南京人力资源师培训文案

1、职业道德2、基础知识3、人力资源规划4、招聘与配置5、培训与开发6、绩效管理7、薪酬福利管理8、劳动关系管理

人力资源管理师培训1、企业人力资源规划组织2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

2020年开始国家不再对人力资源管理师进行认定和发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。

报考条件：1、高级[三级]（具备以下条件之一者）（1）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（5）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证明。（6）具有硕士研究生及以上学历证明。2、技师[二级]（具备以下条件之一者） （1）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。南京人力资源管理师培训内容：基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。坤润培训是一家常年从事人力资源管理师培训，名品名师，通过率高！想在事业方面有个新的提升的您，想有个新的发展的您，可以与我们沟通！

人力资源培训学习系统基础知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块： 人力资源规划； 招聘与配置； 培训与开发； 绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。 劳动经济学； 劳动法； 现代企业管理； 组织行为；

企业人员培训的内容主要包括：①知识补充与更新；②技能开发；③观念转变；④思维技巧。

工作分析。工作分析是人力资源管理的最基本性的作业，是人力资源管理的基础。工作分析是对组织中的特定工作任务的目的，任务或职责，权力，隶属关系，工作条件，任职资格等相关信息的收集，整理，分析，以便对该职务的工作作出明确的规定，并确定完成该工作所需的行为，条件，人员的过程．工作分析的结果是形成工作描述和工作说明书．