审计师讨薪

造价表，还是关系表？剧情一开场，就用两幕戏剧呈现了工程行业的众生相。第一幕是喜闻乐见的工人闹事讨薪，不过看似简单的事件背后，却是有人做的「局」。图片在这个安居项目里，天科建筑公司是众建集团的分包方，众建已经把天科的工程款做了结算，可天科的工人没拿到工资，就跑到总包去闹。上面领导马上要来视察，孙俪扮演的苏筱这时候在众建负责成本，她赶紧给分包商天科的老板黄礼林打电话，黄礼林接了电话慌忙说，十五分钟就赶到现场。图片可挂了电话，老狐狸却悠哉地喝起了茶。原来这场闹剧，就是他做的局，为的就是利用工人讨薪，逼着总包众建给他们结算后边的工程款。图片黄礼林卡着领导视察的前十五分钟才假装慌忙赶到现场，苏筱的顶头上司，众建集团商务合约部经理余潮对他大吼大叫，赶紧把工人劝回去。黄礼林瞪着余潮，说了一段意味深长的话：我是真没钱，你们家苏筱把成本控制得那么死，一点水分都没有，项目就那一丁点儿利润，你不知道去哪了啊？余潮只好把苏筱叫来，让她赶紧给黄礼林垫付下一笔工程款。图片第二幕，领导视察的时候出了状况，一堵临时墙体倒塌，还砸伤了领导，黄礼林摊上事儿了。黄礼林的侄子，同时也是天科建筑的主任经济师夏明，深谙项目里的规则和人心。他拉着黄礼林直接找到了集团的副总经理汪明宇，和他说，项目出了事儿是因为水泥出了问题，汪明宇主管水泥材料，真要是深查下去，他会惹一身官司。这一趟聊下来，夏明达成了目的：拉大领导下水，把水搅浑。图片果然，会议上汪明宇出马，大义凛然地把所有人都点了一遍，瓦工违规操作、天科疏于管理、监理公司未能履行安全监理职责、众建未履行管理责任，各单位部门的经理各自背上了直接责任、领导责任、连带责任。大家都有错，就等于没人有错，纷纷表态，加强管理，水搅浑了，也就没人需要真的受处罚。图片只有一个人不识相，就是苏筱。她跑施工现场，查事故原因，一次次找直属上司余潮，和他说这是分包单位偷工减料，必须严肃对待。她唯一不知道的事儿，是余潮早已经拿了黄礼林的钱，这趟浑水里，不能有人较真。苏筱和夏明的第一次对话，点明了这部剧的主旨。苏筱说，上大学的时候老师说，造价师的职责，就是保证造价表的干净，造价表的干净，就是工程的干净。夏明说，我上大学的时候，老师也和我说了这句话，不过后来读研究生的时候，导师说这句话其实还有下半句：每一张造价表，都是一张关系表。苏筱倔强地回复了一句：造价表就是造价表。图片苏筱怎么也没想到，这场事故最终的处理结果，只有一个人中枪，居然是作为甲方成本部门、对事故最上心的自己。开掉苏筱的人是余潮，一番话说得特别漂亮：「安居工程是民生工程，上级领导非常重视，相关责任人都受到了处罚，其中也包括你，他们认为你没有尽到跟踪审计的职责，对你做出了开除处分，对这个结果我也不服，给领导打了一个小时电话，可他们认为我在包庇你。」图片一心为项目省钱的苏筱，就这么稀里糊涂地丢了工作。这张关系网里面的利害关系，她要到几年之后才能想明白。故事想要好看，主人公要有两个特点：梦想要足够坚定，开局要足够凄惨。这两样苏筱全占了。工作丢了，正要和男朋友哭诉，却活捉男友劈腿，出轨对象是直属上司，刚考下来的一级造价师证也被永久扣押，扣她证的人，正是男朋友出轨的那位女领导。分手的时候，男朋友对她说：你把这个社会看得那么纯粹，很多事没办法给你解释清楚，理想是我们学生时代该有的东西，现在我们走进社会了，理想也应该一起跟着走进现实里。