训合格证书》或住培成绩合格证明于2022年年底前取得外，招聘岗位要求的学历证书、相应学位证书等所有资格、资质及证书〔含2022年毕业海归留学人员的学历学位证书和2021年及2021年以前毕业海归留学人员的国（境）外学历学位认证书〕，应聘人员均须于2022年4月10日（含）之前取得。《住院医师规范化培训合格证书》或住培成绩合格证明无法按期取得将予以解聘。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意，2022年全日制普通高等院校毕业生还须经所在院校同意。已经就业或签订就业协议书的毕业生须用人单位出具同意报考证明，无业人员需提交就业创业证或处于无业状态的个人书面承诺书。公办中小学教师报考，须经县级以上教育行政主管部门同意。

2022年招聘简章策勒县人民医院始建于1953年，经过60余年的发展，现已发展成为一所集医疗、急救、教学、预防、保健为一体的非盈利性二级甲等综合医院，于1999年荣获自治区级精神文明单位荣誉称号。医院目前受到新疆医科大学附属中医院、和田地区人民医院托管。医院肩负着全县8万人的医疗重任及基层的转诊任务。医院占地面积280亩，其中老院区占地60亩，新院区占地220亩。医院现有职工437人，专业技术人员346人，其中：正式职工138人、聘用职工299人、正高级职称14人、副高级职称18人、中级职称31人、初级职称132人。 医院设有内科、外科、妇产科、儿科、五官科、感染科、急诊科、手麻科、门诊(包括中医门诊)等9个临床一级科室，下设有内一(心血管)、内二(内分泌)、外一(骨科)、外二(普外)、产科、妇科等6个二级科室。医技科室有：药剂科、检验科、放射科、血透室、功能科(包括心电图、胃镜室)供应室等6个必设科室。医院经过近几年的快速发展，先后投资2000多万元购置了5T核磁共振、双排螺旋CT、直接数字化X线机、胃肠机、彩超、全自动生化分析仪、全自动血凝仪、脉动高压真空灭菌器、电子阴道镜、眼科手术显微镜、电子内镜(胃镜)、动态心电图、动态血压仪、电视腹腔镜等医用设施，可诊治疑难复杂病症。招聘岗位招聘岗位包含内、外、妇、儿、医技等10余个科室。 共计招聘医护人员125人。 招聘流程报名方式：采取现场报名和网上报名的形式，自招聘信息发布之日起符合医院岗位任职条件者可将电子简历投递至医院邮箱(投递内容包含：个人简历(附照片且须明确意向科室、职位)、各类证件和资格证电子版);现场报名的将“个人简历(附照片且须明确意向科室、职位)、各类证件和资格证复印件”交至医院人事科(外科一楼人力资源中心)。 报名时间： 2022年3月1日起开始报名。公告长期有效，可长期报名，分批收集简历，招满为止。报名咨询热线: 茹老师：15349953571 阿老师：13999650337 尹老师：0903-6714423 15199718213福利待遇及优惠政策和薪酬待遇本科及以上医生(全日制)，按同工同酬发放待遇。 大、中专医生，取得执业医师资格证的，按同工同酬发放待遇。 大专医生(全日制)，未取得资格证的，基本工资待遇4000元月。 护士，取得资格证的，基本工资待遇3200元月,未取得资格证的基本工资待遇2500元。 医技人员(放射影像医师除外)，取得(师)资格证的基本工资待遇3200元月,未取得资格证的基本工资待遇2500元。 其余无资格证医护人员工资面议或电话联系沟通。福利待遇法定五险(享受同工同酬待遇的购买住房公积金)。 提供住房。 享受本院职工绩效待遇及其他医院关怀类福利。 取得助理医师资格证的按照工资5%的比例缴纳住房公积金。培训进修政策为保障医院人才培养机制，提高新引进人员的业务水平，医院将组织自治区、地区医院相关专业的专家、教授定期和不定期到医院开展临床诊疗、教学等学术交流活动;同时，也将组织医院医务人员到天津、自治区、地区医院接受培训。