工程造价师晋升方向

王洪涛 ，女，汉族，2022年7月出生，2022年7月毕业于四川大学物理系，获理学学士学位。2022年调温州师范学院工作；2022年晋升为讲师；2022年9月至2022年7月浙江大学物理系访问学者；2022年12月晋升为副教授；2022年12月晋升教授。高校教龄2022年。主要研究方向为超导材料、磁性材料。参与国家、省、市级科学基金课题多项。发表学术论文20余篇，其中被SCI收录12篇，EI收录1篇。获省、市级优秀论文奖5项。2022年获温州市“先进女职工工作者”荣誉称号，2022-2022年度获温州大学校级“三育人”先进个人；2022年入选温州市“新世纪551人才工程”第三层次人选。

工龄、学历影响职称，职称影响工资。 举例来说：（1）本科毕业，试用期满1年，可以确认助理工程师；（工龄1年） 助工职称对应12、11级专业技术级别，两年晋升1级，工资相应晋升。 （2）在助理工程师岗位工作4年，可以申报工程师职称；（工龄5年）工程师工资； 工程师职称对应10、9、8级专业技术级别，两年晋升1级，工资相应晋升。 （3）在工程师岗位工作5年，可以申报高级工程师职称；（工龄2022年）高工工资； 高级工程师职称对应7、6、5级专业技术级别，两年晋升1级，工资相应晋升。 以上列出的是大概情况，其中有些人因为工作业绩、发表论文不够等原因，常年晋升不了上一级职称的话，只能拿原岗位的钱了。 另外，还有薪级工资，每年晋升1次，20-30元而已，与工龄直接相关的。 以上只是举例说明，事业单位工资体系是一个，在这里没有办法都写下来的。

作为女孩，你选择将来做预算或工程造价是正确的。土木工程师工作也好找，不过大多是高土建结构设计或施工，工作量大且需要较长时间出差。
目前工程预算或造价师很缺，不过工程预算或者去设计院或者去施工单位，前者还可以，后者比较艰苦。而造价师是国家注册的，无论国营或私企都缺，所以现在包考造价师的人很多，需要量也大。
除此以外，学土木的还有道桥和水工结构等去向，不过都是体力劳动，即便到设计院，土建结构也是体力劳动，还不如搞预算或造价。但是虽然不累，但是晋升的机会很小

建筑八大员证分别是：施工员测量员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员预算员、资料员。
八大员的证书是一个技术含量较高的证书，八大员可以发展的方向以及作用还是很多的，通常很多企业在资质办理、安全生产许可证办理、施工现场以及投标招标都需要用到八大员。
施工员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。
测量员，一样是个苦差事，经常到处跑，前景还不错，建议先去测量然后再向施工发展。
造价员，如果喜欢计算，喜欢在办公室工作，造价员首选，工作环境好，不需要在工程现场值班，另外，可以自己接造价项目来做，是属于适合长期从事的建筑职业。
质检员，学不到什么实在的东西，但对能学到怎么与人相处，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质检站的话可以有许多其他收入!
质量员，质量员的晋升有两条门路。一是质量员的层，二是考取质量工程师，并且注册，把自身提升到更高的高度，进而进入质量工程师的层。
安全员，目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关岗位分流来的，但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着安全工程师方向发展。一般单位的安全员晋升渠道不明朗，因为安全员的工作没有可以量化的成绩出来，但责任颇多。多数与同期入岗其它岗位相比收入差距较大。
材料员，总体上来看材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。

说这话的概离这个专业较远。
造价可以保证温饱，不仅能够晋工程师，还能晋升到高级工程师。
造价专业的工作内容包括算量和套价，但是绝不仅仅是这些。还包括编制建设项目的投资估算和编审初步设计概算。还参与工程经济纠纷的司法鉴定等等。
当然上述工作不可能同时操作。
希望能够帮到你。