苏筱说，我所理解更好的生活，是自己双手创造的，享受问心无愧的过程，如果理想掺杂着出卖，那就不是追求理想，而是满足欲望。图片没了造价师证，又有被开除的案底，苏筱被一家一家的公司拒绝，后来好不容易找到了一份工作，到天成建筑公司负责成本工作。天成和苏筱曾经的乙方天科是兄弟公司，都是瀛海集团下面的子公司，苏筱进了天成，和聪明绝顶的夏明成了竞争对手，造价表到底是不是一张关系表，成了两个人故事的主线。2老江湖与傻白甜故事在这里又讲了两场「局」，一场精彩漂亮，一场让观众爽。第一场局，苏筱看不懂，自己完全就是一把枪。天科的老板黄礼林和天成的老板汪炀，是几十年的老朋友，也是几十年的竞争对手。两家公司都是集团子公司，项目投标经常硬碰硬，现在黄礼林手下有夏明，汪炀手底下有苏筱，几场投标会下来互有胜负，苏筱也在过程中越来越得到汪炀的信任。这，是一条明线。图片天科和天成是集团公司的「干儿子」，人事权、材料采购权都被集团控着，无论是黑道还是白道上，做事都放不开手脚。两个竞争对手，同时也是一条阵线上的战友：要从集团手里争取更大的独立权。这，是一条暗线。这次墙体倒塌，还是集团统一采购的水泥，两个老狐狸一商量，正好趁着机会去集团大闹一番。图片集团特供的水泥，价格高、质量差，墙都塌了，董事长也没什么好说的，当场就撤销了集团的物资采购权，两位老哥胜一局。但于和伟扮演的集团董事长赵显坤也不是吃素的，没隔几天，一纸红头文件下来，对所有子公司进行突击财务审计。图片哪家子公司没有点灰色地带，只要认真查，都会查出问题。这次赵显坤还专门派了自己的得力干将许峰去查，一定要闹出点大动静，好好敲打一下两个不听话的子公司。图片果然，许峰不负董事长期望，很快查出天科有一笔账对不上，有虚假分包的可能，赵显坤对他说，顺着这条线查下去，一定要把大鱼摸上来，查完天科，就查天成。这场局的明线和暗线，就在苏筱和夏明的第三次投标交锋时交织到一起。前两次投标，两家公司的标书都出自夏明和苏筱之手，两人各有输赢，既是对手也成了朋友，第三次投标之前，苏筱在公司内部的会议上给几位骨干看了竞争对手天科的经营数据，并根据这些数据推算出他们的报价区间。汪炀问苏筱，这些数据是从哪来的？苏筱掏出一张纸，写下了一个人的名字。第二天开标会，天成依照苏筱的计划报价，果然以微弱的价格优势取胜，正要出门，没想到天科的黄礼林突然拍案而起，指着汪炀的鼻子大骂：你们天成安插内奸，偷我们公司的机密数据！图片汪炀大骂黄礼林血口喷人，黄礼林则说有人昨晚给他举报。两位老总在开标会上差点大打出手，汪炀让黄礼林有本事就把内奸揪出来，黄礼林则喊道，揪不出来我跟你的姓。图片这么一闹，投标只能暂停，由上面领导出面调停两家的矛盾。黄礼林和汪炀被叫到总部，两个人又在会议室里大吵起来，汪炀死不承认，黄礼林则非要把苏筱叫过来当面对质，标书是她做的，她最清楚是谁把数据泄露给她的。苏筱被叫到办公室，在众人的压力下，她说出了两个字：许峰。随后，众人连同许峰被叫到了董事长办公室，说清楚到底是怎么回事。原来，许峰查出的那 20 万虚假分包款，是从苏筱嘴里得知的。当时他背着董事长的期待去查天科，对方的夏明把账做得滴水不露，什么都查不出来。正当许峰没办法的时候，得到消息，天科的这笔款，是之前做众建集团安居项目分包时出的问题，而当时众建集团负责成本的人叫苏筱，因为背了锅被公司开除，还扣了造价师证。