监理工程师年终奖金如何计算

关于年终奖费用入帐时间问题。
如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。
关于年终奖金的计税问题。
根据税法规定：
-纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额×适用税率-速算扣除数

国税发[2022]9号规定对行政机关、企事业单位等扣缴义务人向雇员发放的一次性奖金和实行年薪制和绩效工资的单位向个人发放的年薪和绩效工资，个人所得税的计算征收方法如下：
　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金或年薪，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，确定税率和速算扣除数以后，按照以下计算公式计算个人所得税：
　　如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数
　　如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率一速算扣除数
　　例如：一个人某月取得奖金14400元，当月工资为1500元。费用扣除额1600元与工资的差额为100元（1600-1500），奖金减去这个差额后的余额为14300，14300除以12等于67，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=[14400-（800-700）]×10%－25，应纳税额为1405元。
　　如果该纳税人当月工资为1700元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=14400×10%－25，全年奖金应纳税额为1415元；当月工资的应纳税额=（1700－1600）×5%－0=5元；最后，该纳税人合计应纳税额=1415＋5=1420元。
　　3、企业经营者每个月领取的基本收入3000元，年度结束后确定的效益收入为114000元，即企业经营者的年薪共150000元。
　　按国税发[2022]9号文的规定，企业经营者取得年终兑现的114000元年薪，114000÷12=9500元，适用的税率是20%，速算扣除数是375，应纳个人所得税=（9500×20%-375）×12=18300元。
　　加上企业经营者按月领取的基本收入3000元，应纳的个人所得税=12×{（3000-1600）×10%-25}=1380元。企业经营者全年应纳的个人所得税额=18300+1380=180元。
　　按国税发[19]107号文的规定，企业经营者取得150000元年薪，（150000÷12-1600）=10900元，适用的税率20%，速算扣除数是375，应纳个人所得税={（150000÷12-1600）×20%-375}×12=21660元。
　　通过上面的对比计算，可以看出按照国税发[2022]9号文的计算方法得出的应纳个人所得税额，对于普通员工来说，个人所得税的税负降低了。
　　由此可以得出结论
　　1、如果将奖金分出部分在每月作为月奖发放，降低年终奖的适用税率，同时保持月收入适用的最高税率保持不变，可以降低税负。
　　2、通过合理分配，尽可能降低年终一次性奖金的适用税率。尤其是在求得的商数高出较低一档税率的临界值不多的时候，调减至该临界值，降低适用税率，节税效果极为明显。
　　3、如果月收入的适用税率高于年终一次性奖金的适用税率，应将年终一次性奖金与12的商数应尽量接近该档税率的临界值，充分利用低税率。当商数与临界值相等时，税负最低。
　　上面的分析都是假定工资不变，对奖金的发放时间、金额做合理分配，以求得税负最低，同样道理，也可以对于工资进行合理安排。
　　如果工资金额高于某档税率的临界值不多时，可以分离出部分工资作为年终一次性奖金，降低月收入适用税率，例如月工资7000元，应纳税所得额为5800元，最高税率达到20%，税率为15%的临界值为5000元，在年终一次性奖金适用税率低于20%的条件下，可以将每月应纳税收入高出15%这档税率的800元，从月工资中转出，作为年终奖金的组成部分。
　　如果公司根据工作性质，对年终一次性奖金安排的数额较大，月工资收入适用税率低于年终一次性奖金的适用税率，参照结论三，可以适当增加月工资金额，使工资尽量接近其适用税率对应的临界值，以充分利用低税率。例如，月工资扣除费用后应纳税额为3600元，适用15%的税率，而年终一次性奖金的适用税率为20%，则可以增加月工资收入1400元，使月工资收入应纳税额达到临界点5000元，充分利用15%的低税率

