心理咨询师和人力

心理咨询师三级人力资源师三级都考过了，最重要的不是哪个好，而是你能够学到什么，拿到证书并不代表你就会，但是如果有证书，再热爱干的这个的话，那就更好了，因为在工作等方面，经验加上证书，双保障。单纯说他们的含金量的话，这两个证书的考试难度都不大的

我是一名心理师，带的学生有做人力的，从现实的就业情况来看，人力资源师相对来说比心理咨询师要容易就业。很多朋友有误区，把在日常工作中对心理知识的了解和掌握当成了需要考心理咨询师，这是不对的。做为一个人力资源管理者，需要了解心理知识，比如说管理心理学、社会心理学、销售心理学等等，他要了解人的心理规律，但不牵涉治疗层面。他没有必要去考咨询师证，如果想在工作中有成绩，把考证的钱多买几本心理学的书可能会更好。而咨询师目前为止，因为中国的培训制度，拿到证的人根本不可能有咨询能力（这里要排除那些经过了长期知识累积和工作的人）。所以，人力资源的反而是有优势的。反观国外的培训，西方是在挑选人做咨询师，一个咨询师有独立工作的培养时间是十来年，这是一个拿金钱和时间堆积的行业。中国的咨询师想的太天真了，光看到咨询师的高收入，没看到咨询师成长的艰苦。所以，好好做您的人力资源师吧，也许这是更好的选择。回答请采纳，谢谢。

心理学专业毕业考心理咨询师应该比较容易的，每年考两次，五月和十月。人力资源管理师需要专业培训六大模块，所谓经验都是一步步学来的。记住做HR一定要有底线。。。中国现在HR就是缺乏“心理学”的

没必要，没优势

是否好就业，不是看一个证件，而是看有没有真正的能力。企业里应聘，95%看重能力，5%看证件；如果你想自己创业，考心理咨询师好，可以自己搞个心理咨询服务----这个很吃香的，现在人们生活压力大，多少都有心理问题，还有那么多情感问题，这个将来更吃香如果你想在企业，那还是考人力资源管理师，但是人力资源管理这个职业，需要很强的实践性，不是考个证就OK的，它要有很强的沟通协调能力，逻辑分析能力，执行力，情商职商都很高。人力资源管理有八大模块：人力资源战略规划、招聘类、培训类、薪资类、绩效类、企业文化、员工关系、组织结构和岗位分析，除此之外，有些公司把行政类的（车辆，卫生，宿舍，办公用品，食堂，水电，网络、保卫等等）也都归在人力资源部门，这十几类每一个都有相关职位，而人力资源部门（有些叫人事行政部）每个公司都有这些部门和岗位，所以就业路较广。搞心理学的不一定懂得人力资源，但是搞人力资源管理的，一定比较懂人的心理，因为他们长期和人打交道，面试过的人成千上万，处理过的事也很多，他们大都比较懂人的思维模式和行为方式。