许峰就找到苏筱，承诺她如果告诉自己天科的账哪里出了问题，就帮她拿回造价师证，两人见面的时候，许峰拿出了当时天科的结算单，和苏筱说，你肯定知道这里面的钱去了哪里。图片苏筱就是看到了这张结算单上的数据，推算出了天科的毛利率，再根据项目情况，推算出了他们的报价区间，然后天成就中标了。在董事长办公室里，苏筱把前因后果讲给了大家，许峰为自己的失误跟天科的老板黄礼林道歉，黄礼林说，你一个失误，我可是跑了一个七千万的单子啊，这事怎么办？图片事情架在这，赵显坤只能表态，无论是出于有意还是无意，许峰客观上透露了天科的数据给竞争对手，造成了严重损失，停止了他的审计职务。黄礼林和汪炀两位老板不欢而散，扬长而去。苏筱因为没有直接窃取数据，而是从结算单间接推出的数据，所以没有受到处分。她感觉自己在一个漩涡里，好像被什么人利用了，但又想不明白到底是怎么回事。镜头一转，汪炀夹着公文包，走进了一家饭店最里面的包厢，里面只有一个人在等他，正是天科的黄礼林。两位「吵」了好几天的老伙计，相视一看，咧嘴大笑。图片一两个标谁拿不重要，重要的把那位死查到底的审计大老爷给请走了。当时透露消息给许峰，让他想到去接触苏筱，进而让苏筱知道天科的数据，从而精准计算，拿下投标，这才有了后面两人闹的一场大戏。这一场局，两位老狐狸布得够精、够阴险。3苏筱的战争如果说第一幕戏剧给观众呈现了工程行业的老谋深算，那第二幕则是理想主义者单挑命运的爽剧了。尽管几场投标下来，汪炀对苏筱越来越器重，但她还只是一名成本主管，和他这位总经理之间还隔着一位二把手：天成公司主任经济师陈思民。陈思民和苏筱，注定是水火不容的两种人。老陈是跟随汪炀戎马一生的元老，临近退休，该坐的位置坐稳了，该拿的回扣也都拿到了，一门心思求个稳，最不希望的就是有变化。而苏筱怀揣梦想的人生才刚刚开始，希望用自己所学的知识去改变公司，把天成改造成一家管理水平一流的企业。图片苏筱刚到公司两个月，就发现这家野蛮起家的企业，成本控制存在着很大的问题，每个项目的材料成本都超预算，于是提出一个方案，在分包合同里规定，节约的材料由甲乙双方按比例分成。这个办法立竿见影，分包公司的材料损耗马上下来，项目利润率提高了不少。汪炀很高兴，老陈却不高兴，他在这个上任两个月就敢动公司规则的姑娘身上，看到了前所未有的威胁。图片苏筱的表现越来越受汪炀喜欢，每个行动带来的都是项目真金白银的好处，他不顾老陈的反对，破格给苏筱升了一级，老陈对苏筱的打压也跟着升级。他给苏筱使绊子，把她出的物资清单故意扣下，材料不能到现场引发停工，开会的时候翻脸不认人，说是苏筱马虎忘了下单，又不断给汪炀扇风，说着年轻人有点成绩，就飘了。图片而苏筱则是任你狂风暴雨，我就坚守一条：做好标书，拿下一个又一个的项目，控制成本，让公司赚钱。苏筱的动作，终于动到了老陈的根儿上，她建议汪炀学习万科，定期对分包商进行评估，一切看数据不看人情，不符合要求的分包商要踢出合作名单。几家常年「孝敬」老陈的分包商，因为材料损耗率太高，也被苏筱从名单上划掉了。老陈哪容得了苏筱在太岁头上动土，马上指示几家分包商请苏筱去项目，临走时候留在苏筱包里 10 万块钱，然后马上转脸向审计小组举报苏筱收受贿赂。图片当然，苏筱不会收下这笔钱，而是转交给了汪炀充公，把钱给他的时候，苏筱补了一句：我总觉得今天的事儿有点奇怪，你说哪有贿赂别人，不留名字也不说事的呢？老江湖汪炀听了这话，心里已经猜到七八分了。图片最终让苏筱打赢和老陈这场翻身仗的，是一个大型项目的投标。