三本人力资源管理师

首先，总体来说这个专业很不错，出来硬盘的不满应该是各个企业或机构的人力资源部或人事部门。 其次，无论哪个专业先应该看自己的兴趣所在，如果不感兴趣，就不要报考。星期是学生最好的老师。 再次；要看学校开设的课程和十字的配备，有无实训课程帮助学生及掌握理论又学会技能。 第四，如果选择就读这个专业，在校校期间应尽可能参加国家人力资源与社会保障部组织的人力资源师（4级和3级）的国家职业资格考试，拿到人力资源师的国家职业资格证书（这是人力资源职业准入证书），毕业后找工作会有一定的优势，如果能考到2级则更好，找工作更人力资源部门 的工作更有优势。 第五，无论是几本的院校，关键还是看自己。当然能到知名院校度一本当然是再好不过了的，但是，上不了也不用灰心或其气馁，好好抓住能上大学机会，到学校图书馆 饱览书籍。 第六，上大学的目的不是毕业后的就业，而是要增长知识，增长才干；学会用新的视角看世界、看问题；掌握分析问题和解决问题的能力和技巧；掌握学习新知识核心技能的方法；掌握待人接物的能力和培养正确的世界观和道德情操。有了这些无论将来找到何种工作都会有所作为的。 给你洗以下信息供参考申报条件企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4、具有硕士研究生及以上学历证书；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、连续从事本职业工作6年以上。（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）人力资源管理师证书样本1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

女的可以去学，男的就算了吧，本人男，人力资源管理，不过是本二的，河北的，我们学校本三的有人力资源管理专业，只要能力强，在大城市学历不是特别的重要，本三足够，到时候考研也可以的，我们学校本三的考研很多的，也考的很好。

人力资源管理师三级教材有三本，分别是基础知识、考试指南和国家职业资格培训教程企业人力资源管理师（三级）

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。主修课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。企业人力资源管理师证书，是现在人力从业者必备的含金量很高的一个证书，全国统考，全国通用。人力资源管理师相关培训，我们有十七年的教学经验。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。根据麦可思研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

我觉得这专业不错，任何东西都得统筹规划，人力资源就是这角色，当然只是我的看法啊