组织与人力资源咨询师

人力资源咨询师主要学习：1、招聘模块，包括招聘、面试等；2、培训模块，包括新员工培训、技能培训等；3、组织结构的建立；4、绩效考核方面的内容；5、薪酬方面的内容等。实用性还算比较高的，证书的含金量不算太高，不过最关键的还是学以致用，人力资源咨询师证书往往只是敲门砖和多了一个机会，真正的被重用还是看个人的能力。

目前没有专门针对这块的学习，但是类似的有一个叫“管理咨询师”的考试，这是目前管理咨询行业最具有权威的证书，但是很多人也没有考，从事管理咨询的最关键的还是行业经验。就目前从业人员来说，不管人力资源咨询师，生产咨询师等，都统属于咨询师，刚入门的叫咨询助理。若要想从事这块，给到你2个建议：1、学习MBA或人力资源研究生。管理咨询业最重要的一项技能就是逻辑分析能力要强，而这两类的学习可以帮你建立系统的思维。2、参与到具体的项目中。学什么都不如在具体的项目中学习得快，可以找一些咨询师申请做其助理。

人力资源证书很多注意区别 人力资源法务师是岗位能力证书基本报名就能拿着证书

现在社会的趋势是就业准入和执证上岗制度，如果你时间充裕的话，考个证如果将来想从事这方面的工作也是有一定 用处的，你现在的条件报考注册人力资源管理师远远达不到，只能考企业人力资源管理师中级（三级）。

我们大学就必须考这个证。是中级，也就是四级，三级根本没用老实说。