群星广场，是天科从来不敢接的大型项目，但夏明力劝黄礼林，想要公司上一个台阶，这个项目是千载难逢的机会，因为资金水平不够，还要拉着天成联合投标。苏筱认为这个机会对天成来说也是千载难逢，值得一搏，而老陈还是希望公司稳一点，保持现状接一些小项目更稳妥，两人又在汪炀的办公室里吵起来。图片最后还是苏筱说服了汪炀，联合天科，放手一搏。竞争对手财大气粗，跟群星集团的老总刘铁生也有很深的关系，怎么能获得刘铁生的信任，让他选择资历较浅的天成和天科，成了最大的难题。看人很准的夏明提出了一个冒险的计划：投标中把整个工期的时间从甲方给的 493 天缩减到 456 天，赶在明年 12 月 25 日前完工。理由是，后年 1 月刘铁生任满，他已经 59 岁了，群星集团是在刘铁生手底下发展壮大的，群星广场更是他掌舵十年的一座丰碑，刘铁生一定希望在自己任期内主持竣工仪式。图片老陈当场反对，群星广场主体工程是 19 层框剪，带地下两层，年中又有各种国际会议要停工，还要考虑台风、梅雨季、高温、环保检查等因素，如果不能按期交工，赔付非常惊人。苏筱则说，我听到第一时间反应和陈主任一样，觉得这不可能实现，然后我昨天连夜用 BIM 建了一下模，从已建的部分来看，可以实现流水作业和交叉作业，有 80%的概率能在 456 天竣工。神奇的一幕出现：汪炀立刻被说服了。图片当天晚上，苏筱和夏明在停车场找到了刘铁生，保证天科天成能在 456 天内竣工，刘铁生怀疑道，几十家建筑公司报过来的工期没有一家低于 460 天的，你拿什么来保证呢？苏筱拿出电脑，和夏明一起，用 BIM 技术来打包票，一定能按时完成。神奇的一幕再次出现——刘铁生也被说服了，天成和天科拿下了项目。图片纵观整个剧情，这里是苏筱命运非常重大的转折点，也是她日后击败老陈的决定性一击，不过有些遗憾，编剧在这里闹了个大笑话，「孙俪单枪匹马连夜完成 BIM 建模，一分钟说服集团老总」突然让这部剧的片段在 BIM 圈子疯传，也成了 BIM 内行人哭笑不得的一个梗。在外行人看来，这仗赢得痛快、精彩，但在内行人看来，却在改变命运的关键地方，加了不该加的戏。至少要尊重一下技术现实，让一个团队花一定时间认真完成整个施工流程的优化，才更有说服力。有趣的是，若花燃燃的原著《苏筱的战争》因为这部剧火了，书也改名叫《理想之城》，这两个关于 BIM 的桥段，在原著里都没有出现。按说咱们是个 BIM 的自媒体，不应该说这种泄气的话，不过我还是觉得，如果大家内心足够强大，应该不需要靠一段太夸张的剧情来找存在感，毕竟都成年了嘛。4平淡生活里的一根刺苏筱的故事至此才刚刚讲了一半，踢掉老陈、上位主任经济师、推行全面预算管理、被集团赏识提拔、去更大的江湖里斗争成长、与夏明的相爱相杀，后面的故事都很好看，但我想讲的，就到这儿了。图片对于建筑内行人批评的不够专业、BIM 内行人批评的「一夜建模」，在这里都不准备抓着细枝末节得理不饶人，而忽略了它整体上是一部值得一刷的好剧。作为面向大众的一部剧集，它很好的平衡了专业的晦涩与职场斗争的戏剧张力。最重要的，它给大众呈现了一个行业的特殊性，无论在明处的日常工作，还是暗处的潜规则，至少让普通人看到，每天进出的建筑背后，还有那么多精彩的众生群像。一群演技在线的演员，淋漓尽致地展现了这个行业里的老谋深算、慧眼识人、工于心计，当然还有苏筱那格格不入的、对理想的坚持。