招聘心理咨询师面试题目

首先对心理学有一点了解，回答的话，既要保证有精神有气力有勇气又不能自傲。最最重要的是自信。对不会的问题，诚实回答。对前途有信心，有自己的计划（与你的职位，公司相结合），这样很容易令人欣赏。啰嗦一点，普通话，吐字清晰，可以慢。

问题及回答：

1.为什么想要这份工作？

答：这份工作可以让我有好的环境，合作伙伴的团队。（根据就业-职业-创业来回答）

2.自我介绍

答：我能在较强的压力环境下工作；我有过硬的专业知识；我有较强的人际沟通能力。

3.你们的专业都学了些什么？

答：首先要了解该公司要什么电子商务人才，再对口入座的阐述。

4.针对该公司的待遇等提问？

如：请问贵公司的崭新制度与其他公司有何不同呢？

我所要的崭金与我为公司所做的贡献成正比。

5.你在哪些方面有特长、爱好？

答：文学-文笔 、体育、音乐-唱歌、跳舞等等。

6.谈谈你的有点和缺点？

答：我的缺点：就是我在工作时，总是忘记吃饭。

7.你善于与人相处吗？

答：换在不同的工作环境，我会换不同的沟通方式 。

8.喜欢工作的哪一点？

答：交通便利，工作性质符合自己的兴趣 。

9.你的优点缺点如何？

答：缺点：对于应届毕业生来说，没工作经验。优点：正因为如此，我还很年轻，我会更加努力学习。

10.选着这份工作的原因为何？

答：符合自己的兴趣。

12.你是要长期还是短期工作？

答：当然我要的是一份长期的工作，但是请问是要招的长期的，还是短期的呢？

面试中该注意的几点：

2.考官没叫你坐下，不能坐下

3.千万不能迟到

4.不能出现摇头

5.去别人办公室，不能乱动东西

6.语调：同样的句子，在不同的语调处理，可以表达不同的感情，收倒不同的效果

7.语速：要内容的重要性、难易度，以及对方的注意力等情况，适时地调节语速和节奏

面试中HR提问比例最高的5个问题，我来教你如何回答

很简单，问问有没有一些简单的生活习性的问题。比如有没有多疑，喜欢把东西都摆放整齐这类轻微强迫症。一般能给别人解答心里疑问的人自己应该不会有这些小动作的。

30、 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ A ）：A、 效率优先原则B、 双向选择原则C、 公平公正原则D、 确保质量原则31、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ B ）。A、 FAQ法和JIT法B、 PAQ法和FJA法C、 ERP法和LP法D、 KPI法和FJA法32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ C ）。A、 Talent HunterB、 Hunting CompanyC、 Head HunterD、 Management Hunter33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ D ）：A、 思维能力和应用能力B、 知识能力和动手能力C、 知识能力和举一反三能力D、 一般知识能力和专业知识能力34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ B ）。A、 获得更多有关应聘人员的信息B、 尽快确认自己对应聘人员的判断C、 了解应聘人员的职业道德D、 了解应聘人员的工作技能35、 情景模拟测试法至少有两个优点，即（ B ）：A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度观察和全面了解36、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ D ）：A、 敏捷性测试B、 思维反映能力测试C、 心理承受能力测试D、 心里运动机能测试

不知道系统为什么会把这个问题给我？我本人呢不是学这方面知识的，但是就我理解，我觉得你应该在应聘时把招聘者的心理摸索一般，这样你就能被聘上了。个人见解。

参考问题：1、你加入心理部的理由（动机）？3、你有哪些特质，可以让我同意你加入心理部？4、喜欢看心理类型的电影吗？你看过哪些心理类的电影？谈谈你的感受？5、心理工作者的最重要的特质？情景设置题：1、你的俩个好朋友闹矛盾了，而且吵得非常厉害，注意：平常，你们三个形影不离，这时，你会怎么做？2、你们班的一个6人宿舍中，其中5个人家庭非常富有，而另一个人（代号：甲）是贫困生，因此，甲经常郁郁寡欢，在你了解到甲的情况后，甲基本上已经脱离了那个宿舍群体，这时，你该怎么办？3、一天，一个喜欢你很久的人（代号：甲）向你告白了，结果第二天的时候，你的上司回答要素：摆平心态，这要说出你认为正确的回答就可以，很多问题并没有唯一答案，关键要表现的是你的气场，要大气不怯场，谈吐流畅，礼貌谦虚即可

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