中国移动审计师是什么岗级

中国移动公司员工一共分为3类，A类，B类和C类A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司编制内，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都别指望进去了，花再多钱也没用。

B类工，也就是合同工，三年签一次协议，比A类工待遇差点，但是相比其他公司的福利算是很好的了，属于移动公司编制内，并且一般只招一本大学或部分名牌大学的二本学生，并且只要应届生，不招社会人员，如果学历达不到的话，除非关系特硬或者是移动公司某个大客户的儿子或者女儿才可能进得去。如果在里面干得好，有一定的机会转A类工。C类工，也就是劳务派遣工，签合同是同第三公司签，但是归移动公司管理，目前大部分移动公司的员工均是C类工，待遇以及福利均比A类，B类差得多，且不属于移动公司的编制内，大部分都分布在移动营业厅里面，就连后面的经理也是C类工，而且转B类工的可能性很低。

中国移动目前是全球网络规模最大、客户数量最多、盈利能力和品牌价值领先、市值排名位居前列的电信运营企业，注册资本3000亿人民币，资产规模近万亿人民币，员工总数近50万人。中国移动连续18年入选《财富》世界500强企业，2018年列第53位；连续14年在国资委经营业绩考核中获A级。

中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。

2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，中国移动通信集团公司位列56位[3] 。2019年7月，中国移动在中国500强排行中，排名第8 。“一带一路”中国企业100强榜单排名第10位。

参考资料来源：中国移动官网-企业文化理念

中国每个省份都有一个移动公司，比如：四川移动通信有限公司。这些所有的省公司组成了中国移动通信集团。省公司下设市（州）分公司，在下才是县分公司。移动的员工分为两种。1、企业管理员工，也就是移动的正式员工。2、社会管理员工，是由人力资源公司签订合同，然后归属移动管辖，并由移动直接发放工资。由以前电信分出来的老员工不在这两种之内。现在移动招聘的员工99%都是社会管理员工。员工分等级1-16级，但普通员工实际等级只有1-9级。新入职为一岗级别，两个月试用期后自动转为2岗级别。3岗及以后每半年可以参加考试，考过了晋升，考不过还是原来的岗级。转企业管理员工比较复杂，需要业绩连续达标、岗级达到参加转正考试的级别、最后就是最关键的：省公司要有指标。移动公司内不乏工作了很多年的企业管理员工。薪资的构成分为：底薪+绩效奖金+业绩提成+各种补贴。其中扣除五险一金的费用就是你自己实际拿到手的。业绩提成是完成安排的任务量后，超出的任务会有提成。（比如我们分公司营业员做的好的一个月能拿8000多，而我们县一个副科级公务员的工资是3600左右）各种补贴是按地区发放的，热的地方有消暑补贴，高原地区有高寒补助，每个地方发放的金额都不同，有多有少。还有就是最关键的年中奖和年终奖。这个看各个分公司的业绩了，业绩好发的就多，业绩不好可能就木有了。打电话、手机上网等都不要钱，但进入移动公司必须使用移动公司的号码，还有每月可以开QQ会员、蓝钻、红钻等等，但是不能充QB，而且手机只能给一个QQ开通服务。（以前是无限制的，每个月想充多少充多少，打长途都是插上充电器打）

中国移动公司员工一共分为3类，A类，B类和C类A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司编制内，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都别指望进去了，花再多钱也没用。

B类工人，即合同工，3年签订一份协议，比A类工人少，但与其他公司的福利相比是非常好的，属于移动公司制度，而且一般只招一所大学或部分著名大学的两所。

而且只要是应届毕业生，就不要招聘社工，如果学历达不到的话，除非关系很硬或者是某个大客户的儿子或女儿可能会进入移动公司。

如果做得很好，你会有一定的机会转移类AC类员工，也就是说，劳务派遣工人，与第三个公司签合同，但移动公司的管理下，当前移动公司的大部分员工是C类员工，待遇和福利都比A，B类。

而不属于移动公司的编制，他们大多分布在移动营业厅，甚至后面的经理也是C类工作，而B类工作的可能性很低。

扩展资料：

中国移动的信用等级及其调整范围由VIP等级、品牌、支付方式、支付信用等级、网络时代五个属性决定。

信用评级分为11个等级。信用程度一级零透支是指复制你提前支付的品牌，消耗第一后消费，余额不足停止，不存在的风险认可欠钱，支付后不存在很高的威望，一般只能处理本地身份证，事实上提前支付，postpay比较或更好，没有欠钱的风险。

