人力资源管理师的相关问题

给你推荐一个培训机构，我就是在哪里考的，北京风华盛世你在百度可以搜到的，报名咨询刘老师

电子商务师和人力资源管理师没有关系，你可以直接报考人力资源管理师。深圳的培训机构我不太了解。

人力资源管理国家承认的只有两个，一、劳动部的，助理人力资源师（相当于一、二、三级）员级，属于初级，大学毕业以后就可以考；人力资源师（相当于四、五、六级）师级，属于中级职称，专科+6年工龄，本科+4年工龄；高级人力资源师（相当于七、八级）是先考后评的，还要有书籍，论文，奖项+10年以上本专业工龄，或15年以上相关专业工龄。二、人事部的和上边基本相同。不同的就是叫法，人事部叫经济专业助理人力资源师、经济专业人力资源师、经济专业高级人力资源师。劳动部是一年两次，初、中级考试，适用于企业，算是从业资格证，人事部是一年一次，初、中级考试，适用于企业与事业单位，算是职称。尽量不去培训机构，除非答应你肯定过，报名费不过100元，培训费从300-3000不等，可想而知。

这二个是一样的，报考的话，主要看是哪个城市，劳动局那里都有相关资料的。

员工访谈通常会从企业战略、管理制度层面、本职工作层面、薪酬系统、绩效管理、沟通和理解、工作氛围和环境等角度出发，交流相关问题， 作为一种访谈形式的意见收集，员工访谈是一种常见模式，很多企业在优化调整的过程中会采用。具体员工访谈一般问哪些问题，如下：

1、企业战略层面，员工访谈一般会问：对公司的发展方向是否了解;对公司的文化氛围有哪些建议;对公司的发展前景是如何看待的;公司整体的管理水平有没有需要改善的地方。

2、管理制度方面，员工访谈一般会问：公司的规章制度执行效果如何?领导一般会交代什么样的工作。

3、本职工作层面，员工访谈一般会问：工作时间内，你能够完成本职工作吗?你认为你所在的工作岗位需要哪些能力;你认为你在本职工作上的最大优势是什么?

4、薪酬系统层面，员工访谈一般会问：你对现在的薪酬制度满意吗?运用什么样的薪酬激励可以让你的工作更好。

5、绩效管理层面：员工访谈一般会问：公司在考核较差表现的员工是，会进行怎样的处罚;公司对你的绩效进行考核了吗，简单描述一下。

1：不要抵触你的专业，中文专业很不错，认真学习，特别是是在写作方面，这对以后的工作非常有帮助；2：现在谈三级人力资源管理师考试还早，既然有兴趣做HR，又刚上大一，建议辅修或选修或自修一些人力资源方面的课程，如心理学、劳动法律法规、管理学、组织行为学、人力资源管理等等，为将来的工作和考试早做准备；3：外面的培训班还是有些用的，但就你目前的情况来看意义不大，因为那些班基本上是针对人力资源实务中的一些问题比如劳动法、薪酬、劳动关系来设计的，针对性较强，你对此并没有太多的概念，因此意义不大，不妨加一些人力资源方面的群或通过亲朋好友结识一些资深的HR从业者，对你帮助反而会更大一些；4：经过上面的准备，建议大四时考二级人力资源管理师，考试难度应该还可以，30%左右通过率吧，考三门，其中有一门是小论文，每门都是60分万岁，不考数学。