人力资源管理师年金

职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。这属于一种单位福利制度，是事业单位所特有的。

事业单位设立职业年金主要是为了增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。

职业年金一般分为两个部分，单位缴纳和个人缴纳，缴纳比例为：本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。

法条：第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

扩展资料

相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本。

事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。

建立事业单位职业年金，形成事业单位“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式，有利于事业单位持续深入地改革包括养老保险在内的各项制度，有利于事业单位退休人员的收入稳定化和来源多元化。

同时，事业单位设立职业年金也是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。

在社会保险基金监督方面，25个省区市，92个地区开展社会监督试点；对部分行业、企业自行管理社会保险项目进行清理，限期纳入地方管理，实现社会保险统一制度、统一经办和基金预决算。加强企业年金基金投资监督工作。

参考资料来源：百度百科-职业年金

职业年金和企业年金都是补充养老金，但二者有一定区别，具体有什么不一样呢？

一、管理模式不同。

职业年金虽然也属于DC模式，但因在核定待遇时和基本保险加在一起，保障中人待遇不降低，因此整体看更趋向于DB模式(待遇确定型)，至少在过渡期更注重国家责任，投资风险没有完全让渡给单位和个人，由基本保险部分来调节，所以不能简单用DC模式来定义职业年金。

企业年金是真正意义上个人账户完全积累的DC模式(缴费确定型)投资运营，参保人员待遇领取额因基金积累额不同而不同。该模式注重的是企业责任，投资风险由企业和个人承担。

二、管理人不同。

企业年金在投资运营中，受托、账管、托管、投资都有具备年金管理资格的市场机构参与。

职业年金的账户管理人为中央及省级社保经办机构，没有市场机构参与，可以节约运营成本、发挥经办机构社会保险服务优势，便于与基本养老保险征缴工作的联动。

三、领取方式不同：

职业年金和我们现在购买的职工养老保险一样，都是在退休之后每个月领取定额的养老金。

企业年金可以自主选择领取方式，可以一次性领取所有企业年金，也可以像养老保险一样按月领取。

四、养老保险关系转移不同：

职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。

企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。

五、缴费比例不同：

职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一()，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一()。

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职业年金的领取方式如下：

（一）按月领取

工作人员办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。

（二）一次性支付

出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可一次性支付给本人。

（三）余额继承

工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

机关事业单位职业年金主要特点有：

1、职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。

2、职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

3、职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。

事业单位企业年金，与企业职业年金最大区别是什么？从何时开始算？2

职业年金是一种补充养老保障制度，主要有三个特点。其一，职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。第二，职业年金的责任主体是机关事业单位及其人员，职业年金是机关事业单位及其人员依据自身模宏经济状况建立的保障制度。第三，职业年金资金的本质属性是保值增值，进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。【【法律依据】】《企业年金办法》第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、旦闭册分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资态橡金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职业年金与养老金的区别如下：

一、性质不同

中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。

国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、强制性不同

职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。

养老保险由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

三、费用来源不同

养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。

四、承担风险的主体不同

职业年金由事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

养老保险全国统筹，是国家规定的制度。

五、是否具有激励机制不同

职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。

参考资料来源：百度百科——职业年金

参考资料来源：百度百科——养老保险