每一级设置包括：余额提醒积分（默认）、欠款提醒积分（默认）、单次停止积分、单次停止延迟（单次停止积分期）、总停止积分、总停止延迟（总停止积分期）、双机zd积分等级。

VIP用户直接授予的信用额度100元，也是一般规定，相同级别的用户，客户服务或部门为了留住用户可以增加信用额度，如普通用户一般20元，一些特殊的可以调整到40元。

用户的信用额度是根据用户入网年限＋欠费情况＋月平均消费水平三个方面确定的，也就是说入网年限越长，可欠费金额越大。

参考资料：

百度百科-中国移动通信集团有限公司

中国移动是大型国有企业，按照国有企业事业编制执行。一般来说，行政级别对中国移动或其他运营商而言没有太大的意义，毕竟市场化运营只认经营成效、不问行政级别。但在一些特殊情况下（例如出席政府工作会议、高层领导调动等）还是需要进行排位。由于最早中国移动是出身于中国电信，而中国电信之前是电信局、邮电局的身份，所以中国移动在前期是低半级的级别（也就是地市电信对应正处级单位、但移动只能对应副处级），直至2006年前后再调整为同级别。级别对应：1、总部领导：事业制省部级2、一级经理（总部部门总经理或省公司总经理，以下以此类推）：正厅3、二级经理：正处4、三级经理：正科5、注意：这些级别对一般干部基本没啥意义，也不等于可以在其它政府部门间同级调动，主要作用是决定开会时候坐哪儿。

福建这里省招是6岗，也就是校园招聘。如果是县公司招的是5岗，劳务派遣的

楼主概念搞反了。一般来说，移动是1－9级是普通员工，10级以上是领导层。1－10级中每个级分了A、B、C三个档次，A档是最高，C档最低。每个档次按100分计，每年根据你的绩效、学历、工作年限等综合情况加分、每满100分就晋升一个档次，档次达到A档满100分后晋升一个级别。楼主中专学历的能进移动就不错了，各个省份和城市的情况不太一样。想广东省、北京、上海这些地方、到营业厅做个前台都要本科学历起。楼主中专的学历，在发达地区，顶多套1级开始，也就是最低最低的级别。至于晋升空间，一般来说还是有的，就是别想着你能努力做个几十年能当上领导，以你的学历，永远升不到太高的岗位。有学历最高级别限制的。最后至于说移动不是人呆的地方，原因很多，如果楼主有机会进入移动，一段时间后你就知道了。主要的怨气来自付出与收获的不对等。还有国企的两套用工模式等问题。其实总体说来，只能说移动的待遇各方面是比上不足，比下很有余

中国每个省份都有一个移动公司，比如：四川移动通信有限公司。这些所有的省公司组成了中国移动通信集团。省公司下设市（州）分公司，在下才是县分公司。移动的员工分为两种。1、企业管理员工，也就是移动的正式员工。2、社会管理员工，是由人力资源公司签订合同，然后归属移动管辖，并由移动直接发放工资。由以前电信分出来的老员工不在这两种之内。现在移动招聘的员工99%都是社会管理员工。员工分等级1-16级，但普通员工实际等级只有1-9级。新入职为一岗级别，两个月试用期后自动转为2岗级别。3岗及以后每半年可以参加考试，考过了晋升，考不过还是原来的岗级。转企业管理员工比较复杂，需要业绩连续达标、岗级达到参加转正考试的级别、最后就是最关键的：省公司要有指标。移动公司内不乏工作了很多年的企业管理员工。 薪资的构成分为：底薪+绩效奖金+业绩提成+各种补贴。其中扣除五险一金的费用就是你自己实际拿到手的。业绩提成是完成安排的任务量后，超出的任务会有提成。（比如我们分公司营业员做的好的一个月能拿8000多，而我们县一个副科级公务员的工资是3600左右）各种补贴是按地区发放的，热的地方有消暑补贴，高原地区有高寒补助，每个地方发放的金额都不同，有多有少。还有就是最关键的年中奖和年终奖。这个看各个分公司的业绩了，业绩好发的就多，业绩不好可能就木有了。打电话、手机上网等都不要钱，但进入移动公司必须使用移动公司的号码，还有每月可以开QQ会员、蓝钻、红钻等等，但是不能充QB，而且手机只能给一个QQ开通服务。（以前是无限制的，每个月想充多少充多少，打长途都是插上充电器打）

晕 中专???!!!1岗吧升职空间???!!!我的母亲就是移动的一楼员工我在移动干5年多了3岗20分位最后我还是辞职如果你是高学历还可以一去这样的学历 ^^^