回答数
3
浏览数
5875
能做朋友尽量不要处对象
该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。 技能操作这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。 做题很重要,做题很重要,做题很重要。重要的事情说三遍。 1.看书要做笔记,以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候,也是通过思维图架构图的方式记忆知识点,尤其是在简答题和论述题的时候。 2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程,听了两节,发现自己看书差不多,感觉费时费力,被动吸收效果不大,没有额外的收获。所以,报不报班,听不听视频,可以根据个人的理解力,个人时间和精力来选择是否听视频讲解. 3.考点精析小册子很重要,考前冲刺,进考场前都可以翻一翻。 4.复习前根据自己的复习时间和每天的经历计划一下很有必要,沉下心来按照自己的计划复习很重要,知识点要脚踏实地的记忆。 5.理论选择题要好好训练和记忆。实操简答和综合,悄悄的提醒,考试的时候务必确保自己眼睛,近视的带个眼镜比较好,万一哪道大题没记住,这个时候才会发现眼睛视力很重要。 6.论文要脚踏实地的写,错别字不要有,格式按要求调好,最基本的是整个行文结构要有逻辑。 7.论文答辩,书面答辩其实也是简答题一种方式,一小时的时间,基本上不能展开论述,光写知识点加上基础的定义就满满当当勉强写完。关于论文答辩,往年真题很重要,往年真题很重要,往年真题很重要。重要的事情说三遍,超高的重复比例,有多高,考过就知道。
他城有她赶走了我
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。今天小编总结了一些一级人力资源考试备考技巧 ,在这里与大家分享一下,希望对大家参加考试能有所帮助!且看小编细细分解。一、制定学习计划可以借鉴身边考过人力资源管理师的前人经验,再结合自己的实际时间安排,制定具体合理的学习计划。例如,多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。帮考网建议考生要学会合理利用时间,循序渐进,打牢基础。二、结合教材和培训课程近年对于知识点的考查越来越细致,学习过程在老师培训课程的辅助下抓住重点、难点、历年考点的同时,结合教材,以预习教材-学习课程-查漏补缺的顺序进行全面细致地学习。三、学会做真题每天接触不同的题目,这不仅是一个知识量积累的过程,也是考试获得成功的关键前提。有针对性对知识点进行章节练习,后期可以根据错题本,对自己较薄弱的环节进行加强练习。做近几年的真题,掌握考试重点,了解考试出题的方向,学习答题技巧,同时对考试题型也会有一定的熟悉。模拟试题和仿真机考:检测之前的学习成果,了解和熟悉机考的形式,让自己提前适应考试的紧张感和节奏感,轻松迎接考试。四、冲刺备考不忽视通过前期学习,打下一定的基础后,在临考的一个月的时间里,利用好冲刺阶段的学习资料,进行更加充分的的学习,迅速归纳学习重点难点新增考点。以上就是小编整理的一级人力资源考试备考技巧 ,我深信机会都是给有准备的人,只要大家目标明确、方法得当,肯花时间、多下功夫,通过考试一定会很容易的,最后预祝大家都顺顺利利一次通关。
走过的地寸草不生
2020年人力资源管理师机考答题技巧分享人力资源管理师机考分为理论知识和专业技能两部分,其中,理论知识又分为职业道德部分和理论部分,均为单选题、多选题。那么人力资源管理师机考答题技巧是什么呢?人力资源管理师机考答题技巧之职业道德考生在作答这部分选择题时,应按照高尚的道德标准作答,考生作答时可以遵守两个原则:一是最后答或者快答,不要因为纠结答案而浪费太多时间;二是要以国家层面、道德层面来作答,一切不能以生活实际所想作答,要有完美和高尚情操。人力资源管理师机考答题技巧之理论部分这个部分的题目,主要考的是考生的基础知识。单选题相对容易,多选题则存在似是而非的选项干扰你选出正确答案。考试的时候,这一部分会抠得比较细,如果你到现在还没有准备好,有一条捷径就是把每一章的条条框框理出,整理好思路背下来,所以最好把书本上的东西尽量熟悉。同时答题时还需掌握一个原则:快!只有把自己有把握的题目快速的答完,才能有时间答和检查没有把握的题。不过,考生在考试时多多少少都会遇到自己不会做的题目,那这时候怎么样可以更大可能性地选到正确答案呢?有以下几个解决办法。人力资源管理师机考答题技巧之一:单选题回答单选题时,首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定,如没有,当遇到不能肯定选出正确答案的题目时,千万不要放弃,应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定,对于一个干扰项也不能排除的题目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项,余下的选项可以猜答,这时得分的机遇大于失分的机遇。人力资源管理师机考答题技巧之二:多选题(1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的,其干扰项(错误项)最多为两个,因此,遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉,余下的则为选项。(2)分析法:将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,去误求正,去伪存真,获得理想的答案。(3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时,可以将试题默读几遍,自己感觉读起来不别扭,语言流畅、顺口,即可确定为答案。(4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴,那么,余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时,则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。(5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手,配合自己平时积累的常识来判断其义,推测出逻辑的条件和结论,以期将正确的选项准确地选出!
优质人力资源问答知识库