人力资源师顾问

在全能HR课程里面有系列独立的内容，是关于SAP-HR，它所对应的岗位就是我们称之为的HR顾问岗位。 SAP系统是全球500强都在用的资源管理系统，国内还包括几乎所有国企，以及众多大中型企业，例如中石油、中石化、国家电网、中国电信、一汽大众、农夫山泉、中联重科、苏宁、国美等。它包括了销售、财务、物料、工厂等各种模块，当然也包括HR（人力资源）模块，它的作用是帮助企业根据自身运营框架，组织架构，通过设计，完成由软件提高管理效率的一整套解决方案。我们将负责HR模块的人员，统称为HR顾问。HR顾问分为两种，一种是咨询顾问，就是类似全能HR的米哥这样的，如同电视剧《我的前半生》里面的靳东、雷佳音，袁泉饰演的角色。 主要是与企业管理层洽谈，沟通、调研，提供符合企业自身的商业解决方案。HR咨询顾问，是一个综合体，是需要有着坚实的HR基础和经验，SAPHR模块的熟悉度，以及商业分析和沟通能力，进入门槛比较高，可以作为HR新人的中长期发展目标。其中HR能力是重中之重，因为无论未来，你走的是传统型HR路线还是非传统型，只有你掌握了这些，才是你站稳一切脚步的根本。特别是如果你去企业做调研，在与领导层沟通时，对方通过互相之间的你来我往，就能看出你的专业度，以及与之身份的匹配度。HR顾问中另外一种是，HR实施顾问，是在咨询顾问与企业商妥一切之后，由实施顾问进入企业内部，进行项目整体调研，蓝图制作，计划准备，项目实施，帮助企业上线整套方案。 这类顾问更倾向于实现方案，可以作为HR新人前中期的发展目标。从能力上，简单划分为= HR + SAPHR —外部顾问 ： 是专接项目，一般入职在乙方公司，也有在甲方独立运营整个模块，属于在不同企业不同项目之间切换。初始薪资 普遍在万月，3-5年的2万-3万月，5年以上5-8万月，有补助，有flyback，有需求时会出国。—内部顾问 ： 是入职在甲方公司，帮助企业做SAPHR的运维。可去外资，合资，国资等。初始薪资 普遍在月，14至18薪，根据企业规模，3-5年经验的万月，5-8年经验5万起月，例如：中石油8年顾问60万-100万年。— 自由顾问 ： 按项目，按天算钱，一般是8年顾问转入。最低1500元天起步。那么，有没有即是咨询顾问又是实施顾问的呢？ 有，而且这是很多顾问的发展方向。 就像是，全能HR创始人之一的米哥，2008年入行为实施顾问，后来在2012年去了弓箭器皿，又被外派到迪拜参与培训及咨询管理。弓箭器皿的工厂设置在了国内的南京，国外在迪拜，分部在丹麦，总部在法国，所以之后经常往返于，国内，迪拜，丹麦，法国参与各种培训以及方案制定，逐渐转为了咨询顾问。2016年与国内咨询公司合作成为项目合伙人。以后也会在商业能力课程给大家讲一讲，老外在公司业务上的思维模式。在全能HR课程里面，我们放入了SAP基础课程，一方面为了能够让我们的小伙伴拥有进入企业做内部顾问的能力，把握更多的机会。 另一方面，让你比其他HR更有竞争力，当你面试外资，国企，大型集团，你有SAPHR能力，而对手没有，你认为企业会更青睐谁呢？更多内容点击以下查看。SAP系统是什么？SAPHR又是什么情况？ HR顾问薪资待遇？为什么HR要拥有顾问能力？

人力资源顾问主要是帮助企业建立或更加完善公司的人力资源管理系统,使企业的人力资源管理更加发挥它的效率和价值

人力资源顾问说白了就是招聘人员,专门负责公司新人的引进。人力资源顾问从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源顾问则是帮助企业建立或是更完善企业的人力资源系统.