图片夏明曾经对苏筱说，看到你，我就会想到刚毕业的自己，跟你一样锋利，像刚出炉的宝剑一样，能劈出一片新天地。可草原上有敏捷的猎豹，强壮的狮子，狡诈的狐狸，凶残的狼群，每一天都互相设计，互相猎杀，但没有什么好坏，都是为了生存。成熟的麦穗要懂得低头，人也一样。图片夏明说，我和你一样，希望造价表就是造价表，大家简简单单的按照规则去竞争多好，但是现实不是这样的。如果我们能利用他们制定的规则去打败他们，或许我们就能制定自己的规则了。在夏明说了这么一大段话之后，苏筱只是说，你确定自己不会变成那个杀死恶龙、自己也变成恶龙的少年吗？图片苏筱是一面镜子，和夏明的高智商、高情商形成鲜明对比。她说，我就喜欢和数字打交道，胜过与人打交道，这些数字支撑了一整栋大楼，每一个都必须精准。图片为了让苏筱这样的理想主义者生存下去，每一步都必须有个贵人。夏明欣赏她的单纯，觉得她坚持了自己本来想坚持的东西，于是经常会动用手段在暗处帮他。汪炀欣赏苏筱，则没有夏明那么纯粹，他学历不高，跟着赵显坤一起创业，眼看着昔日的兄弟成了集团老总，而自己的公司却在一天天腐化衰败，汪炀不甘心。于是在安于现状的老陈和勇于开拓的苏筱之间，他毅然决定支持苏筱。图片《理想之城》给每个怀揣理想的工程人描了一张饼，有点香，但也不完全香。有人说，一部爽剧必备的几个要素，就是一个怀揣梦想、身怀绝技的年轻人，一大批阻挠他的坏人，一两个拯救他的贵人，以及年轻人最终穿越重重阻挠的成功。而对于大多数年轻人来说，既不身怀绝技，也没有什么坏人和贵人，只有一个叫做理想的滚烫的东西，被四周软绵绵的现实层层包裹。苏筱的故事，与其说是一张饼，不如说是给平淡的生活里扎了一根刺。学者刘瑜曾经讲过两部作品中探讨的理想。一部是《源泉》，讲述了建筑师 Howard 因为太执拗与理想，对自己的设计不作一丝一毫的妥协，甚至因为设计被改动，偷偷炸掉了大楼，沦落到去当工人的地步。故事的最后，因为他对理想的坚持，遇到媒体大亨的赏识，给了他一个摩天大楼的订单，让他建造一座「自我精神的纪念碑」。另一部是电影《立春》，主人公王彩玲是县城里的音乐老师，像 Howard 坚信自己的设计才华一样，王彩玲笃信自己的演唱才华。她本可以像其他县城妇女那样平淡生活，却每天在自己的破屋子里唱意大利歌剧，只不过，她没有 Howard 的幸运，只能在那个小县城里无声无息地老去。图片刘瑜说，王彩玲这个角色比 Howard 更有意义，如果对一个人的赞叹并不依赖于它是否引向「成功」，那分配给 Howard 最后的成功命运就是个多余的情节。不但多余，甚至是误导性的，它给人造成「功夫不负有心人」的错觉。不，功夫常常是会负有心人的，功夫负不负有心人本该没有那么重要的，「有心」的价值是不能用负与不负来衡量的。我想，理想与成功的关系大概是：理想是成功的必要条件，但不是充分条件。对于大部分普通人来说，坚持理想，等待那个上天派来的伯乐来拯救自己，固然是好的；如果伯乐一时没有来，再坚持一下，也总好过沉沦。每部剧都只容得下一个苏筱，如果那个伯乐最终都没有来，也不是悲剧收场，怀里揣着的那个闪闪发光的东西，不是坏东西。揣着它，过好平淡的日子，偶尔刷刷爽剧，挺好的。图片最后的评价：《理想之城》这部电视剧，有的地方不太真实，贵在演技好、戏剧张力强，增加了很多矛盾冲突；而《理想之城》的原著，文字比较犀利精简，很多有张力的剧情在书里就是一笔带过，贵在更真实，主人公也更厚黑。

