德勤人力资源分析师怎么样

德勤的工作强度非常高，因为它的业务范围很广，需要不断的学习和更新，同时也要求员工有良好的沟通能力和合作精神。德勤对员工的要求很高，要求员工拥有高度的专业知识，并能够在短时间内完成任务，这需要员工有较强的时间管理能力和自律性。另外，德勤还要求员工拥有高度的分析能力，要求他们能够结合客户的业务和需求，提出有效的解决方案。

德勤的面试问题和成功的经验分享

人物：肖莉

专业：对外经济贸易大学会计系

任职：德勤华永会计师事务所北京分所

两年前，我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的德勤会计师事务所录用，现在回想起来依然觉得不可思议。而我和德勤的缘分要从大三那年说起。

大三时，我正在准备GRE考试打算出国读书。有一天，系里贴出通知，说德勤第一次组织俱乐部，欢迎报名参加。在对外经贸大学，每年到普华永道、毕马威、德勤、安永四大会计师事务所工作的毕业生不在少数，因此，德勤有不小的吸引力。我就想，去试试吧。

俱乐部的筛选考试很严格。第一轮是笔试，全英文答题，题型和GRE类似，有逻辑、填空、选择和作文;第二轮是面试，参加面试的同学自由分组，每组8人左右，做小组讨论。面试的经理指定一个Topic，每个人想两三分钟，然后自由发言。整个小组讨论全部用英文进行，时间限定在20分钟之内，经理根据每个人发言的表现打分。我当时发言挺踊跃。经过两轮考试，最终有40个学生加入了德勤俱乐部，我就在其中。

俱乐部一般一个月组织一次活动，和公司成员交流，让同学们对公司的运作流程有一个基本了解。那时我还没想到一定要进德勤，只是觉得这个公司还不错，将来求职时可以考虑。

转眼到了大四，我得到一个去加拿大维多利亚大学交流学习半年的机会。这样一来，不仅俱乐部的`活动没法参加了，连招聘会都错过了。四大会计师事务所在北京的招聘进行得早，一般10月进校园宣传，11月底、12月初第一轮招聘就结束了。可是我12月底才能回国，当时特别着急，就给德勤的人力资源部发了一份邮件，表明我是德勤俱乐部的会员，因为特殊情况不能参加招聘会，希望德勤能够再给我一次机会。德勤回复说会帮我留意招聘事宜的。

回国后我来到德勤，人力资源部要求我填一份个人信息表，第二天接受老板面试。因为德勤对着装有严格要求，面试那天我特意穿了一身套装，化了淡妆。

面试的老板是一个40岁左右的香港人，总是笑眯眯的，但我当时真的很紧张，所以就对他说：“对不起，我有点紧张。”老板说：“你不要紧张，你紧张搞得我也紧张。”他善意的安慰让我慢慢平静下来。后面的面试都很顺利。我很担心老板会问专业问题，幸好他一个也没有问，他问我在加拿大的情况怎么样，家是不是北京的，一个人在外面家人会不会担心。面试大约一共进行了10～15分钟就结束了。

第二天下午，人事部就打电话通知我说，我已经被录用了。

回想起来，其实我进入德勤的程序和其他人是一样的，只不过我是大三就参加了他们的笔试和面试。有时候真的是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。我当初加入俱乐部也没有想过就要在德勤工作，但是如果没有俱乐部的经历，我也不可能如此轻松地进入德勤。机会就在身边，一定要多多参与，说不定什么时候就可以帮助自己达成理想。

dc在国内的业务原来一直不温不火，但从去年年中开始好像开始大力扩张，频频挖人和其他四大一样，也是号称管理咨询和it咨询并举，但具体业务侧重点究竟何在倒不大了解。至于战略咨询嘛，呵呵，现在四大真正做的了战略咨询的，说实话不大多（我自己就曾经在其中一家做的）。果断德勤咨询啊。这是四大里面做咨询最好的，全球排名也非常靠前。你要知道，在国外或者相关，德勤咨询一般都不要本科生的。能进德勤咨询是非常优秀的了。咨询对一个人思维的训练，视野的开阔，其实比审计要好得多。而且审计能给你的，咨询绝对可以给你，并且还能有更多意向不到的收获。不过看你自己将来今后希望做什么了。我有个师兄就本科进了德勤咨询，做了三年然后跳了一家国内顶级私募，收入翻了好几倍。。。lz加油啦！

德勤工作强度非常高。一般来说审计的工作强度要大于税务，而德勤的工作强度也比其他公司的要大，所以没有一个强壮的身体，是很难撑...

要看你的个性和价值取向。对偏好工作清闲待遇好的人显然不适合，四大公认得累，还不错的薪酬需要牺牲大量的休息时间和高强度的劳动换来，性价比不高；但如果你天生劳碌命，享受打仗一样的人生，那么就欣然接受吧，四大几年的辛苦会给你职业起步打下个很好的基础，以后再怎样的工作也不会觉得受不了，即便熬不下去了跳槽也会有很大的选择余地，长远看发展不会差。但在四大一直做下去熬成合伙人是不易的，另外，还得考CPA。我个人来说，宁做凤尾不做鸡头。不知道你怎么想。