人力资源管理师与秘书

人力资源证书，做好一个人力资源管理并不是那么简单，很有挑战

科目不一样，不太好对比的，根据你的就业需要，如果有时间最好二个都学习一下，考一个证。我朋友在昆山新思维教育考了人力资源管理师现在都升到主管了

肯定人力资源管理好些，前景大。你目前可以考三级。我之前在博思智联考过人力资源二级，老师讲课还不错。通过率挺高的，不过还得自己下一番功夫。祝成功！

人力资源师就业前景及薪资和待遇目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。秘书证包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力，综合协调与合作能力，逻辑思维和分析能力等。 本职业共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)、四级秘书(国家职业资格四级)、三级秘书(国家职业资格三级)和二级秘书(国家职业资格二级)。今年上半年的考试已经结束，下半年的考试定于9月11日和11月6日。

人力资源管理师，还要看证的等级。

这两个个职业都非常缺乏优秀的人才，相对于来说，人力资源管理师在专业性要求上比秘书要更高一些，需要具备一定的人力资源规划能力；招聘与培训能力；绩效考核能力；薪酬福利筹划及管理能力；劳动关系处理能力。因此，在目前职场上，人力资源管理师普遍待遇比秘书要高一些，领导对其岗位认识的重要性比对秘书的重要性要高一些。 不过，本身两者又没有绝对的可比性，要成为优秀的秘书也需要非常强的专业功底。在社会上秘书岗位更多是以助理、文员出现，而以秘书这个岗位直接来招聘的比较少。现在高管的秘书绝大多数还在在形象上处于优势，其次考虑专业能力。