《理想之城》播出几天，微博话题阅读量超亿，每天更新剧情中的现实话题也激发了网友热议。

孙俪饰演的女主苏筱，从职场小白一路成功逆袭。

跌宕起伏的经历，揭露了职场中最现实的一幕。

苏筱28岁，来自三线城市的沪漂打工人，在地铁打瞌睡的画面十分真实。

开篇就是民工聚众讨薪，民工趁着政府领导马上要来公司视察，就堵在公司门口讨薪。

更戏剧性的是，领导前脚说着“工程关系到百姓的生命，来不得半点马虎”。

搭建的围墙后脚就倒塌了，好巧不巧还砸伤了领导。

出事了，就得有人担责。可讨论来讨论去，施工方、监理、项目经理谁也没站出来。

而审计苏筱却被扣上了这个锅，被开除了。

突遇职场变故的苏筱，连给自己争辩一下的机会都没有。

那个绝望的瞬间，她只想找男友求安慰。可男友却说不方便，苏筱坚持去找他，结果爱情也没了。

她亲眼目睹男友跟一个女人搂搂抱抱，对象是他的领导。

回家后，她质问男朋友为什么欺他，然而渣男反倒责怪起她：“你现在搞得我们没有退路。”

苏筱几乎崩溃：做错事情的人难道是我？

雪上加霜的是，本已考取到的一级造价师证书，还被男友的劈腿女友搞黄了。

工作没了，爱情没了，曾经的努力全白费了。

好不容易找到新工作，却碰到了猥琐的男上司。“一不小心”弄脏了她的衣服，实际上是在卫生间的镜子装了摄像头，想趁她进去换衣服的时候偷窥她。

做HR的闺蜜善意地劝她改行，可她倔强地坚持自己没错，她绝不离开。

现实与理想，虚伪和真实，都在职场生活中博弈。

苏筱的困境，映射着当代职场人的困境。

成年人的世界并非非黑即白，每个人的选择不过是基于立场不同。

在这部剧里，建筑行业风险、利益博弈、私人恩怨……职场里的各种明争暗斗，一一呈现。

工程出事故后，在责任判定的讨论会上，监理单位甩锅，负责工人、机械和门窗的供应商抱怨，所有矛头都指向了天科。

天科的主任经济师，赵又廷饰演的夏明却不动声色，将各方“拉下水”，共同担责。

接着，利用建筑集团几方势力的矛盾，反手向大boss举报，铲除了子公司被盘剥的老病根。

集团要对子公司查账，集团的总经济师接到审计任务后，不想惹事只好住进医院“装病”。

当天科的黄经理去医院去探望他时，他就顺水推舟，透露负责设计审计方案的是董事长特助许峰，一切跟他无关。

而许峰为了能继续得到领导的重用，私下跑去跟苏筱开条件，以苏筱被扣下的造价师证为交换，希望苏筱能跟他联手，帮他挖出天科的秘密。

在这个剧里，每个人都为了保住自己的饭碗而努力，但都免不了背地里做些“勾当”。

只有苏筱，始终坚持自己的理想主义。

她的业务能力一流，坚信“造价表的干净，就是工程的干净”。

而赵又廷饰演的建筑经济师夏明，精明、世故。他反驳苏筱的名言：“每一张造价表，都是一张关系表。”

可苏筱只认自己的理。

她做的造价表中标后，被质疑预算太低，会让公司赔钱。她就跑去跟总经理理论，意外得到总经理赏识。

在职场中，理想或许已经成了很多人眼里的奢侈品，而苏筱让我们看到更多可能性。

职场虽然处处是困局，但也处处是机遇。

凭借自己的不忘初心，苏筱一路披荆斩棘将公司的业绩带上行业巅峰。

我们之所以努力，不是为了改变世界，而是为了不让世界改变我们。

劳动监察大队受理后60天内能拿到工资。县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。《保障农民工工资支付条例》第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管、金融监管等部门，按照职责做好与保障农民工工资支付相关的工作。

[汽车之家 行业]? 众泰2019年财报不仅姗姗来迟，而且令人大跌眼镜。6月22日晚间，众泰汽车在公布2019年净亏损扩大至112亿元的同时，还公布了内部会计人员统计失误、财报被会计事务所审计为“无法表示意见”、公司董事声明无法保证2019年财报真实、准确和完整等一系列“骚操作”。

尽管投资人和吃瓜群众仍希望继续看众泰表演，但深圳证券交易所坐不住了，表示将自6月24日起对众泰汽车实行“退市风险警示”处理。业绩巨亏、高管离职、工厂停工放假……众泰汽车今年负面缠身，它还能挺过当前面临的危机吗？让我们从其财报中试图寻找答案。

■财务状况恶化，众泰一年亏掉三倍市值

众泰汽车公布的2019年财报显示，其报告期内实现营业收入亿元，同比减少；净利润方面则亏损亿元，同比降幅高达。2019年巨亏超百亿元，面对这样的结果，众泰汽车不禁猛虎落泪，遥想当年，谁还赚不到钱呢。

若要问众泰汽车经营状况为何恶化，其销量或是首当其冲的原因。中汽协数据显示，众泰上市之前的2016年，年度销量达万辆；但横拉数据线可以发现，众泰汽车的销量逐年下滑，到了2020年，众泰前5月仅售出万辆，今年年度销量破万或成难题。

众泰在年报中也指出，2019年营业总收入、营业总成本、净利润等主要经营业绩指标下滑，主要原因是受报告期内销量大幅下降影响。

既然多项业绩指标让销量背锅，那么众泰汽车的销量为何一头栽下去了？众泰3月在回复深交所问询函时表示，2019年下半年以来，公司大部分车型处于停产或者不连续生产状态。这是因为，2019年下半年，国内部分省市提前实施了国六标准，而众泰由于没有相关技术储备，导致其在多个主要市场无车可卖。

