企业内训师和人力资源管理

最好是两个都考它们有很多内容是相通的如果你只能考一个我建议考培训师因为人力资源师在实际工作中对你的工作背景和经验要求较高而培训师能更容易入行，经过自身训练就能很快投入工作了，而且不用非得找到一家公司工作，可以作为自由职业

您的情况可以报考人力资源三级，相对于企业培训师来说，人力资源管理师的用处大一些，凭此证可以找到相对应的人事助理之类的工作，尤其对于没有此专业学历的人，也是个凭证~企业培训师要求高学历高水准的才比较有用。主要是给企业做培训的人，主要还是看资历和实战经验。对于应届毕业生来说还是建议考人力资源。咨询电话：84710737

建议考虑 人力资源管理师。人力资源管理是传统意义上的人事管理引入西方的资源配置、绩效考核等先进理念的一门新兴学科，任何公司均有相应的岗位，且随着业务的逐步精湛、经验不断丰富，以后的就业空间和薪酬水平均会非常乐观。尤其在大城市，除国家机关、事业单位、传统国企外的任何公司，均越来越重视人力资源的科学管理，因此具备人力资源管理师的资格证书、尤其有过相关工作经验的，会有较好的选择、较高的报酬。例如：去年在北京，军博、国展、农展等招聘会上，有师的证书、三年以上大公司工作经验的，月薪几乎均在3500元以上，且不包含奖金提成之类，尤其在科技园区的公司、涉外公司，月薪都开出很高。总体来说，这是一门取证成本低、难度不太大、越“老”越吃香的职业，值得你慎重考虑、做出选择！

可以先考个人力资源三级，企业培训师跟人力资源管理师就业方向不一样。有证书肯定会对你在应聘中起到作用

你可以考三级，这个证他就相当于一块敲门砖，在你和同等学历的人一块面试的时候，你就比别人通过面试的可能性要高一些。现在的趋势就是持证上岗。一些大型企业对这个认可度非常高。

当然是企业培训师单从字面上理解，前者也只是企业管理的一个方面，而后者则是针对企业的全面管理；而且，两者可能最终都能跳出企业以外，但是前者只是可能，而后者则是肯定。现在的企业培训师是社会的稀缺人才，而且你也可以了解一下，现在的企业都很重视自身文化的发展，所以都会聘请一些培训机构与自己合作，而且合作的费用虽然都是高的令人咂舌，但是企业也都是义无反顾的。因为相比之下，他们都更重视自身的发展的。所以综观全局，还是后者更有发展前景。

人力资源管理师