监理公司一年回头客制度：
1、回头客定义：
回头客-是指监理服务的客户，并签了合同和开工的客户，认可监理工作而介绍到公司的新客户。
2、回头客认定条件：
1）项目经理的回头客必须是项目经理所做的工程，真心服务而得到客户的好评，向公司引荐和推荐新的客户。由项目经理陪带新的咨询客户，到前台登记后，向项目经理出具回头客证明单。经接待的设计师签证，业务部负责人签署意见，由经理批准确定。
2）监理回头客必须是监理工程师做工所做的工程，真心服务而得到客户的好评，向公司引荐和推荐新的客户。由监理工程师陪新的咨询客户，到前台登记后，向监理工程师出具回头客证明单。经业务部负责人签署意见，由经理批准确定。
3、回头客奖励办法
1）5万元以下的工程按5%奖励； 2）5~30万元的工程奖励：3%； 3）30~100万元的工程奖励：5%； 4）100万元以上的工程奖励：4%。
4、回头客指标：
1）项目经理每年度回头客指标：3单以上； 2）监理工程师每年度回头客指标：8单以上； 3）各级人员每年度回头客指标：1单以上； 4）各分支机构每年度的回头客占业务总量30%以上；
5、不是项目经理所单独的回头客工程或其他人员的回头客工程，按上述第3条款奖励给予50%。 6、考核及处罚标准
第一、项目经理的考核及处罚办法：
1）各品牌分给第一单工程完工后，没有回头客，则在项目经理结算个人所得总额中扣罚10%；
4）在整个年度之内没有回头客或没有优秀工程和样板工程属于不合格项目经理，应考虑作辞退处理。
第二、监理工程师和各级人员考核
1）监理工程师在一个年度之内没有回头客，在这年度内所有提成总额中扣罚10%； 2）各级人员，在一个年度之内没有回头客，则在这个年度内的年终考核金中扣罚10%；
7、特别奖励标准
第一、项目经理每年度内必须完成3单指标。
① 如果完成5单回头客，则第5单回头客的奖励标准在上述第3条款的基础上，再奖励50%。
② 如果全年有10单回头客，则公司给予送一单工程给项目经理承做（是在10单的平均数），该工程所有的纯利润归项目经理所得。
第二、监理工程师每年度的回头客硬指标为8单。
① 如果在一年度有15单回头客，第15单回头客在原奖励标准下，另外再奖励50%。
② 如果全年度20单回头客，送一单10万元工程给监理工程师承做，奖励该工程纯利润的一半给设计师。
8、回头客的计算时间以签订合同的日期为准，计算奖金时间为业主跟公司结算时间且工程款全部到位的时间为准。
9、回头客不得弄虚作假，一经查实，对涉及相关人员，除扣奖金之外，还要对直接责任人（每人）处以本单工程奖励标准的100%的罚款。

绩效工资计算公式是什么
各个公司绩效组成不一样，下面是一个示例：
绩效考核得分
1、绩效考核计算公式=KPI绩效50_+360度考核30_+个人行为鉴定20_
2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50_;360度考核总计200分占百分的30_;个人行为鉴定总计占20_。
绩效奖金计算方式
1、月度绩效奖金计算方法:
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数
2、年度绩效奖金计算方法:
计算公式为:年终奖金=系数*连续工作月数*基本工资12*评分百分率
系数由公司委员会根据年度利润报告而定
3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发
如何列出考核项目的计算公式
1、倒扣型计算方式及其应用
2、统计型计算方式及其应用
3、比例型计算方式及其应用
4、经验型计算公式
个人绩效分值的计算
为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：
个人绩效分值=∑KPIi绩效分值×KPIi权重×KPI总权重+∑工作目标完成分值×权重×工作目标总权重
绩效奖金=单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
一部门绩效工资分配一次分配
部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额[∑部门加权价值×部门月度考核系数]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额
二员工绩效工资分配二次分配
员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额[∑员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额

、税务27日晚下发《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的》。

规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的》国税发〔2022〕9号规定的，在2022年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

也就是说，年终奖优惠政策还能再使用3年到2022年12月31日。

那么，在过渡期间，怎么计算年终奖需要缴纳多少税呢？按照，计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

按月换算后的综合所得税率表。

举个例子，企业职工小刘月工资6000元，2022年1月单位将发放一次性年终奖2万元。那么，先拿小刘的2万元年终奖除以12为7元，根据按月换算后的综合所得税率表，适用税率为3%，速算扣除数为0，所以，小刘年终奖应缴纳的个税为20220×3%=600元。

注意新的年终奖临界点

根据按月换算后的综合所得税率表，会产生新的年终奖临界点，发生“年终奖多发一元，到手收入少千元的”现象。

比如，6万元就是一个临界点，如果发放6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。

如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=1元，到手9元。

相比之下，多发一元年终奖，到手收入反而少了1元。

另外，4万，30万，42万，66万，万也是临界点，提醒各位小伙伴和单位财务人员，注意这些新的年终奖临界点，不然会吃亏哦