除此之外，由于众泰汽车拖欠多家一级供应商和二级供应商数亿元货款，导致部分关键零部件断供，众泰汽车的工厂生产也出现问题，进而引发产销量减少、业绩恶化等一系列连锁反应。

■众叛亲离？公司董事称众泰2019年财报不保真

销量下滑导致的一系列业绩恶化还不是最惨的，如今的众泰汽车颇有些“众叛亲离”的赶脚。首先是为众泰汽车2019年财务报表进行审计的天职国际会计师事务所（特殊普通合伙），在审计报告中称对众泰财报“无法表示意见”。原因是众泰汽车持续经营能力存在重大不确定性、业绩补偿的可回收性及众泰给供应商的预付款可回收性存在难度等。

其次，根据会计事务所出具的审计报告，深交所对众泰汽车的股票交易实行“退市风险警示”处理，自6月24日起，其股票简称将由“众泰汽车”变更为“*ST 众泰”。

最后，众泰汽车的公司董事娄国海声明称，无法保证众泰2019年财报的真实性、准确性和完整性，理由是众泰汽车的持续经营能力存在较大不确定性，铁牛集团有限公司对公司的业绩补偿兑现难度较大，公司面临众多诉讼及担保事项等。

值得一提的是，众泰在借壳上市时，其第一大股东铁牛集团签署了一份业绩对赌协议。根据协议，作为补偿义务人的铁牛集团承诺，众泰汽车2016-2019年经审计的扣非净利润分别不低于亿元、亿元、亿元、亿元。除2016年外，众泰2017-2019年均未完成对赌协议，其中2018年扣非净利润为亿元，完成业绩承诺的，铁牛集团应向众泰汽车补偿股份亿股。

但铁牛集团表示，截至2020年5月，铁牛集团持有众泰汽车股份数为亿股，全部股份处于司法冻结状态，经与债权人多次沟通，解除司法冻结存在很大困难，优先选择股份补偿2018年度的业绩承诺近期无法实现。这正是会计事务所及众泰公司董事提及的“铁牛集团的业绩补偿兑现难度大”。

■众泰2020年会好吗？

从财报上来看，受疫情影响，众泰汽车的2020年更为煎熬。2020年一季度财报数据显示，众泰汽车一季度实现营收亿元，同比下滑；归属于上市公司股东的净利润为亏损亿元，同比下降。

除此之外，众泰2020年还面临如欠薪、裁员、经销商维权等多重问题。今年4月，杭州当地相关部门特意为众泰员工开启了“绿色通道”，帮助员工讨薪；今年6月初，众泰湖南基地又被曝出放一年长假、变相逼迫员工离职等消息（详见《放一年“长假” 众泰鼓励员工主动辞职》）。

会计事务所则在审计报告中提出，众泰汽车目前经营困难、资金缺乏、生产经营停滞；与部分供应商存在大额资金往来，全年支付货款金额超全年订单总量；重大资产购买缺少调查和可行性研究；对外担保未履行审议与披露程序；职工的薪酬和社保费用未按时发放和缴纳，员工大量离职或不在岗，关键内控职能缺位，组织机构不能正常运行，内控环境存在重大缺陷、内部监督缺失。

尽管身处多重困境，但众泰汽车仍在采取一系列措施，包括盘活公司部分资产、启动项目融资、寻找潜在合作方、寻求政府协助、通过裁员等措施减少开支等。同时，众泰汽车表示将积极应对供应商的债务问题，防止因此影响公司生产经营，同时督促铁牛集团以现金补偿方式履行2018年业绩承诺，从而获得资金以恢复公司正常经营。

总结全文：总结过去的2019年，有业内人士说众泰汽车是车企中最惨的。从披露的2019年财报看，净亏损超百亿元、资金短缺、供应商欠款、诉讼官司缠身等，被一系列难题围绕的众泰，确实称得上“最惨”；而今伴随财报披露，众泰汽车还面临退市风险。主打低端、车型靠模仿的众泰汽车如今的困境让人深思，不管其未来能否翻身，这都给部分企业以警示，即没有核心技术就没有长久的生命力。（文汽车之家 宋爱菊）