郑州中原区人力资源管理师

就和会计证一个性质，只不过人力资源是刚起步的行业，公司和国家都没有很好的重视起来，以后会和会计证一样，从事人事方面工作，必须持人力资源管理师证上岗就业。

晕倒，人力资源管理师都不知道怎么回事？那你还做什么人事啊 ？是全国通用，终身有效地职业资格证书，也代表你个人在人力资源管理方面所掌握的技能知识！

呵呵！！我是本科在校大三学生刚刚考过三级人力资源管理师，这个证件是不限专业的，不管你是那个专业的都可以报考的（你是本科的可以报考三级人力资源管理师证）。也不需要所谓的培训规定学时和学历、经验，只要你到当地的劳动部门去报名参加就可以的。其他的自己努力的学习就能够通过，不要盲目的相信那些所谓的培训机构，都是人的。你如果要报考我有很多考试材料，我在5月23日的时候刚刚考过。你可以向我要。

还要看个人得能力而定啊，证只是敲门砖，不过有证得人肯定是有优势的，我们博睿培训班得老师说得

郑州企业人力资源管理师培训可登录国家职业资格证书查询网网站进行查询。

关于补贴这块，各地会有不同的政策，目前湖南政策是高级技工（企业人力资源管理师三级）补贴80元月，技师补贴150元元，高级技师（企业人力资源管理师一级）补贴260元月。这个政策目前很少有企业去执行，因为这块没有强制执行，也不是财政拨款，所以很多单位不去执行。

职业资格考试常规是分5个级别，初级技工，技工，高级技工，技师，高级技师。目前企业人力资源师考试就是四个级别，四级相当于技工，三级相当于高级技工，二级相当于技师，一级相当于高级技师。

人力资源管理师四个基本条件：

一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；

二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；

三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；

四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

以上内容参考：百度百科-人力资源管理师