为什么造价师会放水

是想问国家开放大学什么专业好考吗？
国家开放大学优势专业并不突出，可以看看以下专业：
金融、法律事务、护理、行政、公共事务（学校及社会教育方向）、工商企业、会计、小学教育、学前教育、汉语言文学、英语（师资培养方向）、建筑工程技术、建设工程、工程造价、水利水电工程、药学、物业、社会工作、园艺技术（都市园艺方向）、茶艺与茶叶营销（茶文化方向）、道路桥梁工程技术、电子商务、旅游、计算机信息、机电一体化技术、数控技术。

第一，不要在心里给某个员工贴上“老油条”的标签。这会影响你对员工的评价，而这种评价则一定会体现到日常的工作中。这就有可能会造成我们行事中畏手畏脚或者做决定的时候顾虑太多。这些畏手畏脚和顾虑反而会害你的员工。其实，作为者，相信你的员工很重要，你想他是什么样子的，他很可能就会变成什么样子。
　　第二，某个员工能够进入公司，一定是能为公司创造价值的。在认识到他身上的问题的同时，更要发掘他身上的优点。然后审视公司内部的组织结构，将他放那个更有利于他扬长避短，发挥优势的位置上。给员工一个明确的方向，然后把他放在正确的位置上，比老想着怎么解决人的性格问题更简单也更有效。
　　第三，所有的员工都是需要再培养、再教育的。你要想员工有好表现，就要做好教练和老师的工作。随时了解他们的思想动态，转变他们的工作态度；和他们分享公司理念，培养他们对公司的忠诚度。同时，让一个你认为有问题的员工发挥出他的最大优势为公司做贡献也是一个提升自己和领导水平的机会。
　　抓准这三点，在正确的下，“老油条”的萌芽条件没有了，生存土壤没有了，人就不容易变“油”了。

老油条形容圆滑世故、油嘴滑舌的人。

第一，不要在心里给某个员工贴上“老油条”的标签。这会影响你对员工的评价，而这种评价则一定会体现到日常的工作中。这就有可能会造成我们行事中畏手畏脚或者做决定的时候顾虑太多。这些畏手畏脚和顾虑反而会害你的员工。其实，作为者，相信你的员工很重要，你想他是什么样子的，他很可能就会变成什么样子。

第二，某个员工能够进入公司，一定是能为公司创造价值的。在认识到他身上的问题的同时，更要发掘他身上的优点。然后审视公司内部的组织结构，将他放那个更有利于他扬长避短，发挥优势的位置上。给员工一个明确的方向，然后把他放在正确的位置上，比老想着怎么解决人的性格问题更简单也更有效。

第三，所有的员工都是需要再培养、再教育的。你要想员工有好表现，就要做好教练和老师的工作。随时了解他们的思想动态，转变他们的工作态度；和他们分享公司理念，培养他们对公司的忠诚度。同时，让一个你认为有问题的员工发挥出他的最大优势为公司做贡献也是一个提升自己和领导水平的机会。

抓准这三点，在正确的下，“老油条”的萌芽条件没有了，生存土壤没有了，人就不容易变“油”了。

从冷库的用途和规格来说，投资一个100平米的冷库造价大概9-25万，具体情况再根据冷库的功能用法详细造价。

首先要明确，打算投资一个什么种类的冷库，存放什么货物，是存放蔬菜水果的保鲜冷库，还是存放肉类的冷冻库，或者是存放药品的医药冷库等，冷库的种类特别多，根据存放货物的不同，存放时间的长短，所建造冷库种类就不同。
冷库可分类为一下几个种类：
1、高温冷库：用于存放水果、蔬菜、鲜肉、面制品、豆制品、药品等。
2、中温冷库：用于存放禽肉、海鲜、菌菇、物流货物、医药用品等。
3、低温冷库：用于存放水饺、速冻肉类、面制成品、以及需要快速冻结品等。
4、超低温冷库：用于存放化工原料、金枪鱼、电子配件、以及工业特殊用品等。
（以上几类温度从15℃~-80℃，根据存放货物及时间来判断应该建什么种类冷库）

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这么跟你说吧，如果你是为了挂靠，水利造价师基本上走到了尽头了，如果是在上班，还可以继续持有吧。现在取消注册和执业印章，相当于没有，你说是不是？以后编制个预算，连盖章都没得了，还不如的造价员对吧？估计水利造价师慢慢的在清退，等一部分人不继续教育，不注册之后，就慢慢取消一批人的执业资格。等这些人自己自动放弃。以后再怎么走下去，确实不好说了！我觉得放权给协会，至少也不应该取消注册吧，都取消注册了，估计的压力不小，肯定是国家行政主管部分在施压了！