人力资源师四级得分题

一.四级人力资源管理师考试科目

在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。

1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，也就是人力资源六大模块。

二.四级人力资源管理师考试题型

1、理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题;

分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分;

成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。

2、专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。

分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分;

成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

三.四级人力资源管理师评定标准

两个考核科目分别达60分，即评定成绩合格，企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

四级人力资源管理师考试相对其他级别来说比较简单，主要考查大家的基础，大家要把基础学好，才会通过更难的考试，关于更多四级人力资源管理师相关新闻资讯，小编会持续关注。

人力资源管理师四级考试考60分能过。

人力资源理论成绩满分100分，采取的是折算分值算法，分别：25道职业道德题共10分，每题分；理论知识100题，共90分，每题分。

人力资源管理合格标准：

1、一级合格标准，理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

2、二级合格标准，理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

3、三级合格标准，理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

4、四级合格标准，理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。