造价师年终奖多少一级

一般公司年终奖有多少
奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常，我们建议开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚年终奖至达到工资的150%。年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。

除了发放，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。某外企人事经理向记者介绍，去年公司将一部分年终奖用于奖励员工旅游，大家都觉得这样的形式效果不错，增加了公司的凝聚力。

无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
发放形式
双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
A：12+1方式
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在、新加坡地区已经不常用了。
B：12+2方式

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。年终奖金也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
绩效奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金相当于多少月的基本工资而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
除了发放，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

必须是地产公司
开发公司钱多
而且一人就是一个项目
如果去了造价咨询公司
一人跟进N个项目，太累，而且钱也没多少，很多咨询公司都是平时工资很低，最后年终奖的形式，很压抑，奖金分配也很不公平，而且你三年，肯定没有注册造价师证书，因此钱更少，除非进外企咨询公司，例如威宁谢、利比、伟力信，这类公司不需要国内的甚么P证书，但是很苦很苦，收入还可以。
主要你如果准备结婚了，肯定不能去这种公司，咨询公司还不如施工单位。如果能进开发公司，那必然是最佳选择！！！

年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,
不过要看你公司老板的觉悟了，对员工的关心,福利了,
如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法
按理说，过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了，
如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有,也有信心,说白了,年终奖也是老板对员工

付费内容限时免费查看回答福利也是很少的，第二年大概有10万左右。设计院里面都是基本工资+种种福利+年终奖金，具体来说的话，第一年的话（就是明年毕业7月份到年终）有3万的年终奖金，待遇相对好点！两个院是中建公司设计版块的顶梁柱呀，实力很强，对中建西南院来说，基本工资1000多点，进了其中任何一个院。在西南院里面，年终奖金提成百分比还是比较少的，现在中建总公司七大设计版块中，多劳多得嘛，中建西北院的提成最高，员工个人效率值也是最高的。中国建筑西南设计研究院有限公司始建于2022年，是中国同行业中成立时间最早的大型综合甲级建筑设计院之一，隶属世界500强企业中国建筑工程总公司。建院60多年来，本院设计完成了近万项工程设计任务，项目遍及我国各省、市、自治区及全球10多个国家和地区，是我国拥有涉外经营权并参与众多国外设计任务经营的大型建筑设计院之一。2022年以来连续多次被亚洲建筑师协会评为“中国十大建筑设计公司”。并获得“全国工程勘察设计百强”企业称号更多2条

福利也是很少的，第二年大概有10万左右。

设计院里面都是基本工资+种种福利+年终奖金，具体来说的话，第一年的话（就是明年毕业7月份到年终）有3万的年终奖金，待遇相对好点！两个院是中建公司设计版块的顶梁柱呀，实力很强，对中建西南院来说，基本工资1000多点，进了其中任何一个院。在西南院里面，年终奖金提成百分比还是比较少的，现在中建总公司七大设计版块中，多劳多得嘛，中建西北院的提成最高，员工个人效率值也是最高的。

中国建筑西南设计研究院有限公司始建于2022年，是中国同行业中成立时间最早的大型综合甲级建筑设计院之一，隶属世界500强企业中国建筑工程总公司。

建院60多年来，本院设计完成了近万项工程设计任务，项目遍及我国各省、市、自治区及全球10多个国家和地区，是我国拥有涉外经营权并参与众多国外设计任务经营的大型建筑设计院之一。2022年以来连续多次被亚洲建筑师协会评为“中国十大建筑设计公司”。并获得“全国工程勘察设计百强”企业称号。